收藏本站 手机版 一键访问 微信订阅
  • RSS订阅
  • 当前位置: 东北能源网 > 煤炭 > 煤企通讯 >

    朝源煤矿暖心工程留住“打工候鸟”

    2022-04-11 09:28 [煤企通讯]  来源于:中煤矿建三十工程处    作者:李继峰
    导读:四月的陕北,春天来得稍晚些。走进中煤矿建三十工程处朝源煤矿,映入眼帘的是整洁的楼房、完善的文体设置和花园里绽放花蕊的桃花。在等候室,矿工们排着整齐的队伍,齐刷刷地举着右手,进行安全宣誓。 没有来朝源煤矿之前,我干过六七家煤矿了。来到这里,就
    四月的陕北,春天来得稍晚些。走进中煤矿建三十工程处朝源煤矿,映入眼帘的是整洁的楼房、完善的文体设置和花园里绽放花蕊的桃花。在等候室,矿工们排着整齐的队伍,齐刷刷地举着右手,进行安全宣誓。

    “没有来朝源煤矿之前,我干过六七家煤矿了。来到这里,就再也没有走,我感到薪资、生活环境各方面待遇都还不错。”来自山东的刘加军是该矿高薪引进的20名技术骨干之一。生产矿长刘伟洋刚刚送走两位前来报名上岗的新员工,他笑着说,“煤矿在职工待遇、技能培训和关注需求三个方面全方位发力,用‘留人三部曲’吸引矿工兄弟不愿离开!”

    据了解,朝源煤矿作为三十工程处第一家托管的年产120万吨的企业,在册员工有480名,稳岗率达90%以上,远高于行业平均水平。其薪资待遇在神木市域内的煤矿生产企业中处于上游水平,采取计件工资制度,遵循“多劳多得,少劳少得”的原则,人均月工资7000元以上。

    “我是煤机手,工资相对其它岗位稍高些,每个月交完五险一金,到手能有11000元左右。”煤机手刘加军笑着说道,自己从2019年入职到现在,在老家的城里买了一套房,添置了一辆国产轿车。

    待遇好是第一步,其次还得让员工适宜的工作环境。据刘伟洋介绍,煤矿的员工中,来到全国各地,都是产煤大省“打工候鸟”,大部分职工在进矿前,都在其它煤矿工作过,在择业方面,随意性很大,谁给工资高就往哪里“飞”。有时候,一言不合,就辞职走人,想让这批“候鸟”留下来,煤矿的管理生态要‘温暖宜人’”。

    坚持以感情待人、以待遇留人、以事业发展人。煤矿每季度都召开生产骨干座谈会、管理技术人才恳谈会和民主监督员沟通会,优先安排优秀人才休假疗养,做到了对人才高看一眼、厚爱一层。在使用管理人员时,尽量向生产骨干、专业技术人才倾斜。在近两年提拔的干部中,生产骨干占7名,专业技术人才10人,为生产骨干和专业技术人才搭建了良好的干事创业舞台,极大地激发了他们的工作热情。

    为了提升矿工的技能,朝源煤矿积极开展员工培训,探索“企校双师带徒、工学交替培养”的新型学徒制模式,不断规范职业行为,让这些“游民式”的打工者,成长为“懂技能规范上岗”现代产业工人转变。同时,在2019年还引进了20名懂技术、善管理的师傅进行操作指导,使员工的技能水平普遍有所提升,煤矿关键岗位的生产效率也有了明显提高。

    “采用切香肠式的培训,分若干个模块,把操作动作细拆分为几个小步骤,一步步操作给员工们看。”综采队长李永强说,“掌握专业技术之后,一名支架工,从刚开始只能看护五台支架,现在能够承包二十五台支架。”

    走进企业大楼的二楼,乒乓球桌、台球桌、棋牌案等各种各样的娱乐设施和图书角,成了员工们下班后休闲活动的主阵地,这也是煤矿关注职工需求的体现。

    为了让员工在厂里工作得踏实舒心,矿上设有自营食堂,免费提供小菜和鸡蛋汤,饭菜价格低于外面的饭店。职工逢年过节回家探亲,报销来回车费。提供了200套三星级公寓。纯净水、自动洗衣机、无线上网装置等生活学习设置,应有尽有,全部免费使用。考虑到夫妻工的实际,还专门设有配备了基础家具设施的30套夫妻房,保障了矿工的居住需求。“夫妻房不仅限于夫妻二人居住,假期也可以把孩子接过来同住,让他们享受到高质量的幸福生活。”刘伟洋介绍说。

    “跳槽、离职都是煤矿企业的正常现象,煤矿留人不仅要制度和协议,更通过包容、关心,营造强大的磁场,吸引矿工兄弟,在朝源煤矿干事创业,共享发展成果。”项目部党支部书记赵斌说,用工方真正尊重员工们的选择,大家的心才能拧成一股绳,才能让人安下来、留下来。

    本网通讯员:李继峰
     

    (编辑:东北亚)

    推荐文章
    关于我们  |  联系我们  |  版权信息  |  版权声明

    客服电话:18041077005(全天)    投稿邮箱:zhyny868@126.com    《东北能源网》报料QQ群 59213582

    网站合作:点击这里给我发消息     网站链接:点击这里给我发消息     投稿业务:点击这里给我发消息    点击这里给我发消息