别样的安全帮教“互联网”
2019-04-15 09:45 [煤企通讯] 来源于：阳煤集团一矿 作者：郝定竑 史定邦 陈新军
导读：说到互联网，大家都不陌生，网络将你我的距离无限缩短。但在阳煤集团一矿，他们的互联网不仅让职工与安全的距离无限缩短，更让安全帮教提升了心等级。 我们队坚持每月由党支部书记针对安全不放心人员的具体行为开展一次谈心谈话，谈话后对职工的习惯、个性等
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说到互联网，大家都不陌生，网络将你我的距离无限缩短。但在阳煤集团一矿，他们的“互联网”不仅让职工与安全的距离无限缩短，更让安全帮教提升了“心”等级。
“我们队坚持每月由党支部书记针对安全‘不放心’人员的具体行为开展一次谈心谈话，谈话后对职工的习惯、个性等自身特性及时拿出引导性措施……”“机电系统的‘不放心’职工，我们都是让懂机电专业的人来帮教，确保抓住违章行为的关键点……”“女职工家属联保员对安全‘不放心’人员的帮教，从讲责任、说危害、谈后果方面来切入，对安全‘不放心’职工的每次家访我们都有详细记录……”日前，阳煤集团一矿机电队党支部、机关科室安全包保员、职工家属联保员，齐聚该矿机电工区机电队会议室，就一季度机电队安全“不放心”职工的安全帮教展开交流。
今年以来，阳煤集团一矿机电工区机电队本着减少机电事故、创新安全帮教的理念，以创建“五型”班组为载体，不断深化安全文化建设内涵，重点围绕职工工作“四述”、安全宣教12法、走进家庭谈心谈话等安全帮教工作，加强对安全“不放心”人员的一人一事思想教育，建立党支部、科室安全包保员、职工家属联保员“互联网”，有效增强安全“不放心”人员自保互保意识，促使职工正规操作，养成良好习惯，减少零打碎敲事故。
点评：
阳煤集团一矿机电工区机电队的安全帮教形式新颖、覆盖全面，针对安全“不放心”人员特点制定不同的帮教方式，做到一对一帮扶，有助于消除思想不稳定的因素，及时掌握个人特殊情况，做到发现问题、认真研究、逐一解决，让安全“不放心”人员变放心。
本网通讯员：郝定竑 史定邦 陈新军
（编辑：韩语） |
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