潞安集团李村煤矿:“软硬兼施”消除信访“安全隐患”
职工群众工作无小事。山西潞安集团李村煤矿信访工作有目标、有方向、有规划,坚持把“全心全意为人民服务”落到实处,畅通职工群众诉求表达渠道,构建方便基层职工办事的服务平台,着力解决关系职工切身利益的问题,理顺干群关系,努力创建稳定和谐的矿区环境。
加强组织建设,定期接访排查。积极搭建信访工作“连心桥”,建立了《李村矿民情沟通制度》和《李村矿惠民政策宣讲制度》等制度,依托党建工作机制,在党员干部落实民情日记、党员联系群众的基础上建立民情意见收集平台。将每月20日确定为信访接待日,由矿长、书记定期接待来访职工群众,及时解决职工诉求,第一时间交由相关部门进行处理。该矿牢牢掌握信访工作主动权,超前制定相关防范措施,定期组织人员对外委队组、退伍军人、轮换工中有可能出现的苗头性问题进行排查,及时掌握相关信息动态,排除信访隐患。
配齐专人专室,建立健全制度。完善信访接待室基础设施,在办公楼底层设立了专门的信访接待室,配齐了办公用品,优中选优了配备了专门的信访接待员,开通了信访专线,建立信访接待台账,专人负责信访的接访、排查、化解等具体工作和接待群众来信来访。配套制定完善了《来访处理流程》、《来访须知》、《信访接待工作制度》、《信访知识接待制度》等规章制度上墙。
宣传信访知识,畅通信访渠道。深入基层队组向职工群众发放信访事项受理方式卡片500余张,在矿区、队组、办公室向职工群众发放信访知识宣传资料,现场解说信访疑问,将依法信访理念宣传到基层,引导职工群众依法信访、规范信访,最大限度维护好职工群众的切身利益。
另一方面,该矿全力推进幸福民生工程,通过新建宿舍楼、开展职工篮球赛、举办消夏晚会等文体娱乐活动,投用井口餐厅、女澡堂、共享洗衣房等一系列惠民利民措施,不断提升广大职工群众的幸福感、归属感和安全感,为打通信访维稳安全工作的最后一公里提供了源源不断的动力保障。
本网通讯员: 张晋武 (编辑:韩语) |