漳村矿：精心创建结硕果文明花开别样红

2017-12-26 10:10 [煤企通讯] 来源于：漳村矿作者：李辉

导读：山西潞安矿业集团漳村矿始终以争创全国文明单位为目标，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以提升职工文明素养和矿区文明程度为根本，采用一个机制运行，两个调度协调，双十工程推进，多个载体提升的工作模式，形成四个文明齐抓共管，使精神文明建设在

山西潞安矿业集团漳村矿始终以争创“全国文明单位”为目标，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以提升职工文明素养和矿区文明程度为根本，采用一个机制运行，两个调度协调，双十工程推进，多个载体提升的工作模式，形成四个文明齐抓共管，使精神文明建设在创新中突破，在拓展中深化，呈现出蓬勃发展的态势。

2017年，漳村矿更是把文明创建与创新争优、党的群众路线教育实践等活动紧密结合，积极探索具有漳村特色的精神文明创建模式。率先将精神文明建设工作纳入党建绩效管理，依托该平台，建立信息采集等一系列制度，实现闭合管理，保证创建工作有序推进。且充分发挥生产文明调度和党建调度监督协调作用，就发现问题、解决问题建立起及时、文明长效机制。

同时，漳村矿积极实施“十大”精品工程和“十好”文明竞赛，以点带面，形成辐射，齐抓共管，整体推进。面对煤炭价格忽涨忽跌情况，该矿专门成立宣讲团，深入队组、车间、社区开展形势任务宣讲活动，引导教育职工要认清形势、服务大局、同舟共济、共克时艰；进一步以践行社会主义价值观为目标，引深“道德讲堂”、创建“道德银行”，通过文化育德、典型引德、机制励德、分层赛德“四环联动”，形成知荣辱、讲正气、促和谐矿区文明风尚。

“在文明风尚传播中，我们开展“移风易俗除陋习、崇尚节俭树新风”活动；在生产区、生活区、公共场所、主要街道、餐厅等场所设置尊德守礼提示牌；加强道德银行建设，编印《漳村煤矿文明手册》、《企业文明礼仪手册》等一系列规范制度。通过文明活动、文明引导、制度约束，大大提升员工文明素养和矿区文明程度。”文明办主任杜秋兰边搞活动边对笔者说。

在此基础上，漳村矿积极深化“道德模范”评选，引深“漳村好人”竞赛，建立“善行义举德孝榜”，设立“德孝文化墙”，推进“五德工程”，开展“文明劝导”，见贤思齐、崇德向善在矿区蔚然成风。其中，陈秋花被评为“中国好人”、“山西省第五届孝老爱亲道德模范”；岳书庆、李小军入选省属国有企业“百名道德模范”；王利芬家庭当选“全国最美家庭”；在“寻找中国最美矿山大型公益活动”中，漳村矿被评为“中国最美矿山”且连续多年被省、省国资委党委授予“文明单位标兵”称号，并于2017年摘得“全国精神文明创建单位”又一殊荣。

“我（家）在今年被评为“全国最美家庭”，心里觉得很荣幸，也很高兴。作为矿山一份子，我要带动更多的朋友、同事、更多人去做好事、善事，咱们矿上都能成为最美家庭，咱矿上以后的发展也会更好。”漳村恒达公司职工王利芬如是说。

与此同时，漳村矿始终把矿区建设作为民生工程来抓，实施环境规划，高标准推进净化、美化、亮化、绿化四化工程，做到三季有花、四季常青、环境优美，且2017年深入开展矿区环境卫生、道路交通、矿容矿貌专项整治和矸石治理、煤场封闭“亮剑”行动，着力根治“散、乱、脏、差”现象，积极营造健康、文明工作生活环境，全面提升职工家属幸福指数。

漳村矿还进一步开展多种群众性文化娱乐活动，陶冶职工情操，提升职工素质，就青年、巾帼、社区三支队伍在矿区广泛开展志愿服务，积极慰问孤寡贫弱，全力打造“文明劝导在行动”、“低碳节能我先行”多个服务品牌，全面形成个个争做文明使者，人人共建文明矿山的和美大环境、和谐大格局。

本网通讯员：李辉

（编辑：韩语）

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