文明催放花千树——神宁集团烯烃一分公司文明创建工作扫描

2017-12-21 09:38 [煤企通讯] 来源于：神宁集团烯烃一分公司作者：赵寅

导读：近年来，神宁集团烯烃一分公司坚持以培育高素质员工队伍为目的，以建设和谐烯烃为目标，深入开展精神文明创建活动，把精神文明建设与生产经营同安排、同检查、同考核，形成了精神文明建设的合力，为企业安全和谐发展提供了坚强的精神动力和思想保证。公司先

近年来，神宁集团烯烃一分公司坚持以培育高素质员工队伍为目的，以建设和谐烯烃为目标，深入开展精神文明创建活动，把精神文明建设与生产经营同安排、同检查、同考核，形成了精神文明建设的合力，为企业安全和谐发展提供了坚强的精神动力和思想保证。公司先后荣获了神华集团“先进基层党组织”、神华集团先进集体、神华集团文明单位、神宁集团公司“四好”领导班子、安全先进单位等多项荣誉……烯烃一分公司文明创建历程，呈现出“文明催放花千树，千帆竞发创和谐”的良好局面。截止目前，实现安全生产6周年，2386天；聚丙烯产品90.7万吨。

以健全的机制夯实基础

烯烃一分公司坚持“创建文明活动，营造文明环境，构建和谐烯烃”的理念，大力开展文明单位创建活动，不断促进文明建设稳步协调发展。

健全组织明确职责。该公司坚持文明单位建设工作“一把手”负责制，成立了由公司党委书记任组长，总经理任副组长，各部室负责人和基层车间党支部书记为成员的文明建设工作领导小组，明确职责，落实任务;同时，制定下发《文明建设工作要点》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。

完善制度抓好落实。该公司修订完善了《创建精神文明企业考核实施细则》等多项相关制度和办法，使精神文明建设工作做到了有计划，有措施，促进文明单位建设的规范化、制度化和目标化，为创建文明单位奠定基础。

以坚强的核心引领方向

烯烃一分公司以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，抓班子、带队伍、促协调，努力建设“四好班子”。

加强干部理论学习。该公司完善了《党委中心组理论学习制度》等相关制度，做到学习有计划、有记录、有考勤、有考核、有效果，确保学习效果。重点学习了十八届历次全会精神、党的十九大精神、习近平总书记系列讲话精神、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》、落实全面从严治党要求和“两个责任”的相关部署、“两学一做”等专题讨论会，做到联系实际突出学，明确主题重点学，全面提升领导干部综合素质。

加强班子作风建设。该公司以建设“四好班子”为目标，严格执行党委议事规则和“三重一大”集体决策制度，形成了重大问题一起议、工作难点一起攻、中心工作一起干的良好局面。强化党管干部原则，制定了公司管理人员、班组长公开竞聘岗实施办法。坚持开展德、能、勤、绩、廉“五风”测评活动，完善监督约束和后备干部管理运作机制，不断增强班子的执行力、创造力和凝聚力。

发挥党组织的作用。该公司紧密围绕强化安全生产、降本增效等中心工作，全方位深化党建活动，通过开展“两学一做”、“党员示范岗”等活动;举办 “弘扬铁军精神，践行勇争第一”等主题活动，促进党支部战斗堡垒作用和发挥了党员先锋模范作用，为公司和谐发展、安全稳定提供了坚强的组织保障。

以丰富的载体凝神聚气

烯烃一分公司不断摸索文明建设的新模式，积极探索文明建设的新渠道,坚持多样化的载体运作,通过加强载体建设来促企业文明形象的提升。

文明创建注活力。该公司建立健全了《烯烃一分公司文明单位活动管理规定》，不断深化文明单位、文明部室、文明员工等六个层面的创建活动;深入开展文明道德宣传教育活动，着力增强文明创建工作的实效性。同时，通过评选公司“最美共产党员”、“烯烃工匠”等活动，挖掘职工道德先进典型，讲好烯烃故事，提升了干部员工的文明素质和安全道德修养水平，营造“学先进、赶先进”的良好氛围。

文化氛围增强向心力。该公司结合每年六月份开展的“安全月”活动，组织员工开展形式多样的安全活动，举办开展了“安全咨询日暨安全签名活动”等系列安全主题活动以及征集“查找身边隐患”、“安全演讲”、“安全漫画”等活动，提高员工安全意识，促进企业安全稳定;开展“廉政宣教月”活动，举办廉政漫画、廉政党课、廉政书画摄影展等多样形式，教育干部员工廉洁从业，营造企业文化氛围，增强企业向心力。

娱乐活动增强凝聚力。该公司组织员工开展乒乓球、排球、篮球赛等形式多样系列活动;定期举办职工运动会并承办2017年集团公司“排球比赛”等活动;组织开展“书香烯烃，博学笃行”和“智慧女性、书香家庭”读书征文活动，丰富员工文化生活，增强员工的凝聚力。

为职工办实事凝心聚力。该公司党委探索实施以党员为点，支部为线，党委为面，组织联建、服务联办、制度联创的“三联”服务机制。为基层车间及员工提供安全生产、后勤保障、员工成长等全方位的服务。切实帮助员工解决一个“小困难”、实现一个“微心愿”，想方设法为员工办实事。落实员工带薪休假制度；完成园区路灯亮化改造工程；建成投用了办公楼和东门员工停车场；开设“员工心理咨询室”，对员工进行理性诉求心理疏导71人次，接访员工68人次，解决问题52件；投入资金120万元维修、更新了现场交接班室、更衣室和洗澡堂，为一线员工提供良好的工作和生活环境。

以高素质的队伍提升境界

烯烃一分公司狠抓队伍素质建设，着力提高干部员工思想素质和业务素质，为文明创建提供了动力。

加强职工培训与培养。该公司建立仿真操作培训实训基地，提高一线操作和运行人员的技能水平;大力实施各类技能人才选拔，做好各类人才的评价和管理工作;广泛开展岗位培训、职业资格认证等工作;开展导师带徒活动以及轮岗互通、岗位练兵等活动，提高员工技能水平，为企业发展提供人才保证和智力支持。

开展思想道德教育。该公司用社会主义核心价值观教育引导员工的同时，以开展的“两学一做”教育活动，采取“集中学习、自主学习、掌上学习、网上学习”等形式，通过“微信交流群”、“党委委员、支部书记讲党课”、延安革命圣地红色教育等主题活动，做到学习时间不少、内容不缺、力度不减、网络不漏、笔记规范。党员在线学习率始终保持100%，形成了“两学一做”学习教育常态化制度化。开展“道德讲堂”专项活动等，鼓舞士气，激发广大干部员工投身精神文明建设的热情。

以承担社会的责任展示企业形象

烯烃一分公司在抓好安全生产的同时，坚持长期开展扶贫帮困活动，关注社会弱势群体，承担央企社会责任，支持社会公益事业发展。

积极支持公益事业。该公司成立了“孙梁爱心志愿服务队”先后共向马渠小学捐款、捐物达数万元;同时，积极开展扶贫帮困、扶老、义务献血等活动，履行企业社会责任，展示了中央企业的良好形象。

绿色环保彰显责任。该公司加大环保建设力度，先后对一套动力装置两台机组脱硝脱硫、电除尘等设备环保改造。改造后，大幅度减少了烟尘及各类废气对周围环境的影响，实现了增效减排，履行社会责任、为节能减排做出了积极贡献，彰显了企业社会责任。

蓄势腾飞正当时，豪情满怀向未来。座座厂房见证着烯烃人文明创建的风雨历程;巍巍装置诉说着烯烃人文明创建的新成就。文明单位的美誉，凝聚着烯烃人的心血和汗水，展示着烯烃人勇争第一的精神风貌，烯烃一分公司将书写更加文明和谐的新篇章。

本网通讯员：赵寅

（编辑：韩语）

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