重庆能源永荣长河公司开启全员安全警示教育新模式

2016-11-24 09:40 [煤企通讯] 来源于：重庆能源永荣长河公司作者：郑莉萍

导读：今年以来，重庆能源永荣长河公司打破常规性安全警示教育方式，继续完善机制，丰富内容，拓展形式，推进全员安全警示教育固态化、日常化，让职工在事故中吸取教训，提高自身防控意识和防治能力。常规教育经常化。该公司坚持利用班前会和每周二、五职工大会抓

今年以来，重庆能源永荣长河公司打破常规性安全警示教育方式，继续完善机制，丰富内容，拓展形式，推进全员安全警示教育固态化、日常化，让职工在事故中吸取教训，提高自身防控意识和防治能力。

常规教育经常化。该公司坚持利用班前会和每周二、五职工大会抓好职工安全素质技能培训，坚持开展每周一学、每周一题、每旬一案、每月一考，把严管重罚管理规定、安全管理制度、岗位安全责任制、工种操作规程及工程质量标准学实、学透；坚持在每周预警分析会上早安排、周四安办会上抓落实；坚持利用广播、视频正反两面的宣传，警醒职工牢固树立“安全第一、生产第二”的思想，不违章作业，做到上标准岗、做标准事、干标准活。

内容丰富典型化。该公司对安全警示教育内容分为日常安全警示教育、历史上的今天事故案例警示教育、重要时段警示教育；并积极控索“7+1”安全警示教育模式，即继续以身边人、身边事、看得着摸得着的人、事为基础内容，突出历史事故案例、典型受伤、典型违章、典型非伤亡事故、典型隐患、典型人员、典型管理失误失职“七个典型”内容，不断扩展教育内容，达到安全预警管理的目的。

形式拓展多样化。该公司分层级开展案例讲述，每月定期安排分层级开展案例警示教育；分别由矿领导、安全生产部门科长、基层连队队长在每月召开的安办会上分上、中、下旬讲述“7+1”典型案例，讲经过、讲教训、讲措施、讲责任处理、讲自身防范。同时，对重点人员排查名单实行滚动上墙公开，采取重点帮教的形式消除隐患；就职工岗位危险源及措施采取随机抽问、随机奖惩的方式进行强制灌输，促进其自觉掌握操作技能、搞好安全生产的行为。

本网通讯员：郑莉萍

（编辑：韩语）

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