国有煤矿企业思政工作的人性化管理

2022-09-22 20:39 [思政论文] 来源于：互联网作者：互联网

导读：摘要：思政教育主要指的是思想教育和政治教育,这是国有企业在进行内部管理时的一个关键环节,在现阶段,传统的思政工作存在有内容陈旧,形式落后的问题,无法满足员工个人及企业整体的发展需求.尤其是在工作行为的管理方面还存在一定的不足之处需要完善,基于此,

摘要：思政教育主要指的是思想教育和政治教育,这是国有企业在进行内部管理时的一个关键环节,在现阶段,传统的思政工作存在有内容陈旧,形式落后的问题,无法满足员工个人及企业整体的发展需求.尤其是在工作行为的管理方面还存在一定的不足之处需要完善,基于此,从人性化管理的角度来分析国有企业思政工作的目标和方向,研究有效创新管理形式,推动思政工作稳步开展的可行方式.

关键词：国有煤矿企业思政工作人性化管理

引言：现阶段,随着我国经济体制改革的深入,经济结构和社会组织都实现了进一步的改变.在新的时代背景下,国有企业的思政工作,不仅迎来了新的发展机遇,同时,也面临着巨大的挑战.作为我国国民经济的一个重要组成部分,做好国有煤矿企业的思政工作,对于社会经济的发展来说,具有非常重要的现实意义.人性化管理作为一种新型管理手段,能够在很大程度上激发职工的主观能动性,从而促进煤矿企业的可持续发展.

一、国有企业思政工作渗透人性化管理的必要性

人性化管理越来越受到我国企业管理工作人员的重视和喜爱,因为这种管理模式不仅继承了我国传统的儒家思想,还吸取了先进的管理理念能够有效提高企业管理水平和管理工作的效率激发企业职工,工作的主动性和积极性调动职工的主观能动性还能够改善企业职工间的人际管理创造和谐良好的工作环境。人性化管理和企业思政工作的联系包括:人性化管理与国有煤矿企业思政工作的目标一致,即强化企业的精神和文化用统一的价值观端正全体职工的思想形成强大的凝聚力，最大限度地调动他们工作的责任感和生产积极性提供企业的经济效益和社会效益。人性化管理和思政工作的对象一致都是将企业职工的思想行为作为主要研究对象决显职工的主体地位将职工视为企业建设和发展的关键和核心。人性化管理和企业思政工作的内容相似都重视精神方面的工作人性化管理以人为本的精神具有不可估量的能力,而思政工作主要发挥人的精神力量。

二、国有煤矿企业思政工作当中存在的主要问题

1、企业对思政工作缺乏重视

在社会经济逐步发展的大背景下，我国国有煤矿企业在发展过程中所面临的竞争环境愈发激烈，由此，企业在实际开展工作的过程中往往更加重视自身经济效益的提升，对思政工作的效用缺乏认知，对思政工作的落实缺乏重视，最终导致企业在开展思政工作的过程中往往难以将人性化管理策略进行有效落实，思政工作形式化过于严重，长此以往，会导致国有煤矿企业难以与时代发展要求相契合。

2、思政管理工作形式过于单一

我国的国有煤矿企业在开展思政工作的过程中，往往更加重视思政思想的宣传与推广，采取由上至下的流程对其进行落实。在此情况下，企业往往会采取灌输的方式对企业员工开展思政管理工作。然而，从本质上来讲，此种思政管理方式本身难以符合时代发展特点，无法为企业的发展与进步提供助益。

3、思政管理人员的个人素养不足

思政部门的工作人员是我国国有煤矿企业开展思政工作的主导人员，基于此，思政管理人员本身的素养与能力对于思政工作在企业内的落实效果有着关键性影响。目前，我国国有煤矿企业在具体开展管理工作的过程中，其思政部门的工作人员普遍存在能力低下，素质不足的情况，对于思政工作的落实有着十分不利的影响。

三、国有企业思政工作中的人性化管理策略

国有企业提升思政工作的质量和水平有助于完善企业经营管理，推动企业现代化发展。在思政工作中，企业明确以员工为教育主体，判断主体的特殊性和普遍性，运用人性化管理将符合时代价值观的内容传输给员工，以达到提升员工工作热情、提高工作效率等效果，也有助于企业长期经营发展。

1、进一步完善保障机制建设

第一，必须要建立和健全长效机制，主要包括思政工作激励机制以及考评机制等等，为实现国有企业思政工作人性化管理打下良好的制度基础，而且可以严格地约束有关行为，使思政工作可以始终在正确的道路上开展。并且需要对学习制度进行完善，要求国有企业所有职工，尤其是党员干部，必须要强化自我学习，利用科学理论对自己的大脑进行武装，在国有企业内部构建全员化的学习环境，第二，必须要充分保证财力以及人力的投入，确保一切工作都可以正常进行，进而全面贯彻思政工作人性化管理。

2、结合企业文化

将国企的思想政治工作与企业文化相结合[3]，让国有企业的思政工作因企业文化的加入而更加鲜活具体，思政工作与企业文化之间是相互交错的，在服务企业的宗旨上是一致的，在宣传教育的方式上是类似的，而思政工作作为党在企业建设中最根本的工作，在新的社会环境和历史条件下，诸多的问题和变化都在时刻考验着国有企业思政工作的开展，要改变这种现状，就需要将思政工作与企业文化建设相结合，充分发挥各自的优势，共同促进国有企业的健康发展，既让企业文化的重要作用得以发挥，也创新了企业思政工作的途径。

3、通过道德建设增强自身道德修养

弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立良好的社会荣辱观，培养思政工作人员的道德修养，是国有企业思政工作人员开展思政工作的前提。对于思政工作，思政工作人员要具有奉献精神，在工作面前，要牺牲个人利益顾全大局；同时，在工作面前，也要始终保持原则，做到洁身自好，严于律己。思政工作人员具备良好的道德修养，才能使国有企业受教育者信服，才能真正地做到“授人以渔”，发挥思政工作的作用。

4、创新人性化管理手段

我国国有企业经营活动中，采用传统方式进行思政工作容易使员工对思政教育产生抵抗情绪，不利于企业通过思政工作进行人性化管理。国有企业管理应当顺应时代发展要求，创新管理手段，满足员工的真实需求。在进行人性化管理时，转变原有的管理理念和方式，采用新时代下信息化的管理方式，可以借助新媒体平台，比如微信公众号、微博等开展思政工作，丰富思政工作的形式，让员工在工作之余感受思政教育的趣味。

四、结语

总而言之,由于受到各方面因素的影响,导致国有煤矿企业的思政工作依然存在一定的不足.通过运用人性化管理的方式,能够将企业的发展与思政工作紧密联系起来,提高思政工作的效果,促进企业管理水平的提升.因此,在日后的企业建设与管理过程中,要求其应当加强对该问题的重视,促进企业的可持续发展.

参考文献
[1]孔庆法.论国有企业思政工作中的人性化管理[J].智库时代,2019(34):25-26.
[2]高心宇.人性化管理在企业思政工作中的应用[J].现代国企研究,2018(18):271.
[3]李伟健.思政工作中的人性化管理分析[J].长江丛刊,2018(05):157.
[4]沈仁为.国有煤矿企业思政工作的人性化管理策略初探[J].办公室业务,2017(20):41.
[5]黄业波.煤矿企业思政工作的人性化管理策略分析[J].决策探索(中),2017(10):19-20.

（编辑：东北亚）

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