浅谈建立“五小”创新平台助推企业高质量发展

2024-04-29 10:06 [企管论文] 来源于：徐矿集团张双楼煤矿作者：刘建科

导读：浅谈建立五小创新平台助推企业高质量发展刘建科徐矿集团张双楼煤矿摘要：习近平总书记指出，要组织职工广泛深入开展岗位练兵、技术交流、技能培训，踊跃参加技术革新、技术协作、合理化建议等活动，着力培养知识型、技术型、创新型人才队伍。开展五小活

刘建科

徐矿集团张双楼煤矿

摘要：

习近平总书记指出，“要组织职工广泛深入开展岗位练兵、技术交流、技能培训，踊跃参加技术革新、技术协作、合理化建议等活动，着力培养知识型、技术型、创新型人才队伍”。开展“五小”活动是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的重要举措，是推动产业工人队伍建设改革、提高职工技能素质、培养大国工匠的重要抓手，是组织动员职工立足岗位建功立业、把“当好主人翁、建功新时代”主题竞赛落实到基层的重要途径。徐矿集团张双楼煤矿把“五小”创新作为推进产业工人队伍建设改革的重要载体来抓。

关键词：“五小”创新；创新融合；成果转化

“五小”创新活动（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）是工会的一项传统工作，是推动产业工人队伍建设改革、提高职工技能素质、培养大国工匠的重要抓手，是组织动员广大产业工人立足岗位建功立业重要途径之一。近年来，徐矿集团张双楼煤矿大力实施创新驱动发展战略，坚持尊重职工首创精神，通过建立“五小”创新平台，动员全矿上下进一步树牢创新思想，激发职工创新活力，将“五小”创新优秀成果转化为推动安全生产的重要载体，引导职工积极投身创新创效生动实践，聚众力、汇众智、集众能，切实以“五小”创新“小切口”激发高质量发展“大引擎”，凝聚起全体员工的强大智慧，汇聚起创新驱动促发展的磅礴合力，助推企业高质量发展。

一、加强组织领导，营造创新浓厚氛围。“五小”活动要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，按照全总关于广泛深入持久开展劳动和技能竞赛的工作要求，注重岗位创新，注重解决一线问题，注重增强创新能力。张双楼煤矿党委坚持党建思想引领，制定了《张双楼煤矿深化开展“五小”创新竞赛活动实施意见》，成立“五小”竞赛评审委员会，主要领导任竞赛评审委员会主任，下设评审办公室，办公室设在工会，负责日常评审组织、协调工作。由矿行政部门根据生产经营需要提取专项“五小”竞赛费用，确保活动正常有序开展。“五小”创新项目由各单位组织申报，严格审核，择优推荐。每季度组织人员开展“五小”创新成果评选活动，每年度召开“五小”创新表彰会，进一步激发了职工的创新热情。

二、尊重首创精神，激发全员创新热情。首创精神是企业进步的火种，也是推动企业和职工共同发展的根本动力。张双楼煤矿井坚持以职工为中心，牢固树立职工是创新主体的观念，充分尊重职工首创精神，创新活动坚持以职工为中心，尊重职工首创精神，让职工当主角。始终坚持把“五小”创新技术成果与实践应用相结合，从发现问题入手，组织一线职工、立足一线岗位、解决一线问题。近5年来累计征集合理化建议827条、采纳122条，解决了一大批现场安全生产难题。综采一区完成了《综采工作面电缆槽的防护抬高架》《综采大倾角工作面安全人行台阶》《综采工作面刮板输送机机头转载点用可升降挡煤板》等一系列小发明、小创造项目。掘进四区充分发挥党员骨干在创新创效中模范带头作用，采用废旧液压千斤顶与锚索张拉油泵相配合，通过压风方式研制发明了新型炮泥机，该机具有体积小、操作简便、实用可靠、安全系数高等特点，已在全矿采掘单位推广使用，大大降低了职工的劳动强度。依托吴建群劳模创新工作室平台，建成了集智能化应用创新工作室、劳模创新工作室、大学生创新工作室、工匠（通防）创新工作室和机电创新工作室于一体的智能协同创新中心，搭建了防冲、防治水、地温热害、深井支护等方面的小改小革、创新创效平台，形成了浓厚的创新氛围。

三、立足岗位建功，服务企业高效发展。始终把“五小”活动与企业发展紧密结合，让职工当主角，动员职工群众参与到煤矿安全生产活动的各个环节，夯实了活动的群众基础。聚焦采掘接续、设施防护、落后技术改造、灾害治理、井巷布局等制约矿井安全高效生产的关键因素，开展“五小”创新项目279项，8项优秀成果荣获中国煤炭工业协会表彰，42项成果获实用专利授权，累计产生节创价值14700万元，完成的“‘5G+’应急救援可视化平台”“顶板预裂爆破囊袋灌浆封孔技术”“优化HEMS机组运行管控的应用”“U型卡兰成型机的设计”等优秀创新成果应用于井下排水、提升、供电、运输、装车等场所，生产科技化、智慧化、高效化水平显著提升，极大减少了井下防护工作量以及开采人员、维修人员劳动负荷，切实推动经营质效提升。探索实施“巷长制”管理模式，“深井开采多元灾害智能化防治平台”被纳入全国煤矿智能化建设典型案例清单，《创新机制抓实细节为矿井高质量发展筑牢坚实的安全保障》荣获江苏省国资委关于安全生产专项整治三年行动典型案例一等奖，助力矿井实现安全生产持续稳定。

四、突出创新融合，推动成果转化应用。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，始终坚持“五小”创新技术成果与实践应用相结合，坚持“少人则安、无人则安”的安全理念，通过技能创新在井下排水、提升、供电、主运输

21部带式输送机、储装运自动化装车等场所，全面实施“减人提效”，每年为矿节约支出近1000万元。依托吴建群劳模创新工作室和冲击地压防冲工作室为平台，在2020年9201综采工作面推广了“智能化综采工作面采煤机启动沿线预警装置”获 2022年徐州市劳模创新工作室优秀创新成果；“智能钻屑法自动监测技术研究与应用技术”在2021年74104得到推广应用，此项目已获得2022年徐州市“五小”典型案例，还有综采准备工区设计的“拆除工作面自制迎头装车滑板”、掘进四区设计的“水泡泥机”等多项“五小”创新项目在基层中得到了推广应用，有效降低了职工的劳动强度，实现了安全和效益双丰收。创新实施党建“融领”工程，创新党建管理新模式，印发“意识+责任+标准化”安全管理体系教育读本，推广实施“党员安全先锋工程”、“两随意”专项整治、“双清单、五落实、一确认”制度等管理创新成果，岗位流程卡和隐患“双排查”制度分别被列入全国煤炭行业60项推广的管理方法与20项推广的管理制度；《全生命周期视角下的煤矿低碳绿色转型实践与探索》荣获2022年煤炭企业管理现代化创新成果三等奖、《现代煤矿企业推动高质量发展的党建融入工程管理》课题获得第二十九届江苏省企业管理现代化创新成果二等奖、《一种用于顶板深孔预裂爆破的装药封孔方法》被认定为2023年度江苏省职工十大发明项目。

结束语

迈步新征程，唯有创新才能保持强劲的高质量发展动力。张双楼矿将大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，注重从“五小”活动中发现、培养、选树劳动模范和工匠人才，矿井涌现出了全国劳动模范马奔、享受省政府特殊津贴吴建群、“江苏工匠”吴建群、顾大明、江苏省“五一”劳动奖章鹿丙振、吕龙清等一大批先进典型。激励广大职工群众持续焕发劳动热情、创新活力和创造潜能，引导职工积极投身“五小”活动，把“五小”创新活动与学思想、重实践、建新功相结合，激发职工创造潜能，用一项项“五小”创新成果助力矿井安全生产，为企业提质增效、矿井安全绿色高质量发展注入新动能，奋力打造煤炭行业品牌矿井、世界一流煤矿作出新的更大贡献。

（编辑：东北亚）

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