新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索

2021-04-17 14:43 [电力论文] 来源于：互联网作者：互联网

导读：新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索胡春荣国网阳泉市荫营供电公司山西阳泉 045000 摘要：在电力系统构建中，加强党建与精神文明建设，是跟随时代发展的必然选择。但在实施党建和精神文明建设过程中，遇到了很多阻碍，导致相关工作无法开展；为此，

新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索

胡春荣

国网阳泉市荫营供电公司山西阳泉 045000

摘要： 在电力系统构建中，加强党建与精神文明建设，是跟随时代发展的必然选择。但在实施党建和精神文明建设过程中，遇到了很多阻碍，导致相关工作无法开展；为此，必须要深入分析其中的问题，制定相应的解决措施。本文主要探讨的是电力系统党建与精神文明建设问题。

关键词：电力企业;党建;建设途径

引言

随着社会的进步及城市的飞速发展，各个行业强化了对经营模式的革新，加大对管理机制的完善力度。尤其是在电力行业的发展中，各项工作的开展都离不开党建工作，通过党建工作，可以为电网企业发展指明方向，切实落实企业员工思想政治建设工作，有效对企业的服务水平进行提升，保证企业进一步增强自身的核心竞争力。所以，为了可以更好的迎合时代需求，电网企业一定要对党建工作进行主动创新。

1农电党员党建工作管理问题

1.1党建管理工作薄弱，亟待完善

现阶段，国内电力企业基层党建管理工作相对薄弱，忽视了农电党员思想教育和政治引导，再加上一些农电党员党组织关系比较模糊，一些企业甚至对党组织关系混乱、丢失等情况都没有详细的统计，久而久之使得农电党员忽视党员思想教育，甚至有的党员会产生“入不入党没有差别”的错误思想。另一方面，一些电力企业甚至没有定期召开党员思想教育工作的良好习惯，更加不利于农电党员党建工作的开展[1]。

2018 年 6 月 8 日搜狐网发布了一篇《深入包头电力企业调研基层党建工作》的文章，文章在基层党建工作调研的基础上对于包头市电力企业基层党建工作开展情况进行了简要的介绍，调研结果显示，目前很多农电党员对于自己的党组织关系认识相对模糊，有的只知道自己是党员，但是党组织关系却是空白，一些党员觉得自己和普通群众没有任何区别，逐渐失去对党员身份的热爱和憧憬，因为党组织关系模糊，所以很多农电党员无法像其他党员一样受到党组织的关心，再加上电力企业相关人员和党组织忽视了对这部分群体的关怀，逐渐导致农电党员工作积极性下降，甚至也影响到其他农电工作人员加入党组织的热情。另一方面，基层企业、乡镇以及村委会等对于党员党费缴纳标准存在差异，党费缴纳时间、额度管理没有统一的标准，严重影响了基层党员履行义务的积极性，甚至一些思想政治意识薄弱的党员会拒绝缴纳党费。这些行为都严重影响了基层党建监管工作的开展，久而久之形成恶性循环，农电党员思想政治水平不断下降，党建监管工作愈发困难。

1.2电力企业党建制度与实际脱轨

电力企业在实施党建和精神文明建设时，都会遇到一个比较常见的问题，就是很多电力企业的党建工作制度不够完善，与电力企业实际发展情况存在一定的偏差，并且没有详细的建设细则。所以，导致很多相关工作都无法开展，以至于党建和精神文明建设工作逐渐变得形式化，缺乏实质性的作用。

1.3 缺乏群众队伍建设，党建工作有待夯实

电力企业党建工作的目的，主要是为了保障人民的利益，能够在供电过程中为人们提供更加优质的电力服务。所以，电力企业的党建工作与群众联系不够密切，那么就会导致党建工作毫无意义。所以，党建与精神文明建设工作，需要将企业与基层群众相联系，并懂得接纳群众的意见，以此了解到群众对党建工作开展的重要性[2]。

2、创新电力企业党建工作的方法

2.1是建立科学有效的党务工作机制

科学、有效的党务工作机制是确保党建工作具有良好效果的重要保障。电力企业要不断完善党管干部、党管人才的体制与机制，各方都能够充分发挥自身的主观能动性以及积极性，为电力企业的健康、稳定与可持续发展创造良好的环境。电力企业在党建工作的开展中，应该避免生搬硬套的方式，根据企业的实际情况采用符合自己的方式，丰富党建工作模式。除此之外，电力企业在党建工作中还需要充分协调好企业发展利益与员工利益之间的关系。

2.2优化教育渠道

对于目前的农电党员来说，在实际工作中因受到农村发展条件的限制与影响，无法积极的参与党员教育培训，并因此无法充分发挥教育管理效果。在电子技术、网络技术快速发展的情况下通过电子设备、网络设备做好农电党员的管理教育。在有条件的区域，需要能够以网络的方式定期开展党员培训教育活动，对网络党校进行建立，通过网络对农电党员进行在线形式的培训。而对于条件无法满足的区域，则可以为党员发放教育光盘以及教材等，使其在规定时间内完成学习后，统一组织人员进行考核。具体来说，即需要能够充分联系地区实际情况拓宽教育方法，以不同的途径提升教育培训普及率，最终实现党员素质水平的整体提升[3]。

2.3发展党员中注重工作能力和思想层次的同步性

这一点主要是从电力企业自身的发展和建设的角度提出的，作为电力企业内部的党员干部，其不仅要具备良好的党建工作角度的能力和素质，在电力工作开展的本身的角度上，也要具备相应的工作能力，并掌握科学的工作方法。因为首先来说，做好个人的本职工作，是一个党员应当具备的一项基本素质，对于电力企业的发展和建设来说，只有在发展和培养党员的过程中同步做好其本职工作能力的考察和把握，才能进一步提出党员发展的要求，也只有具备了良好的思想觉悟和工作态度的党员和工作人员，才能更加积极主动做好个人的本职工作，从而为电力企业的建设和发展发挥其应有的作用。

2.4 融合先进的企业文化

党建工作与企业的文化相互契合，能够达到共同发展的目标，企业文化作为企业发展和传承的核心价值观，植根于每一个企业的发展过程中，同时也是每一个企业都具备的，企业的文化都可以与企业的内涵和核心精神相互认同，文化是一个企业整体软实力的所在，可以保障企业中每一名员工在激烈的竞争中更加稳定。一般情况下，企业内部的党建工作与企业的文化很难融通，但是二者对于企业未来的和谐发展存在着密切的关系，一个企业内部的文化，可以决定党组织工作中应该积极处理和谐调的问题，同时也应该时刻保持相互促进、和谐发展。党的内部建设还需要与企业的文化相认同，党建与企业内部的文化相互结合，达到共同发展的目标，企业文化是每一个发展稳定的企业必须贯彻落实的，企业的文化应该与企业的精神相互契合，文化建设也同样要与党建工作的流程相对应，企业的文化建设的中心思想需要在党的建设中得以体现，二者共同进步。在企业中，各个部门之间应该和协和协调发展，各个部门与党建组织相互沟通，为企业未来的稳定发展共同创造合理详实的方案，在党建工作和企业文化共同进步的过程中，确保整个部门人员之间的相互配合，相关工作能够切实开展，减少工作中的成本，达到共同富裕的目标[4]。

结束语

综上所述，加强电力系统党建与精神文明的建设，不但可以提高电力系统的工作效率，也能够有效提高企业的生产效率和质量。所以，电力企业必须要认识到电力系统党建与精神文明建设的关键，并深入探究开展党建与精神文明建设的问题，根据电力系统的实际情况，制定科学合理的解决措施。这样才能有效促进电力系统党建与精神文明建设的发展，也能够为电力企业未来的发展提供有力的保障。

参考文献：

[1]童玲.新形势下电力企业党建工作的重点及解决措施[J].通讯世界,2019,26(10):309-310.

[2]杨佳.我国电力企业基层党建现状及其未来发展研究[J].国际公关,2019(10):184.

[3]金正军.电力企业党建工作实现科学化管理的创新探究[J].才智,2019(28):227.

[4]夏朝.电力企业基层党建工作的思考与研究[J].住宅与房地产,2019(27):239.

（编辑：东北亚）

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