新时期国企党建问题与对策浅析

2023-03-12 08:40 [党建论文] 来源于：互联网作者：互联网

导读：摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统。只有坚持党的领导、加强党的建设，才能让国有企业有一种为国家为人民真诚奉献的精神、一个坚强有力的领导班子、一支勇于攻坚克难的高素质干部队伍、一支充分组织起来的职工队伍。新时期，国有企业

摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统。只有坚持党的领导、加强党的建设，才能让国有企业有一种为国家为人民真诚奉献的精神、一个坚强有力的领导班子、一支勇于攻坚克难的高素质干部队伍、一支充分组织起来的职工队伍。新时期，国有企业要始终坚持党的领导不动摇，强化党建统领全局，落实管党治党责任，推动党建工作与企业中心工作深度融合，不断开创企业改革发展新局面，推动高质量发展。
关键词：国企；党建；问题与对策
中图分类号：D267
文献标识码：A
引言
国企是我国经济的重要支柱，其运营状态可能会影响到整个行业的发展。除常规的经营决策手段外，现代企业成长还离不开思想观念上的进步。由于国企自身运营的特点，其党建及思想政治工作包括的事项多，和企业经济活动有关联性，因而应在此类工作中投入更多的精力，促进工作体系调整，突显出现代市场主体运营中思想引领的价值。
1国有企业政工工作的一些问题
1.1理念的落后
在党建视野下开展国有企业政工工作，理念上的落后性问题值得重视。从实际工作中能够看到，一些政工工作者，可能在短时期内不能扭转思想观念，他们所看重的是政工工作在管理上的优势，却无形中忽视了工作的服务性特点。对于政工工作而言，开展期间更好地服务于基层员工，使基层员工的工作和生活问题得到解决，思想意识得到发展是其服务宗旨，但目前无法摆正心态，用居高临下的视角引导政工工作，必然无法取得理想效果。
1.2工作方法的滞后
在国有企业政工工作方法上，滞后特征的突显可以被明显看到，相对而言，在经营和发展模式上，国有企业是趋向稳定的，然而体制改革的大背景之下，政工工作的改革却相对迟缓，甚至和国有企业经济性运营情况不相匹配，不能使国有企业转型发展时所产生的各项要求得到充分满足。再者，在以党支部工作人员为主体开展政工工作时，给员工宣讲文件、用报告总结形式取代创新工作，都是比较常规的做法，这些做法中所展现的内容不足以让员工充分信服。
1.3内容的延后
当关注到政工工作内容时，可以发现内容相对于员工真正需求的延后性。我们可以看到：国有企业基于党建设置政工部门、开展政工工作的目的，在于利用政工管理工作，促进员工综合思想水平的提升，使其职业素养、职业道德等得到提升，或者让每一名员工均能认可企业文化，在各自的岗位上投入更大努力，以利于企业在长期发展中的稳定与健康。然而当前时期一些国企政工工作，在内容上却延后于员工需求，即工作没有足够的针对性，让政工工作因内容延后而流于形式，忽视了员工内心呼声，致使员工失去工作热情。
2新时期国企党建工作优化策略
2.1增强抓好党建工作的政治自觉
面对新形势新任务，企业各级党组织要提高政治站位，充分认识党建工作的重要意义，增强谋划和推进党建工作的主动性。抓好党建是各级党组织的政治责任，必须始终扛在肩上。党建工作是发挥党组织作用的重要抓手，抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职。企业各级党组织要提高政治站位，明确政治责任，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为抓好党建工作的思想之基，深入学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话，深刻领会精神实质，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动巩固党的政治地位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。抓好党建是企业改革发展的基础保证，必须时刻抓在手上。当前，部分国企生产经营的形势严峻、改革发展的任务艰巨、增收创效的压力巨大。这就需要企业各级党组织发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，坚决落实各项工作部署，传递压力，激发动力，把党组织的凝聚力转化为攻坚克难的战斗力，团结带领干部员工完成工作目标，为企业改革发展提供坚强的政治保障。
2.2强化内部组织建设
依托于国企内部的党组织完善，推动思想政治工作在更深层次的范围内展开。近些年，从严治党的战略方针，在党建思想政治教育中彰显出实践价值，采用党管企业模式，完成现代化的改制任务，强调党组织在其中的核心价值。在传统的改制调整中，个别规定和党组织的衔接过程有偏差，造成党组织始终在不上不下的状态中，缺乏明确的职能划分标准，工作安排比较模糊，并且党对组织的核心价值认知也在持续削弱。而此现象是大多数国企发生腐败问题的主要原因，内部高层领导成员的党性不高。因而，面对当前的种种不良现象，将思想政治工作归纳到党建任务与理念形态构建中，制定有效的内部沟通体系，确立党组织地位，把握总体大局，完成好必要的教育责任。此外，强化对基层工作的指导，突显出群团队伍的作用，将思想政治工作真正渗透到国企内部的各个方面，并为同行业的企业树立积极的引领作用。
2.3改进实际工作体系
在当前及今后的成长环境中，国企需要结合个人现实状况，基于党建与思想政治任务的现实需要，构建起全方位的工作体系，还需强调对原本工作运转形式的有效调整，主动吸纳具有时代性的实践经验，提供实质性的指导。此外，应当把党建与思想政治工作和国企实际的业务内容相互协调，借助此类工作，为业务拓展提供助力。同时，关注国企的总体文化建设，营造良好的文化氛围，给内部的全体员工提供精神思想层面上的指引。继而使组织的基本构成单元保持在和谐的运转状态中。为此，应当给国企党建及思想政治工作提供更多的支持资源，从根本上提升思想工作的落实效果。
2.4突出抓好党风廉政建设
坚持“严”的主基调，充分发挥监督治理效能，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。深化政治监督，将其作为管党治党的有力举措，围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，中央和上级党组织重大决策部署等，精准监督、全程监督，确保政令畅通、执行有力。突出抓好对“一把手”和领导班子的监督，研究制定企业实施意见，着力营造风清气正的良好政治生态。深化“巡察+培训”模式，把“交流式、剖析式、提升式、分享式”培训贯穿巡查全过程，突出解决“会干、能干”基础性问题，不断提升企业整体依法合规水平。深化党纪条规教育，深刻汲取典型案例教训，不断强化廉洁自律意识，守住底线、不越红线，清白做人、干净做事。
2.5突出抓好领导班子建设
深化领导班子建设，本着“人岗相宜、用当其时”原则，选优配强党政正职，统筹用好干部资源，不断优化班子结构、增强整体功能。加大中青年干部培养选拔力度，完善日常发现、动态管理、持续培养、大胆使用等管理机制，着力打造过得硬、叫得响的干部队伍。着力推进干部担当作为，落实干部任期制和契约化管理，用好容错纠错机制，推动干部“能上能下”，对表现突出的干部大胆使用，对失职渎职的严肃问责，激发新时代新担当新作为。
结束语
国内市场环境中，国企应当时刻发挥自身在行业内的主导性地位，不断强化内在的发展动力，科学调节经济活动的开展方式，保持组织整体的创新性，运用高综合性及高品质的管理形式，结合建设工程业务以及所处行业的地位高度，构建适宜的工作条件，维护组织的政治基础，推动高水平的思想引领经营实践。
参考文献
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[2]张琼.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论[J].环渤海经济瞭望，2019（1）：24-25.
[3]包奇志.现代管理体制下国企政工工作探讨[J].现代经济信息，2019(15)：128.

（编辑：东北亚）

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