潞安恒通化工以潞安文化塑职工精气神

2025-10-17 14:50 [走进一线] 来源于：潞安恒通化工公司作者：石启平

导读：近年来，潞安恒通化工公司以潞安文化为精神指引，通过文化浸润与机制构建，打造出职工与企业同频共振发展生态，为企业高质量发展注入精神动力。文化浸润：让理念扎根心底，促行为成为自觉公司把学习潞安文化定为新职工入职的第一课。培训现场，当授课老师深

近年来，潞安恒通化工公司以潞安文化为精神指引，通过文化浸润与机制构建，打造出职工与企业同频共振发展生态，为企业高质量发展注入精神动力。

文化浸润：让理念扎根心底，促行为成为自觉

公司把学习潞安文化定为新职工入职的“第一课”。培训现场，当授课老师深入阐释“价值成就你我”的核心价值观以及“人尽其才、才尽其能”的人才理念时，新职工闫鹏捷深受触动。她感慨道：“这些理念如明灯照亮我前行的路，我会以它们为指引，快速融入企业，在岗位上全力以赴，为企业发展添砖加瓦。”

“前段时间，我参与了氯碱厂空分工段长的竞聘，因为平时我注重潞安文化的学习，没想到在竞聘中遇到了关于潞安文化的考题，我特别高兴，今后我将更加注重潞安文化的学习。”近期，因竞聘成为氯碱厂空分工段长的倪娜分享学习潞安文化的心得。近年来，公司组织班组长及以上岗位竞聘时，将熟知潞安文化理念作为竞聘者必备知识，确保了每一位管理者都成为潞安文化传承的“火种”。

走进生产一线，文化宣传阵地遍地开花。树脂、烯烃厂主控室二楼公司文化展厅、双氧水厂、电气中心、热电厂以及生产管理大楼内的文化墙，随处可见。职工在上班全程中都能感受到潞安文化熏陶。公司广播每日午间与晚间都会循环播放《潞安之歌》，那激昂的旋律引导干部职工提振精气神。

机制创新：让文化软实力，变身发展硬支撑

今年双氧水装置检修时，生产管理党支部组建党员突击队。队员们主动放弃休息，坚守一线，接临时电源、依设备倒停时机检修电器设备，最终提前完成任务，为装置顺利复产争取到宝贵时间。

在热电厂供热改造的关键时期，党员干部纷纷下沉一线、扎根现场。他们严格把关工程质量，从管材选用到焊接工艺，每处细节都不放过；积极协调施工方，保证施工进度。在党员干部推动下，改造工程提速增效，他们用行动诠释“关键岗位有党员、困难面前见党员”，将文化认同转化为实干力量。

为让文化要求落地为具体能力，公司下足功夫。化工总控工仿真培训系统模拟真实生产工况，通过还原装置启停、参数调整、异常处置等核心场景，在沉浸式实操训练中倒逼职工养成‘立说立行、善作善成’的工作作风。数据显示，自该培训系统常态化运行以来，职工操作失误率年均大幅下降，不仅减少了因操作偏差导致的生产波动，更让‘严谨务实’的文化要求转化为实实在在的操作能力”；隐患排查擂台赛则以竞技的形式，激励职工践行“风险可控，事故可防”安全理念，提升安全防范能力。

在职业生涯层面，公司设立生产、技术、管理三大晋升通道，引导职工结合自身优势做好职业规划，让每个人都能找到成长方向。每年年初，公司还隆重表彰为公司发展作出突出贡献的先进个人，让“人人都是经营者”的理念深入人心，将文化软实力转化为企业发展硬支撑。

精神共鸣：助个体实现成长，引群体达成共振

公司打造创新文化活动，为职工搭建起实现自我价值的多元平台。“清风潞运”廉洁文化作品征集活动中，公司共征集75件作品，涵盖了全部八个基层分会。热电厂职工王琦玉平时特别喜欢练书法，这次通过热电厂总支分会上报一幅书法作品，有幸获得了三等奖。在廉洁文化建设方面，公司组织专兼职纪检干部前往沂蒙党性教育郯城现场教学基地开展沉浸式教学，大家重走革命路、重温入党誓词，在红色氛围中感悟初心使命，强化“心有所畏、言有所戒”的意识。各厂还每季度举办廉洁道德讲堂，通过案例分享、心得交流等形式，营造出风清气正氛围。

安全文化征文中，职工们结合自身经历，用文字讲述安全故事、诠释“风险可控，事故可防”的安全观。一篇篇文章，不仅引发了职工的情感共鸣，更激发了全员守护安全的责任感，让安全理念融入日常工作细节。

当文化成为职工坚定信仰，当精神凝聚成磅礴力量，该公司正以潞安文化为帆，在高质量发展的航道上破浪前行，朝着未来稳步迈进。

本网通讯员：石启平

（编辑：东北亚）

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