中煤新集刘庄矿业：十年铸匠砺尖兵 人才兴企启新篇
2026-10-21 09:49 [煤企通讯] 来源于：中煤新集刘庄矿业 作者：黄宋
导读：实训基地机器轰鸣，检修现场焊花飞溅。巷道卧底机实操培训现场，参训职工围绕真机设备，逐一拆解学习机身构造、液压管路、急停闭锁等关键部件，实地开展卧底、扩帮、铲运等作业实训。将教学阵地前移至生产现场，推动理论教学对接井下实战工况，这是刘庄矿业
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实训基地机器轰鸣，检修现场焊花飞溅。巷道卧底机实操培训现场，参训职工围绕真机设备，逐一拆解学习机身构造、液压管路、急停闭锁等关键部件，实地开展卧底、扩帮、铲运等作业实训。将教学阵地前移至生产现场，推动理论教学对接井下实战工况，这是刘庄矿业深耕技能人才队伍建设的生动实践。
自进入中国中煤以来，面对深部开采地质条件复杂、智能装备迭代升级、职工队伍结构性变化等现实考验，刘庄矿业牢牢把握人才引领发展战略定位，聚焦综采、机电、通风等12类井下核心工种，系统搭建制度保障、实训实操、技艺传承、成果转化完整培育链条，大力锻造高素质产业工人队伍，为矿井安全生产、智能矿山建设筑牢人才支撑。
制度塑纲，健全闭环培养机制
过去，矿井技能人才培养存在工学矛盾突出、培养对象筛选粗放，师徒带教约束偏弱、实操教学供给不足等现实短板，制约技术工人接续成长。
刘庄矿业坚持制度先行，修订完善技能人才专项管理制度，构建“选拔—施教—考核—激励”闭环管理体系。摒弃平均分配培训指标的传统模式，立足岗位实际需求，结合职工个人意愿精准遴选培养对象，建立技能人才信息库，实行“一人一档”动态跟踪管理。
矿井打通技能、技术、管理三维晋升通道，落实分级技能补贴、技师专项津贴，把技能等级、岗位实绩与薪酬待遇直接挂钩，压紧压实基层区队培训主体责任，有效破解工学矛盾。高级技师周成林从普通学徒成长为技能大师，正是人才制度落地见效的真实写照。“岗位成长通道清晰可及，立足岗位钻研技术，一线产业工人同样大有作为。”周成林感慨说道。
实战强能，建强立体实训平台
“井下现场故障不会复刻课本案例，只有扎根实景实训，才能练就破解现场难题的过硬本领。”这是实操教员张保水一贯的教学理念。
矿井累计投入200余万元，建成“综合实训中心+技能大师工作室+现场实操网点”立体化实训矩阵，配套VR沉浸式教学教室，投用多套专项实操训练基地。依托两大省级技能大师工作室开展小班化教学，紧盯设备防爆处置、故障排查、智能装备运维等现场痛点实施靶向实训。
培训结合设备检修周期开展现场教学，优化考评体系，执行“理论30%+实操70%”的考核标准，常态化组织技能考评、岗位技能竞赛，以刚性考核倒逼实训走深走实。参训维修电工岳亚楠表示，以往书本学习抽象晦涩，如今真机实操训练，所学技能直接适配井下作业场景，业务能力提升成效显著。
薪火赓续，做实导师带教传承
高技能人才的接续成长，离不开技艺与责任的双向传递。矿井遴选技术精湛、责任心强的业务骨干担任导师，规范签订带教协议，创新推行“同班下井、同岗实操、案例共析”实战化带教模式。通过季度督导、年度考评压实带教责任，坚决杜绝带教工作流于形式。
技能大师胡本永深耕实训一线二十余年，倾囊传授设备检修核心技艺，先后培育20余名技术骨干；周成林常态化开设井下故障微课堂，结合现场真实故障复盘处置思路与经验。近十年，全矿120余名技能名师与200余名青年职工结成师徒对子，学徒出师率稳定保持92%以上，有效化解青年技术人才断层问题。
以用促效，激活人才内生动能
矿井构建薪酬激励、职业发展、人文关怀三位一体人才保障体系。十年来，累计兑现技能津贴、创新成果奖励等各类资金超1.2亿元，树立技高多得、实干有为的鲜明导向。畅通技术、管理岗位双向流动渠道，30余名高技能骨干通过公开竞聘走上区队、科室管理岗位；联动高等院校推进在职学历提升项目，500余名职工实现技能、学历双向提升，队伍凝聚力与稳定性持续增强。
人才培育成效持续转化为安全生产硬实力。大批技能人才扎根采掘一线，凭借专业能力排查化解各类安全隐患，夯实矿井本质安全根基。各技能大师工作室聚焦生产堵点难点开展技术攻关，累计完成技改项目80余项，取得国家授权专利30余项，多项创新工艺实现井下现场转化应用，为矿井提质增效注入强劲技术动能。
“技能人才是矿井高质量发展的宝贵资源，育强、用好产业工人队伍，方能切实把人才优势转化为安全优势、发展优势。”刘庄矿业党委书记苏多云表示。
迈步“十五五”新征程，刘庄矿业将持续迭代人才培育模式，升级实训载体，完善全链条培养体系，锻造高素质产业工人队伍，以人才力量赋能矿井稳产保供与智能化升级，为公司高质量发展贡献刘庄力量。
本网通讯员：黄宋
（编辑：韩语） |
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