初心引航　“铁镢头”精神葆活力

2024-04-24 09:46 [煤企通讯] 来源于：超化煤矿作者：刘奇

导读：河南省郑州煤电超化煤矿416队党支部现有在岗党员14名，设2个党小组。建队以来，该支部持续发扬钢铁精神，创建铁镢头党建品牌，持续深化党建工作软实力与井下掘进、安全生产有机融合，为推动矿井高质量发展贡献力量。近日，笔者走近416队党支部，一同感受他们

河南省郑州煤电超化煤矿416队党支部现有在岗党员14名，设2个党小组。建队以来，该支部持续发扬钢铁精神，创建“铁镢头”党建品牌，持续深化党建工作“软实力”与井下掘进、安全生产有机融合，为推动矿井高质量发展贡献力量。近日，笔者走近416队党支部，一同感受他们坚守“铁镢头”党建品牌的初心力量。

党建筑基，凝心聚力

坚持“思想铸魂”，凝聚奋进力量。416队于1955年4月16日在河南新密矿务局王沟矿成立，1991年整编制调入超化矿，69年峥嵘岁月，416队缔造了宝贵的精神财富——“铁镢头”精神。为把“铁镢头”精神发扬光大，不断赋予其新内涵，让全国安全生产这面旗帜高高飘扬。为此，党支部在矿党委的领导和支持下，创建并实施了“铁镢头”党建品牌，同时明确了品牌内涵，设计了自己的党建品牌LOGO，建立了以红色基调为底色的学习室、荣誉室。将党员分区分工、定岗定责，从探索到推广，从重点突破到整体推进，形成特色化运行机制，辐射带动超化矿基层党建整体再上新台阶，并被集团公司党委命名为“特色品牌党支部”。

“党支部是战斗堡垒，是凝心聚力的思想阵地，更是完成井下掘进任务的加油站。”这是支部书记梁明为党员讲授党课《感悟思想伟力践行使命担当》的话语。该支部严肃党内组织生活，始终将政治建设摆在首位，确保党员学深悟透党的先进理论。严格落实“三会一课”制度，围绕“生命至上警钟长鸣”、“擦亮党员底色促进安全生产”等内容的开展主题党日活动。狠抓形势任务教育，创新微信课堂、微党课、红色教育、党员活动室等载体，常态化展示党建和党员创新成果，多维度、全方位宣传教育，把牢导向，站稳立场。

在党员教育管理方面，创新推出“双推双评三全程”制度，把技能人才、技术骨干、优秀青年优先纳入培养对象。以矿方开展的“党员身边无违章”“党员先锋岗”等活动为载体，推行“支部‘堡垒亮星’、党员‘先锋亮旗’”，井下工程建设到哪里，党员作用就发挥到哪里，取得了显而易见的成效，在矿党委月度党建考核评比中，多次名列前茅。

先锋模范，集智聚力

强化“头雁表率”，践行硬核担当。416队党支部拓展“一个党员一面旗帜，一个支部一座堡垒”新内涵，始终发扬敢打硬仗、敢啃硬骨头的作风，带领职工回收过上百个的巷道，工程质量全部优良，将支部共建活动发挥出实实在在的业绩成效。
队长田克勇常说：“只要思想不滑坡，办法总比困难多，井下条件越是差，我们就越要多想办法”。416队的每个班组都至少有2名党员，实现班组党员全覆盖，他们自我加压求突破，破解“生产瓶颈”。近段时间，针对22032下付巷扒碴过空，顶板活、压力大、设备多、运料难等诸多不利因素，队长、支书带头蹲现场，盯头面，抓环节，提工效，一分耕耘一分收获，3月份全月实现全岩掘进进尺122米，为采掘有序接替做出了积极贡献。去年4月份，416队施工防排水重点工程22采区西部截水巷。当时正处于防排水工程施工和采掘接替的关键期，作业条件复杂，施工难度大。接到任务的416队，毅然决然亮剑，时光不负奋斗，最终创下了班进4棚、月进160米的好成绩。用实际行动感染着职工心向一起靠拢，力向一起凝聚。

党建+智慧，带头做新技术的领跑者。在近几年推广的锚网支护和沿空留巷技术过程中，党员干部主动请缨参与，组建创新小组，了解设备性能、工艺，掌握新技术；下班后开会总结经验、研讨技术难点，在较短时间内掌握操作要领，并在实践中不断优化。通过精细日常管理、完善物料分类管理、采取修旧利废、革新合理化建议等措施，在工作面回棚过程中，使回收率达到98%以上。支部坚持“组织立项”与“自主立项”相结合，列出支部书记抓党建台账，党员攻坚项目，逐级细化签订党员承诺书，定人员、定目标、定责任，统筹推进，让“铁镢头”党建品牌服务生产。技术人员程旗生、张志龙等几名年轻党员，围绕井下现场解难题，强攻关，先后完成大断面切巷全锚网支护、上梁装置、测量导线控制点设置优化与应用、溜煤嘴气动放煤装置等多项成果，并在集团公司评选中斩获佳绩。

党建引领，暖心关怀

416队有个不成文的规定，当有新干部任职或有新员工入队，首先就是接受队史教育，讲老一辈416队的先进典型事迹，如何攻坚克难，把宝贵的精神“传家宝”消化吸收，入心入脑入行动，让“铁镢头”党建品牌落地生根，以此来增强416人的责任感和使命感。

安全是职工最大的福利。积极推行“1136”安全教育法，认真执行“5205”班前会模式，以开展“反三违、提素质、防事故”专项活动、安全管理工作流程、班组安全网络建设为抓手，制定了安全生产、工程质量、材料管理、班组管理等各方面的管理制度12项，385条，突出融“安”强基，压实“责任担当”。全体党员冲锋在前，严格施工，牢记红线意识，每个时段都把安全生产的情况说明白，请清楚，特别是翻紧班、巷道开门、贯通等重要节点，大家依然比着干，看谁安全措施好，看谁的工程质量高，均实现工程质量和速度的双提升，连年实现安全生产。

倾听职工心声，心系职工冷暖。416队“家”文化的打造为这群铁骨铮铮的汉子注入了一份温柔的情感。谁家有婚丧嫁娶大事，队里都会组织职工前去帮忙捧场；在资金紧张的情况下，为公寓楼职工购买配备洗衣机，解决职工洗衣问题......据统计，近两年来与职工谈心交流86人次，身心调适32人次，看望工伤病号15人次，去年，某职工身患重疾，工友得知后纷纷慷慨解囊，伸出援助之手，献出一片爱心，短短几分钟就捐助近万元，让工友感受到了“大家庭”的温暖。通过无微不至的亲情化管理，让每名员工都能感受到集体的温暖，让这支队伍始终底气足、士气盛。

让党建“活”起来，让品牌“亮”起来。下一步，416队党支部将以党建品牌创建为抓手，进一步凝心、赋能、聚力，推动创新提升，出新亮点、创新业绩，为矿井高质量发展作出新贡献。

本网通讯员：刘奇

（编辑：东北亚）

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