下沉一线破题走进基层解忧

2024-01-12 09:31 [煤企通讯] 来源于：新郑煤电公司作者：姚保海

导读：主题教育开展以来，新郑煤电公司主动践行浦江经验，坚持四下基层工作法，把主题教育的关键聚焦在发现问题、解决问题上，围绕中心服务大局，在破解企业发展难题上查不足、找差距，想办法、下功夫，切实为职工办实事、解难题，凝聚起强大的奋进动力。瞄准堵点

主题教育开展以来，新郑煤电公司主动践行“浦江经验”，坚持“四下基层”工作法，把主题教育的关键聚焦在发现问题、解决问题上，围绕中心服务大局，在破解企业发展难题上查不足、找差距，想办法、下功夫，切实为职工办实事、解难题，凝聚起强大的奋进动力。

瞄准“堵点”解难题

“各级领导干部要在主题教育中当先锋、做表率，带头打通一批生产‘堵点’问题，消除一批管理难点问题，解决一批职工焦点问题，以工作实绩检验学习成效。”该公司负责人的话点中了开展主题教育的重点和方向。

该公司在主题教育学习实践中坚持目标导向和问题导向相统一，全面分析研判矿井生产经营形势，瞄准接替“堵点”问题，各级党员干部扑下身子，沉到一线，狠抓工作面安装和重点工程施工。抽调骨干力量成立12204（A）工作面安装指挥部，从综采设备的地面组装、调试，到井下运输线，最后到工作面安装，全公司上下一盘棋，心往一处想、劲往一处使，实现了11月初12204（A）工作面顺利投入生产。开拓掘进系统开展22202重点接替工作面掘进大会战，细化目标考核，落实工程进度，从设备、材料、人员组织等方面入手，党员干部盯守现场写实，不断优化生产组织和工序流程，提高掘进效率，保障工程正常有序推进，为早日贯通打下牢固基础。西翼轨道巷水沟淤积，各科室管理人员主动响应号召分批次下井清挖淤煤，保障排水通道畅通，服务好安全生产。党政工团齐抓共管，干部作风在生产一线得到进一步锤炼，精神面貌焕然一新。

谈心对话增团结

11月20日，新郑煤电公司综采二队会议室内温暖如春，气氛热烈，该公司党委书记、总经理郑付亮与职工谈心交流正在进行中。“我们要坚定信心，眼光往前看，稳住安全生产形势，矿井发展大有可为。”一席话听得在场职工热血沸腾，信心十足，热情高涨。

团结稳定是一切工作的前提。主题教育开展以来，该公司落实践行“浦江经验”，变职工上访为领导下访，领导班子成员深入职工身边开展谈心对话，问计于民、献策于民、服务于民，提振信心，增进团结，提高职工队伍凝聚力和向心力。举办主题党课和形势任务教育宣讲会，公司领导与普通职工面对面交流，为职工讲透形势、讲解政策，谈出感情、谈明信心，激发职工主人翁意识和工作积极性，形成全矿上下一盘棋、同频共振一股劲的工作新格局。制定下发“爱企如家与企同行助企发展”系列活动实施方案，拟举办一场演讲比赛、开展一次专题调研、为职工办一批暖心事等“六个一”活动，切实把干部职工思想统一起来、力量凝聚起来、动力激发出来、士气提振起来，助推主题教育走深走实。

走进基层办实事

坐在办公室都是问题，来到一线都是办法。新郑煤电公司从基层基础抓起，注重在基层一线发现问题、解决问题，各级领导干部主动走进基层、走近职工，倾听职工心声和诉求，了解职工所急所盼，征集各类意见建议51项，在调研中发现问题，在办实事中化解矛盾。主题教育开展以来副总师以上领导现场办公66次，发现并解决井下现场及职工生产生活问题数百件。

职工反映4点班下班热饭热菜少，伙食委员会凌晨2点立刻组织职工代表督查餐厅饭菜供给，回应职工关切；天气转凉，为让职工井下喝上热水，马上组织人手考察采购保温水壶，第一时间发放到职工手中；班中餐该吃啥，职工群众说了算，征求意见调整食谱，从肉包子、火腿肠到鸡蛋、油条应有尽有，一周不重样；全面亮化刷新矿区环境，调整宿舍生活环境，优化井下作业环境；成衣、毛巾编号“实名制”，洗衣房每班免费清洗烘干；从排队行走做起，全面规范职工日常行为……民生无小事，件件有人管，让职工吃得好、住得好，增强安全感、获得感、幸福感。

根植泥土，经风雨始知四季；下沉一线，接地气方能破题。新郑煤电公司干部职工统一思想，鼓足干劲，凝聚起高质量发展的强大动力，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，走在前，勇争先，善作为，为实现郑煤集团公司“1511”目标规划和“1+3”产业布局积极贡献力量。

本网通讯员：姚保海

（编辑：韩语）

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