国能宁煤烯烃一分公司：星星之火助燃红色动力
2022-12-15 09:40 [煤企通讯] 来源于：国能宁煤烯烃一分公司 作者：靳京 朱琳
导读：将党建工作建立在岗位上、开展在岗位上、体现在岗位上，作为第一个吃螃蟹的人，国家能源集团宁夏煤业烯烃一分公司不断创新探索党建融合新模式，创岗建区也由此应运而生。 过去，气化过滤沉降装置设备频繁故障，严重制约装置安全稳定运行，车间党员带领员工推
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将党建工作建立在“岗位”上、开展在“岗位”上、体现在“岗位”上，作为第一个“吃螃蟹”的人，国家能源集团宁夏煤业烯烃一分公司不断创新探索党建融合新模式，“创岗建区”也由此应运而生。
“过去，气化过滤沉降装置设备频繁故障，严重制约装置安全稳定运行，车间党员带领员工推行‘创岗建区’，相继开展蒸汽收集罩加装、不锈钢管线更换、机架及布辊优化等十几项技术改造，一次性解决机架晃动、托辊架不平衡等问题，如今装置现场旧貌换新颜。”在岗位建功现场观摩会上，烯烃一分公司气化车间党支部书记李成尧自豪地说道。
今年以来，烯烃一分公司党委坚定不移践行“社会主义是干出来的”伟大号召，用初心和使命将530多名党员、1600多名职工紧紧凝聚在一起，以信心和实力助推“干字号”工程走深做实。
找准融合点
要精准找到党建与业务的结合点，没有不融入党建的业务，也没有不融入业务的党建。
带着这样的理念，烯烃一分公司党委聚焦“融入中心抓党建，抓好党建促发展”主题主线，将“创岗建区”作为党建融入中心任务的重要载体，强化顶层设计，成立了由党委书记任组长的“创岗建区”活动领导小组，结合各车间特点、岗位特色，规定了示范区、示范岗、示范点的创建基本条件和内容，并将安全生产、提质增效、技改技措、文明生产、人才培养等纳入创建任务，通过季度督促指导、年度互观互检等方式逐步将党员示范区孕育成一方凝心聚力的责任田，将党员示范岗树立成一面奋勇争先的旗帜，将党员示范点打造成真抓实干的典范。
以空分车间为例，为建立精细化管理模式，激发广大党员牢固树立“一名党员，一面旗帜”的责任意识，该车间党支部将空分、罐区装置划分为8个区、6个岗和20个岗位建功示范点。液化气充装站是岗位建功示范点之一，车间党支部以充装站改造为突破口，带领全体党员、团员青年对充装站内外卫生死角进行清理，对门窗、墙体、屋顶等进行一系列改造，加宽过道，满足钢瓶运送要求。同时，对液化气充装站气瓶充装接头进行微改造，通过改变充装枪头与气瓶连接方式和密封，达到一键式连接和拆卸，不但降低了人员劳动强度和泄漏风险，而且提升了密封完好性和装车效率。截至目前，车间已安全完成充装118L大钢瓶5142瓶，35L小钢瓶7684瓶，为分公司安全稳定清洁运行奠定了基础。
激发参与性
伴随“创岗建区”工程的深入开展，分公司各党支部在安全管理、精细管控、挖潜增效、科技创新等工作中纷纷“亮剑”。
分公司合成车间坚持以重大工作成果和重点任务突破提升岗位建功的“含金量”。由车间实施的“硫回收装置尾气改动力装置掺烧”项目，成功将硫回收尾气吸收塔顶出来的尾气全部送至动力锅炉掺烧，实现尾气100%达标外送，每小时节约合成气2000Nm3，年增加效益1200余万元。“硫回收装置增设熔硫罐”项目的顺利完工，使废硫磺通过分拣槽后自动分拣、筛选，解决了熔硫罐滤网频繁堵塞的问题，修旧利废3万余元，实现了落地硫磺70%融化回收，硫磺产品质量达标率达100%。
对于丙烯一车间而言，空冷器无疑是个用电大户，尤其是夏季高温时，甚至需要通过降负荷来满足急冷水温度要求。为此，丙烯一车间党支部成立党员攻关小组，通过优化操作等措施降低装置电耗，今年未出现因急冷水温度高导致降负荷的工况，每年可节省电费26.64万元，空冷器出口温度报警也由每月82次降至0次。
自推行“创岗建区”活动以来，分公司党委围绕安全生产、完好岗位、技术攻关、节能减排等关键性难题，打造清洁文明黑水泵房等党员示范点36个、MTP装置压缩岗位等党员示范岗24个、安全可靠环保节能脱硫脱硝等党员示范区21个，在分公司上下营造了点岗区联动、互促互进、协同发展的良好氛围。
推向新高潮
在“创岗建区”活动中引入竞争机制，建立月度跟踪、季度指导、年度考核的评估动态考核机制，为突出创岗建区活动的时效性与针对性,分公司没少下功夫。
据了解，分公司将“创岗建区”成绩与年度评先、岗位履职考核相挂钩，形成层层有责任、人人有目标、一级抓一级、层层抓落实的创建格局，“创岗建区”活动也由此一步步推向新的高潮。
走进分公司聚合车间一套区域党员责任区,丙烯循环泵干净整齐、疏水器阀门标识明显、设备管线吹扫干净、框架死角卫生清理彻底、护栏钢构焕然一新。动力一车间严格按照标准对围堰、设备卫生等进行交接班，组织党员及青年突击队清理卫生死角。通过党员集中排查、班组日常检查、对各党员责任区、班组包机设备逐一进行排查，整治现场跑冒滴漏。今年实施脱硫泵房内墙、设备基础瓷砖、烟道修复等改造项目6项。针对4#锅炉在运行过程中存在受热面磨损速率快、锅炉运行周期短、漏风漏粉治理难度大等问题，动力二车间党支部啃“骨头”、补短板，通过开展技术攻关、“向不合格作业点宣战”、党员带头整治现场低标准等举措，提高锅炉安全稳定运行性能，锅炉运行周期由平均120天延长至200天。
如今，岗位建功“创岗建区”已经成为烯烃一分公司党建工作与生产经营深度融合的重要载体。在党的二十大精神指引下，分公司全体干部员工立足本职岗位建功立业，以实际行动点亮一个又一个示范点，擦亮一个又一个示范岗，扮靓一个又一个示范区，以星星之火点燃燎原之势，赋能企业高质量发展。
本网通讯员：靳京 朱琳
（编辑：韩语） |
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