陕煤韩城矿业下峪口煤矿工会半年“五项”竞赛活动纪实

    陕煤韩城矿业下峪口矿工会在开展“五项”竞赛活动中，以追赶超越为统领，以“千分制考核”为重点，以服务职工群众为宗旨，形成了“工会发动、单位主动、协管齐动、创新推动、上下联动、工作互动”的管理模式，在嵌入中心工作上发挥了工会组织的职能作用，为矿井安全稳定发展起到了有效的助推作用。 

 

    工会发动高起点。矿工会按照公司工会开展“五项”竞赛活动要求，在年初就制定下发了《关于印发重点（单项）工作竞安排的通知》，且对每一项单项竞赛活动以“下工函”的文件形式作了进一步细化要求，明确了竞赛项目、竞赛范围、竞赛时间、考核方式及主要负责人。及时组织召开了全矿各基层单位工会主席和主管领导动员会，高起点、严要求，励志同心协力开展好“五项”竞赛活动，形成了领导重视、单位组织、职工广泛参与的浓厚氛围。

 

    单位主动高标准。各基层单位积极行动，主动作为，相继制定了“五项”竞赛活动方案，坚持做到：有活动安排、有主管领导、有实施步骤、有奖罚措施、有兑现结果。特别是在开展群监员“查隐患、保安全、促生产”竞赛中，区队与区队之间、班组与班组之间以及群监员个人之间，形成了比出勤、比质量、比管理的“三比”竞赛格局，矿工会协同区队工会采取两手抓两手管的办法，将井下抓安全和地面管安全内外结合,抓住群监员“队伍建设、信息反馈、月底考评”等三个重点工作,通过虹膜考勤、信息筛选、现场管理“三步走”，强化了群监队伍管理工作，真正从源头遏制了各类事故发生，充分调动了群监员查隐患、抓三违、保安全的主观能动性。前半年，共排查安全隐患9350余条，有效信息达95.5%以上，现场处理整改率达100%，有效的保证了矿井的安全生产。 

 

    协管齐动高唱腔。矿工会把家属协管工作作为矿井筑牢安全二道防线的重点工作来抓,凝聚家属协管员“热心服务，发挥专长”的共同点，把事后帮教变为事前叮咛，唱响安全生产主旋律。且依次开展了比帮教、比服务、比奉献的“三比”竞赛活动。即“比帮教”，协管员按照包保区队进班前会排查存在不安全因素的“十种人”，对排查出的重点人采取入户走访谈心的方式，把不安全因素处理在源头;比服务”，协管员在井口服务站以服务职工为对象，坚持每天为升入井职工送茶水、缝补衣物、打扫入井候车室卫生、为职工义务理发，热情周到服务，让职工感到温馨舒畅;“比奉献”，家属协管员以班组为单位，自编自演安全快板《“矿嫂”话老公》、《矿山安全情》、三句半 《我们一起说安全》等喜闻乐见的艺术作品，在班前会、候车大厅巡回演出，演出期间还穿插的安全知识有奖竞答，有效的触动了职工安全视角意识。通过三项比赛，先后进区队排查“三违”重点人32人次、进班前宣教36场次、入户座谈交流143人/次；义务理发35人次；受教育职工达1350余人次。由此以来职工“三违”人数与同期相比下降了25%以上。 

 

    创新推动高效率。在全矿组织开展的“职工‘五小’创新、提量增效”竞赛活动中，矿工会采取了点面结合方式，坚持做到“干群联动，共谋创新”的技改思路,与专业部室签订了“五小”创新项目完成、推广责任书，矿工会定期检查、督导、考评。同时，虚心借鉴黄陵矿业公司“五小”创新经验，规范了从项目立项、研发、评定、推广等环节，把专业部室、工程技术人员纳入“五小”考核范畴，拓宽征集范围、研判产生效益,使“五小”创新参与率人数从过去的5%提高到现在的20%以上。上半年,共征集职工“五小”创新成果23项，报公司15项。其中，两项成果获得一等奖、四项成果获得二等奖、八项成果获得三等奖、1项成果获得优秀奖的好成绩，为企业创造经济价值达200万元以上。 

 

     上下联动高标准。在开展职工“岗位练兵”竞赛活动中，本着干什么、学什么、缺什么、补什么的培训原则夯实培训基础。一是在采掘、辅助、地面厂队中,把职工被动培训变自主培训。采煤二队为确保培训效果，采取了师带徒的方式，共签订师带徒合同16份；掘进二区采取了夜校培训的方式，把每周三下午确定为实践培训日。安装队、机电区、机运区等其它单位结合自身实际，采取内部培训和外聘教员等方式强化职工学习培训力度，职工参与率达了98%。二是在提升女工素质方面，对洗煤司机、主提升司机、变配电工等岗位的22名女工，分别进行了2次岗前培训；矿工会为47个女工岗位配发了258本图书;组织116名女工参加保健知识讲座;使职工岗位练兵竞赛活动达到了上下联动、全员参与、高标准运作的预期效果。三是弘扬了社会主义核心价值观，开展了第二届家庭厨艺比赛和“相约母亲节、传递感恩心、共建幸福家”活动。职工及家属参与率达到了80%以上。 

 

    工作互动高颜值。在开展“安全生产劳动”竞赛活动中，矿工会抓住班组安全建设重点、突出职工最关心的热点、发挥工会组织的优点，形成了“一加强、一助力、一推进”的工作互动管理模式。一是加强了班组生产现场质量标准化管理。矿工会先后3次组织职工代表分6个小组，有针对性的对地面厂队、车间和井下所处点、线、面及重要设备峒室展开了巡视排查，共查出55处安隐患，均按照隐患治理“五落实”“四到位”的原则进行了整改，整改率达到了100%。先后对表现优秀的6个采掘区队、50名班组长和50名采掘工进行了奖励，实现班组安全生产良性循环。二是助力“安全生产月”活动。为全矿1720名在岗职工和80名协管员购发了安全文化衫，开展了千人安全签名，有奖知识问答，为职工发放水杯500个，红腰带1500条、鞋垫1500双。组织了38名班组长开展了演讲赛并深入区队开展演讲12场次，5名班组长参加了公司举办的演讲赛，3名班长获得了公司一等奖，2名二等奖和优秀组织奖。三是推进了职工的文化娱乐活动。在每个重大节日期间，矿工会先后组织职工开展了拔河、套圈、滚篮球、投掷乒乓球游戏、拉力撑举、抢凳子、猜谜语等趣味活动；举办了第二届职工田径运动会，累计参赛职工达2420余人次。同时，发挥工会组织“娘家人”作用，购买了5台GM-RO型饮水机，分别安装在矿内生产单位、办公地点等五个区域，使全矿在岗职工饮上了放心水；为井下职工配发书包1500个，方便了职工携带笔、本以及班中餐等，有效提升了工会组织服务基层、服务职工的职能作用。

 

 

本网通讯员：程鸿涛