职工的话儿记心间

2022-10-11 09:37 [煤企通讯] 来源于：河南能源鹤煤中泰矿业作者：王英伟

导读：迎着明媚的朝阳，一眼望去，深秋的矿山井架高耸，丛林尽染。一辆辆载满职工的班车缓缓停车入库，小憩了一路的职工们伸着懒腰，相互打着招呼走向了各自的岗位，即将投入到一天的工作。班车免费、餐费半价、工资上涨、开通人车河南能源鹤煤中泰矿业从职工最关

迎着明媚的朝阳，一眼望去，深秋的矿山井架高耸，丛林尽染。一辆辆载满职工的班车缓缓停车入库，小憩了一路的职工们伸着懒腰，相互打着招呼走向了各自的岗位，即将投入到一天的工作。

班车免费、餐费半价、工资上涨、开通人车……河南能源鹤煤中泰矿业从职工最关心、最实际、最切身的利益问题入手，把“一切为了职工”的承诺落到了实处，不断提高职工对企业的归属感和幸福指数。“职工是第一牵挂”“把职工放在心上”的举措像阳光、像暖风，照进职工的心里，拂进大家的心头。

坐上了免费班车

“今天下雨，班车提前十五分钟到站点，方便职工提前上车。”“另外，天气转凉，井下职工刚洗过澡来坐班车，要提前把暖风打开。”10月5日四点班，中泰矿业四达服务中心值班干部侯文广在部署当班工作时，专门交待班车司机需要注意的细节。

时间追溯到2020年9月份的一天，该矿党委书记、董事长尚海涛作为当天乘坐班车的包保矿领导，来到矿内班车站点，在班车上和职工聊天谈心。“我觉得现在的班车要增加站点，现在搬到未来凤凰城的职工越来越多。”“班车作为职工上下班的交通工具，能不能减免班车费用。”“我建议最晚时间往后延一下，有时候下班都没车坐了。”大家你一言我一语，打开了话匣子，尚海涛把职工的建议都一一记下来。

职工关心的就要落实下去，站点增加了，末班车延时了，费用减免了，常态化的暖心细节，让采二队职工陈龙自豪地说：我们现在坐班车不要钱，都已经3年了。仅此一项，该矿每年拿出30余万元补贴班车费用。

吃上了半价饭菜

“咱食堂的饭菜都实惠，掌勺的手可不抖，盛的冒尖高。”10月1日国庆节，钻探队职工孙方下了八点班，拿着就餐卡打包了一份小炒肉和鱼香肉丝。“今天过节就不做饭了，咱也不聚集，带回家吃，这是孩子的最爱。”

走在职工食堂，一眼看过去，职工在打饭窗口有序排队，大米、馒头、饺子、面条，干的带汤的，荤的素的，林林总总的将近20来样。都说食堂吃饭、大锅菜，可在这里，不仅能满足大众口味的需求，还根据季节变化，增添了各地特色小吃，满足不同地区职工的需要，最关键的是饭菜还是半价收费。

你要是井下一线工作人员，加上矿井每月发放的井下班中餐补助，那可几乎吃的是“霸王餐”了。要是遇到节假日，职工食堂、更衣楼前早早地就为一线职工摆上了免费的“井口暖心餐”，那才是妥妥的送到心里的服务了。

除此之外，为了让职工更加体面舒适的就餐，该矿按照破损程度，定期更换座椅和餐具。“职工食堂，是给职工办的食堂，你们不要总盯着成本、赚钱，让职工吃好吃饱才是第一位的。”在职工“吃饱、吃好”这件事上，该矿总经理郝明就像“大家长”一样，为职工把好关。

多拿了500元工资

“哎哟，我的工资多了500块钱！”9月28日，当查看完8月份的工资单后，地面职工李芳芳惊喜地说。这是该矿为提高地面岗位人员的工作积极性，实行岗位工作量二次考核取得的成果。

“想挣钱，到井下去、到一线去”。职工收入向井下一线倾斜的政策不动摇，但是，地面的岗位工作也同样重要，不可或缺。为此，该矿提出了“薪酬总量靠效益、工作岗位靠能力、个人收入靠贡献”的绩效考核机制，二次考核地面岗位人员工作量和饱和度。也就是说，适度加大浮动工资比重，把职工收入与部门创新创效挂钩，并通过二次绩效考核，激励职工把工作量化细化，以此实现工作创效，收入提高。

幸福是会感染的。职工幸福，作为家属子女，同样也要感到幸福。每年中高考期间，该矿就会一如既往的把“爱心助考送学”活动进行到底，和“金秋助学”连成线，铺成面，全面覆盖职工所需所求。给予职工带薪放假陪考送学政策，对在各类学校就读的特困、重困职工子女进行资助，发放助学金。你看，幼有所依，还有什么比这更让职工放心、安心地担起岗位职责呢。

工作生活有尊严、有地位、有幸福感，职工就是企业的主人翁。在中泰矿业这个大家庭里，你追我赶，以“我爱我家”责任感和荣辱感投身到矿井安全生产和经营管理中去，矿井呈现出一幅“安全好、生产稳、成本降、效益高”的高质量发展新气象。

本网通讯员：王英伟

（编辑：韩语）

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