神宁集团红柳矿党建工作聚焦五个提升

2017-04-18 09:15 [煤企通讯] 来源于：神宁集团红柳矿作者：孙国东

导读：今年以来，神宁集团红柳矿党委以争创宁夏自治区国资委先进基层党组织为目标，紧紧围绕矿井重点难点工作，不断强化领导班子和干部队伍建设，深化两学一做学习教育，使党建工作科学化水平不断提升，为企业快速健康发展提供了坚强的政治保证。深化党组织建设，

今年以来，神宁集团红柳矿党委以争创宁夏自治区国资委先进基层党组织为目标，紧紧围绕矿井重点难点工作，不断强化领导班子和干部队伍建设，深化“两学一做”学习教育，使党建工作科学化水平不断提升，为企业快速健康发展提供了坚强的政治保证。

深化党组织建设，提升企业发展引领力。该矿党委利用中心组学习、基层支部“三会一课”、政治学习，深入学习党的十八届六中全会精神及集团公司党代会及工作会议精神，引导广大党员干部进一步坚定理想信念，改进工作作风，提高工作效率；按照“务实管用，简便易行”的原则，建立党员干部联系群众机制、党组织和党员承诺机制、党员群众评议机制，教育引导党员干部时时、处处体现先进性，全身心投入企业发展之中。同时，扎实推进以“三明确四规范”为主要内容的标准化党支部建设，深入开展“守纪律、讲规矩、有作为、敢担当”主题教育实践活动，教育和引导广大党员干部带头创新、带头攻坚，主动作为，促使党员自觉在工作生活中讲党性、重品行、作表率。

深化廉政建设，提升企业发展警示力。该矿党委牢固树立管党治党是本职、不管不治是失职、管不好治不好是不称职的观念，坚持党委定期听取党风廉政建设工作汇报制度，开展责任约谈，防止责任虚化空转。同时，建立教育监督制度并重的惩治和预防腐败体系，扎紧制度笼子，强化制度约束，坚持不懈反“四风”，同时还加大廉洁文化宣贯力度，挖掘基层廉洁小故事，以身边人说身边事的形式教育党员干部及员工爱惜名誉、廉洁自律，在全矿上下营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁文化氛围。

深化文化建设，提升企业发展凝聚力。该矿党委坚持“少而精、好理解、记得住、易传播”原则，优化安全文化框架体系和理念，着力打造植根红柳土壤、员工高度认同、能够持久传承的安全文化；充分发挥“一巷两墙三街六廊”文化阵地的作用，强力推行安全文明用语、日常文明用语，打造安全、文明的高素质员工队伍。不断推进文化理念进发展、进管理、进制度，真正使文化渗透到矿井经营管理，安全生产，团队建设等方方面面，真正使文化从文本化向制度化进而向人格化转变；大力开展安全宣讲、岗位安全承诺、岗位安全竞赛、安全问答、不安全行为曝光、纠偏等系列活动，形成安全文化建设长效机制，使文化理念内化于心、外化于行。

深化文明创建，提升企业发展影响力。该矿党委围绕争创自治区文明单位这一目标，全面深化文明单位创建活动，努力提升文明单位创建层次。充分利用矿区现有文化阵地和主要作业场所，开展社会主义核心价值观进区队、进班组、进岗位活动，努力使全员自觉认知、认同、践行社会主义核心价值观。强化社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，突出加强职业道德教育，教育引导员工立足岗位，建功立业。坚持打造郭明义爱心团队、学雷锋服务队、青年志愿者服务队三支队伍，树立“红柳志愿服务”品牌。该矿党委还以“道德讲堂”为平台，采取弘扬文明新风、道德经典诵读、文明新风视频展播、道德模范事迹展示等形式传播正能量，持续提升员工思想道德素养，弘扬向上向善正能量。

深化群团组织建设，提升企业发展向心力。该矿以创建“央企一流基层工会组织”为目标，深化“三型五家”工会建设，着力实施员工素质工程、民主管理工程、群众安全工程、创新创效工程、职工关爱工程，形成帮扶工作长效机制，构建和谐劳动关系。同时代，矿团委紧紧围绕“企业和谐发展、青年成长成才”这一中心，以打造优秀青年安全监督岗、优秀青年突击队、优秀学雷锋志愿服务队三支队伍为抓手，创建特色团支部，大力开展青年思想教育、青年安全活动、青年创新创效、青年文明号创建等活动，发挥青年员工在矿井生产建设中的生力军作用。

本网通讯员：孙国东

（编辑：韩语）

神宁集团红柳矿党建工作聚焦五个提升

友情链接