长春第二热电公司：关爱职工唱响“四重奏”

2022-09-26 09:38 [电企一线] 来源于：大唐长春第二热电公司作者：孙影

导读：今年以来，长春第二热电公司深入推进幸福大唐建设，通过开展思想调研、疾病包保、健康联动、文体活动等，建立健全关爱职工的长效机制，实实在在地给职工送去温暖。帮扶群众一带二以结对方式关心职工临近公司的快递站搬家了，中午取快递很不便。生产楼6楼

今年以来，长春第二热电公司深入推进“幸福大唐”建设，通过开展思想调研、疾病包保、健康联动、文体活动等，建立健全关爱职工的长效机制，实实在在地给职工送去温暖。

帮扶群众“一带二” 以“结对”方式关心职工

“临近公司的快递站搬家了，中午取快递很不便。”

“生产楼6楼卫生间水压不稳……”这是该公司近日党员帮扶“一带二”行动收集的问题。

很快，问题都得到了反馈。

“公司已安排人员中午接收快递，能在厂区内取快递。”

“公司已开展排查水压，这几天就能修好。”

为形成关爱职工全覆盖，该公司发挥班组“最小单元”作用，开展党员帮扶“一带二”行动，每名党员与一至二名职工“结对子”，党员定期与职工谈心唠家常，关注了解职工的思想和行为，倾听职工烦恼、意愿诉求。针对职工提出的困难，该公司积极协调解决。

重大疾病包保制以“帮带”方式关爱职工

该公司实行班组重大疾病“包保”，由党小组长、班长、工会小组长、团支部书记分别对班组患有重大疾病的职工进行“一对一”帮扶，建立动态档案和帮扶措施，同时定期慰问患病职工，提高重疾职工补充医疗保险报销额度，目前已为18名职工提高报销金额4万余元，帮助解决职工医疗费用高的后顾之忧。

身心健康联动网以“互动”方式关注职工

该公司不但关注职工“8小时”之内的情绪和健康，而且将“8小时”之外也列入关注重点。每天班长根据当日职工的思想波动和身体状况安排工作内容，发现职工有思想波动、身体疾病等情况，第一时间发现问题、解决问题。

同时，该公司开展职工定期体检、健康讲座、配备小药箱等，为职工提供健康监测条件。

形式多样文体活动以“多元”方式关怀职工

该公司通过形式多样的文体活动、志愿服务等，丰富职工的日常生活。在今年3月份长春市抗击疫情防控阻击战中，10余名志愿者下沉社区开展服务，荣获吉林省总工会抗疫表彰。

该公司开展党员提升计划、每日学习一小时等活动，引导职工设定“小目标”，争取“大收获”，为职工点赞，使职工的工作、生活富有正能量。

（编辑：东北亚）