华荣能源柏林煤矿“4321”体系强力推进党建工作
2021-11-04 09:11 [煤企通讯] 来源于：华荣能源柏林煤矿 作者：唐 天 何永兴
导读：【本网讯】今年以来，川煤集团微血管荣能源柏林煤矿党委积极构建4321工作体系，深入推进党建工作，不断提升党建工作科学化水平，为完成全年目标任务，推进柏林高质量发展提供坚强的政治、思想和组织保障。 坚定四个信心，奠定企业高质量发展基础 该矿党委和
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【本网讯】今年以来，川煤集团微血管荣能源柏林煤矿党委积极构建“4321”工作体系，深入推进党建工作，不断提升党建工作科学化水平，为完成全年目标任务，推进柏林高质量发展提供坚强的政治、思想和组织保障。
坚定四个信心，奠定企业高质量发展基础
该矿党委和各党支部在抓党建工作中注重举好旗帜，突出导向，坚定“四个信心”，即坚定安全工作抓得好、守得住的决心绝不动摇；坚定推进管理创新、依靠科技和改革发展的信心绝不动摇；坚定以人为本、依靠职工创造和谐稳定发展环境的信心绝不动摇；坚定柏林是块福地、柏林会磨砺成长更多更优秀的人才、柏林的明天更美好的信心绝不动摇。
在实际工作中，抓好政治理论学习，利用党委中心组、各党支部党员大会、党员活动日等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，贯彻落实川煤集团、华荣能源公司党建工作会精神，提高党员干部惠泽素养和理论水平；抓好形势任务教育，讲清全国、全省、煤矿行业系统、川煤集团、华荣能源公司、达竹中心及矿面临的形势任务，统一干群思想，凝聚干群力量；抓好思想教育工作，利用广播、黑板报、宣传专栏、各类简报、内部办公平台、企业微信群等，集中开展宣传思想教育；抓新闻宣传工作，针对矿加强党建、深化改革、安全生产、提质增效、克难攻坚等，开展重点宣传，唱响柏林声音、讲好柏林故事，树立良好的企业形象；强力抓好安全文化建设，以文化为引领，创立并践行“安全无保障，企业被消亡，职工无饭碗，干部无岗位”“瓦斯可防可治、报警就是事故、瓦斯不治、矿无宁日”等与时俱进的安全理念，汇聚坚决完成安全目标的信心和决心。
着力抓好三个建设，夯实企业高质量发展组织基础
着力抓好党的自身建设，进一步量化党建工作目标，层层压实党建工作责任。以标准化党支部建设为抓手，强化支部建设。进一步加强组织管理，注重党员发展质量，严格党务经费管理，开展好各类组织活动。
着力抓好班子建设。强化矿、科、队三级班子建设，打造一支敢担当、有作为、敢打硬仗的干部队伍。坚持党管干部的原则，建立选人用人机制，实现干部能上能下，职工能进能出。强化后备干部队伍建设，加强青年人才储备和培养，为企业可持续发展提供人才支撑。
着力抓好党风廉洁建设。要全面落实从严治党制度，推动党委主体责任、书记每一责任人责任和纪委监督责任制落实，加强各级管理人员、重点岗位安全风险防控，抓好以案促改工作，用典型廉洁案例震慑各级干部，营造风清气正的良好氛围。
发挥两个作用，筑牢企业高质量发展的群众基础
发挥工会组织作用。矿工会要积极维护职工合法权益，以开展劳动竞赛为抓手，扎实推进班组标准化、群监员素质提升、职工岗位练兵、技术比武活动，积极开展职工合法化建议征集、“五小”活动，鼓励广大职工创新创效。抓好区队民主管理，坚持工资分配公平、公正、公开，积极开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，丰富职工的业余文化生活。
发挥团青组织的作用。矿团委积极引导团员青年树立远大的理想报负和脚踏实地坚守精神，强化团员青年理想信念、业务知识教育培训，通过开展丰富多彩的青年活动、交流谈心、多岗位锻炼，从而发现人才、培养人才，加大青年人才的选拔使用，充分发挥青年职工在煤矿安全生产中的主力军作用。
保持一个局面，确保矿区和谐稳定
坚持做好耐心细致的群众工作，确保矿区和谐稳定。要关注苗头性、倾向性问题，建立板卡思想疏导机制，针对性地解疑释惑，消除不稳定因素。加强舆情信息管控，正确引导主流思想。继续协助柏荣社区做好离退休人员管理工作。妥善处理好职工的合理诉求，抓好信访稳定工作，妥善处理各种突发事件。持续改善同地方政府、周边村社的关系，形成舆情管控、社会治安、环境保护等工作联运机制，创造良好和谐稳定的外部环境。
本网通讯员：唐 天 何永兴
（编辑：韩语） |
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