突 破
【本网讯】综采队是江西安源煤业集团曲江公司重要采煤力量之一,生产好坏直接影响整个曲江公司经营业绩。今年以来,由于运输、巷修、高温季节等不利影响,712工作面接替工作处于被动状态。为尽快扭转现状,综采队召开专项工作会,坚持问题导向,强化生产管理,创新激励机制,充分调动广大员工积极性,实现安全生产“大突破”。
激励,惠及一线员工。综采专项工作会上形成的激励决议,除了对管理者实行风险抵押责任机制(每人先交一定数额风险金作为管理责任抵押金,安全完成任务兑现一比一奖励,否则扣除),还实实在在惠及到普通员工。“现在的激励机制倾向了一线员工,我们每天都知道自己的收入,计件工资一般都在260元以上,这在以前少有。”巷修三队员工对笔者说。为了突破一直困扰综采产能的运转、巷修的困境,综采队加强了管理,制定了向运转和巷修员工倾斜的激励机制,奖罚兑现,大大提高了区队执行力和员工自我约束、民主管理能力。
抢修,赶在第一时间。综采队主要吃设备饭,要想产量上去,必须保证设备完好率,一有故障必须快速抢修。为此,综采队进一步明确机电人员职责,对生产运转设备实行适时监测,动态管理,量化考核,定人包机,并严格事故分析和责任追究制,确保设备一有情况,维修人员必须第一时间赶到现场抢修。9月中旬,综采队转载机因传动链条问题出现“缩径”故障,党支部书记熊新荣带领5名检修班机动人员第一时间赶到现场,仅耗时5个小时将槽板重新安装调试到位,顺利解除故障;9月底的一天,采煤机供电频频跳闸,检修工一时查不出原因,电机副队长刘中华立即下井排查,查明了故障因电缆击穿浸水漏电所致,并迅速修复更换。截止10月底,该队及时排查处理故障近40次,保障了正常生产。
考核,数据说了算。为杜绝生产失控现象发生,综采队严格实行以制度管人的现场管理,考核上表上墙,量化到每一个细节,奖优罚劣,一切都由表上数据说了算。正是由于管理考核细致到位和公平、公正、公开,整个综采队的生产效能大大提升。
本网通讯员:胡江波 王戴红
(编辑:韩语) |