“小分数”激发党员“大干劲”

2021-03-18 09:31 [煤企通讯] 来源于：中煤建安集团六十九处作者：宋宏达周忠安

导读：【本网讯】一张薄薄的量化考核表就能给党员队伍精神风貌带来这么大的改变？关于中煤建安集团六十九处党员量化考核百分制了解内情的人无不感到惊奇。 2020年以来，六十九处全面推行了党员量化考核百分制，经过了一年的探索实践，该处党员队伍活力被有效激发，

【本网讯】“一张薄薄的量化考核表就能给党员队伍精神风貌带来这么大的改变？”关于中煤建安集团六十九处党员量化考核百分制了解内情的人无不感到惊奇。

2020年以来，六十九处全面推行了党员量化考核百分制，经过了一年的探索实践，该处党员队伍活力被有效激发，各支部“教育党员、管理党员、监督党员”的抓手愈加有力，党员干部的工作干劲儿和热情明显提升。

“党员量化考核百分制就好像一把尺子，解决了‘党员应该干什么’的问题，明确了‘怎么干’的路径，让党员‘干的好不好’的评价更有硬度和依判。”六十九处党委书记张成武谈到党员量化考核制时说道。

亮出先锋的“准则”

作为建筑施工企业，六十九处各基层党支部的分布点多面广，党员流动性、分散性大，党员干部多坚守在施工一线，条件艰苦、业务繁忙，基层党组织亟待注入新的“源动力”。

于是，“党员如何更好地发挥作用”成为了急需回答的问题。经过广泛的意见征集和反复的讨论研究，该处党委决定以具体的指标任务以及量化考评方式，推动党组织全面主动介入到党员的工作日常，使党组织对每名党员的表现了解的更加直观，对党员的教育引导更加具针对性。

2020年，党员量化考核百分制正式实施，量化考核采用积分制，党员积分由基本分、任务分两部分构成。基础分（70分）中包括强化政治素质、参加组织生活、遵守党的纪律等5项基本素质方面的评定，任务分（30分）中包括担当作为、创新创效、文化宣传等5项综合方面的评定。

除了“基础分数”也有“硬性任务”，所有党员的得分情况，从高到低、一项一项，一清二楚。

“你别小看这一张张评分表，这可是我们党员干部的面子，每季度、每年的工作干的好不好全在这张表上，公平公开，谁也跑不了！”六十九处一名基层党员指着积分公示栏说道。

扎起制度的“篱笆”

除了“分数的面子”，六十九处更注重“制度的里子”。

六十九处党员量化考核采用季度评定的方式进行，共分为五个程序：首先是党员自评。每季度每名党员要对自己的工作展开认真反思，并如实进行自我鉴定测评；随后支委初评。通过支委会或支部大会完成对党员的积分情况的初步评定；支部大会评定。通过支部大会对每名党员的积分进行逐个评议，讨论通过党员季度积分；最后予以公示，接受群众监督。

年末，各支部根据党员季度积分情况，计算出每名党员的年度积分，并以年度民主评议党员平均得分的30%+党员百分制考核年度积分的70%确定综合得分，以综合得分评定出了党员考核等次，保证了民主评议党员的客观公正性。

对于被评为优秀等次的党员，六十九处党委将优先推荐其参加上级党组织各类评先评优，并在学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀，对评为不合格等次的党员，取消一切参加评先评优资格，对其进行提醒谈话、督促限期整改提高，切实发挥制度的刚性，将约束党员的制度“篱笆”放在明处、立在实处。

“用分数说话，用制度管人”，党员量化考核百分制改变传统“评语式”的考核评价模式，变主观评价为量化考核，使党员的考核评定不再“空口无凭”，使党员们的工作表现、优劣奖惩，都变得有依有据、透明可查。

树立行动的“自觉”

2020年，六十九处严格按照《中煤建安集团六十九处党员量化考核百分制管理办法》，对各支部共158名党员进行了考核，由于新型的考核方式具有很强的准则性和引导性，党员干部勇担重任、勇创佳绩的自觉性明显提高。

除了党内组织生活，党员量化考核积分制也将党员坚守岗位工作、推动企业经营发展作为重要考核依据，使党员在“急难险重”工作任务面前干出“分数”、干出担当、干出荣誉。

2020年9月，大海则项目部正值施工推赶进度时期，该项目部党员干部自告奋勇顶在关键岗位，始终冲在前、干在先，大大调动了项目一线的施工积极性，为该项目顺利推进贡献了不可或缺的力量；2020年底疫情反扑时期，位于高风险地区的石家庄化工园区项目部党员干部自发成立了“党员防疫先锋队”，自觉带领项目部职工严格落实各项防疫措施，在严峻的疫情防控任务面前展现了前所未有的先进性和积极性，党员量化考核积分制实实在在地为激发广大党员干部勇于担当、奋勇争先提供了一剂精良“药引”。

“党员队伍是发挥基层党支部战斗堡垒作用的关键。”2021年，在建党100周年之际，六十九处将继续做好党员队伍建设的重要“文章”，使广大党员干部更有担当、党组织更富活力、为企业迈入十四五发展新时期提供强劲动力。

本网通讯员：宋宏达周忠安

（编辑：韩语）

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