千秋煤矿：扎实推进“三不”体系建设助推企业实现高质量发展

2020-12-02 10:03 [煤企通讯] 来源于：河南能源义煤公司千秋煤矿作者：王光辉檀睿

导读：今年以来，河南能源义煤公司千秋煤矿纪委聚焦主责主业，始终把纪律挺在前面，把监督放在首位，做实做细监督职责，加强廉政教育、筑牢思想防线，扎牢制度笼子、完善监督机制，严肃执纪问责、形成有效震慑，扎实推进三不（不敢腐、不能腐、不想腐）体系建设，

今年以来，河南能源义煤公司千秋煤矿纪委聚焦主责主业，始终把纪律挺在前面，把监督放在首位，做实做细监督职责，加强廉政教育、筑牢思想防线，扎牢制度笼子、完善监督机制，严肃执纪问责、形成有效震慑，扎实推进“三不”（不敢腐、不能腐、不想腐）体系建设，在矿区营造风清气正的干事创业氛围，为推动企业高质量发展提供了坚实保障。

强化廉政教育，增强不想腐的思想自觉。该矿纪委始终坚持“严”的主基调，通过创新形式、改进内容、提升覆盖等方式不断提升廉政教育成效，筑牢干部职工思想防线。 9月15日，矿组织基层各单位办事员、材料员共计60余名，在该矿党建活动阵地集中观看《案说》、《警钟》、《我悔恨》三部警示教育片，使重点岗位人员在思想上和灵魂上再次接受洗礼，真正意识到抓好党风廉政建设的重要性和必要性，用严以用权、严以修身、严以律己的实际行动，拒腐防变、防微杜渐，自觉做到忠诚、干净、担当，为矿区的稳定发展营造风清气正的廉洁氛围。真正让廉洁的清风吹遍矿区各个角落。今年10月，该矿纪委将一名党员干部操办婚庆事宜的真实事件改编成剧本《备案》进行了拍摄，在矿区引起了持续关注。同时，该矿还举办了廉政演讲比赛、读书思廉交流会、观看勤政爱国电影等一系列活动，让人耳目一新，喜闻乐见。在开展活动的过程中，特意邀请重点岗位人员参与演出，使他们在参演中加深了对廉洁文化内涵的领悟。同时，紧盯重要时间节点，加强元旦、春节、清明、五一、端午期间的廉洁自律教育和纪律作风检查工作，节前及时下发节日廉洁自律通知或提醒，节中认真对照《义煤纪律作风检查表》逐项检查，坚决杜绝节日腐败现象的发生。

综合运用廉政文化走廊、廉政文化园、报纸书刊等媒介和微信工作群、公众号、办公网等新平台，经常性开展廉政警示教育和以案促改工作，结合新案例、新问题，以及发生在本矿的典型案例在全矿开展剖析查摆，用活用足身边案例警醒身边人，纪委工作人员根据时间节点定期到基层区队进行督查，确保各基层区队及科室举一反三，深刻剖析，堵塞漏洞，防范廉洁风险。
同时，加大廉政宣传报道力度，后半年以来上稿量大幅度提升，在三门峡日报、今日头条、河南能源报等媒体刊登稿件60余篇。广泛、深入、持久的传播廉洁文化，使党风廉政教育如春风细雨般吹遍矿区、润物无声、沁人心脾，不断筑牢党员领导干部拒腐防变的心理防线。

强化执纪问责，形成不敢腐的有效震慑。该矿纪委盯紧“小微权力”腐败严格执纪问责，对招标投标、物资管理、工资分配等权力集中、资金密集的重点领域、关键环节开展监督检查和效能监察，突出抓好关键权力岗位人员的监督，对虚报冒领、克扣工资，吃拿卡要等违纪行为公开曝光，对违规违纪行为“零容忍”，强化震慑作用。矿纪委联合人力资源科、综合办、党群科、安检科等科室持续开展作风纪律督查，严查干部工作作风、班中“禁酒令”制度贯彻执行、工作执行力、党员干部操办婚丧喜庆事宜等，针对矿安全生产领域重点工作推进情况进行监督，严查项目建设中的慵、懒、散和对工作安排执行不力的现象，对影响安全生产的事件进行通报处理。今年以来下发通报7份，对18名责任人进行了通报处罚，共处罚金额42900元，责令12人写出书面检查并在调度会上进行自我检讨，约谈提醒9人次，诫勉谈话1人。将通报处理与党员干部“双基”考核、评先晋级挂钩，形成了有力震慑，为企业打赢扭亏增盈、脱困发展提供了坚强纪律保障。

同时，畅通举报渠道，建立信访台账，认真及时受理、登记和处置来信、来访、电话等信访举报和问题线索。实行台账式管理，做到数据清、情况明、信息全、不遗漏。今年共受理信访举报案件3起，其中已查清办理结束2起，1起正在初步核查中。办理公司纪委交叉审理案件4起，其中已办理结束3起，1起正在审理中。

完善监督体系，扎牢不能腐的制度笼子。该矿纪委进一步完善监督机制，扎牢制度笼子，围绕企业中心工作、重点工作以及生产经营管理中的薄弱环节，把义煤公司纪委年初制定的“十项监督重点”和矿井实际相结合，制定了《党员干部廉洁自律督查制度》、《干部提拔任免督查制度》、《业务招待管理督查制度》、《千秋煤矿废旧物资管理督查制度》、《职工工资分配管理督查制度》、《公车管理督察制度》、《党员干部纪律作风督查制度》等十项督查制度。每月坚持开展一次专项检查，每周不少于两次纪律作风督查，并建立督查记录台账，纪委工作人员将督查情况上墙公示，使每项监督工作的开展情况一目了然，为下一步工作明确了方向，起到了良好的总结和提示作用。

通过对安全生产、经营管理过程中出现的重点、难点、弱点等问题的深入调查研究，选择物资回收复用和工资管理两个效能监察项目进行了立项。经过不断细化实施方案、完善措施和流程，认真细致对基层区队工资分配方案、会议记录、考勤表、工分表、活动经费台账等原始资料进行核查，共梳理出问题85项，下发监察建议书14份，对6名责任人进行了约谈提醒，及时发现并及时纠正了基层区队工资管理中的漏洞和问题，切实维护了职工群众切身利益，充分调动了职工的工作积极性。同时，通过检查废旧物资处理是否执行义煤公司相关规定，废旧物资处理的申报、批复资料及台账是否规范等，进一步提升了管理效能，1至10月修旧利废为矿节约成本412.2万元，第四季度截止目前节约成本68.4万元。

强化自身建设，提升监督水平服务企业发展。该矿纪委不断强化政治理论学习和业务知识学习，纪委系统设立纪检干部学习交流群，坚持开展每日一题学习活动，通过轮流发题，共同学习，使整体政治理论和业务知识水平不断提升；同时，聚焦主业主责，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败斗争这一中心任务，明确职责定位，坚守责任担当，监督执纪问责，把更多精力投入到监督和纪律审查工作上来。面对新形势、新任务、新常态，该矿纪委负责人要求纪检监察干部要自觉砺练、谨慎做事。要在加强业务培训上下功夫，使培训内容上更加紧贴国企发展实际，提高培训针对性。通过到公司纪委轮训、抽调等形式，提升理论知识和业务水平，让新进人员快速融入工作，挑起重任，独立开展业务。要深入开展提升监督执纪办案水平专项行动，积极参与协助公司纪委案件的办理，在实践中学习，持续营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，切实增强执纪监督、案件查办能力。要在创新日常监督方式、手段上做文章，把监督职责在企业内部压紧压实，逐步实现监督全覆盖、无盲区，以日常监督的高质量，推动纪检监察工作的高质量，努力塑造“忠诚、担当、干净”的纪检监察干部形象。为矿井安全稳定发展保驾护航。

本网通讯员：王光辉檀睿

（编辑：韩语）

千秋煤矿：扎实推进“三不”体系建设 助推企业实现高质量发展

友情链接

千秋煤矿：扎实推进“三不”体系建设助推企业实现高质量发展