赵固一矿工会“‘三违’模拟法庭”为职工维权

2020-11-24 10:23 [煤企通讯] 来源于：赵固一矿作者：王代华

导读：【本网讯】模拟法庭不仅可以为我们主持公道，而且还是我们学习规章制度的生动课堂，规范安全行为的好场所。11月19日，河南能源焦煤集团赵固一矿综采三队的一名职工听完庭审后由衷地说。针对安监员和管理人员在井下查处三违时，难免出现界定错误，这不仅给职

【本网讯】“‘模拟法庭’不仅可以为我们主持公道，而且还是我们学习规章制度的生动课堂，规范安全行为的好场所。”11月19日，河南能源焦煤集团赵固一矿综采三队的一名职工听完“庭审”后由衷地说。

针对安监员和管理人员在井下查处三违时，难免出现界定错误，这不仅给职工利益造成损失，还容易造成职工心理不满，给安全埋下隐患。为此，该矿纪委书记、工会主席韩利明表示。

建立“模拟法庭”是该矿规范处罚行为、畅通诉求渠道、维护职工权益的一项创新举措。目的是要给职工提供了一个专业性的申诉渠道,确保各项处罚更加公正、明白。同时通过“模拟法庭”对职工开展安全教育，化解员工不明之处，消除其不良情绪，从而规范操作行为，并使安全理念内化于心，外化于行。

为了确保“三违”认定的公正性，保证职工利益不受损害，该矿由工会牵头、纪委、技术科、安监科等部门联合组建了“三违审定委员会”。据了解，该委员会主要负责对职工反映的“假三违进行立案，通过技术部门、安监科等相关部分研究分析，对界定错误的案例进行“翻案”，确保职工利益不受影响。

为使职工能够及时维护自身权益，该矿在“三违”认定上做到流程化管理，凡对“三违”情况有异议的，职工可在收到“三违”通知书下发之日起，3日内向工会办“仲裁委员会”申请复议、仲裁。工会办组织责任人、检查人、相关领导和科室进行复议、仲裁，并将结果及时告知申请人及相关科室，超过3日，又无特殊原因的，“仲裁委员会”不再接受申请复议、仲裁。

据了解，该矿自“模拟法庭”设立以来，有效减少了经济处罚的随意性，处罚行为更加规范透明，干群关系更加密切，安全生产得到了有效保障。

本网通讯员：王代华

（编辑：韩语）

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