“三会一课”让党的组织生活“丰富多彩”

2018-08-14 09:18 [煤企通讯] 来源于：三门峡龙王庄煤业有限公司作者：李洋

导读：我们本身是煤矿企业，三班倒的上班模式让很多一线党员不能正常参加组织生活，党员总也到不齐，以前通知过组织生活，很多党员不是在井下，就是正在休息，准备上班入井，还有一部分工作繁忙的党员总想请假，再三强调纪律，还是有部分人要缺席。一提起开党员大

“我们本身是煤矿企业，‘三班倒’的上班模式让很多一线党员不能正常参加组织生活，党员总也到不齐，以前通知过组织生活，很多党员不是在井下，就是正在休息，准备上班入井，还有一部分工作繁忙的党员总想请假，再三强调纪律，还是有部分人要缺席。”一提起开党员大会，河南三门峡龙王庄煤业有限责任公司机运党支部书记马建强就头大。“现在，大家还主动问我，啥时候集中学习，啥时候开党员大会?”说起这个变化，马建强给该公司开展的“三会一课”线上线下竞赛活动点了个赞。

统筹部署、全员启动，让基层组织“动”起来

针对该公司“三会一课”在基层支部落实“热”度不够、程序不规范、作用不突出等问题，从7月上旬开始，三门峡龙王庄煤业在各级党组织中启动开展“三会一课”线上线下大比武活动。

首先公司党委班子带头开展了“大反思大排查大整改大提升”专题民主生活会，从党建、安全、廉政、作风等方面进行群众意见征集、谈心谈话，会上开展了批评与自我批评，班子成员结合大家提出的问题建立了整改台账，拟定了整改措施并积极开展整改工作。

公司拟定了“微党课”视频党员长效教育机制，各基层党支部将“三会一课”录制成10-20分钟的短视频，经海选、二次比选，筛选出主题鲜明、内容丰富、形式新颖的7个作品，在内部办公网、微信公众号“晒”出来，各支部在组织党员观看学习的同时，通过线上投票和线下评审相结合的方式，评选出前3名予以表彰奖励。

“我们还要将获奖作品制作成视频案例，与其他兄弟单位进行交流提升，同时供各支部为基层党支部、党小组开展组织生活提供样板。”三门峡龙王庄煤业公司党委负责人表示。

2018年截至8月上旬，该公司共开展“三会一课”活动196场次，录制“微党课”视频21个，基层党组织参与率达到100%。

标准规范、自选创新，让三会一课“热”起来

“既要解决问题、教育同志，又要程序规范、形式新颖，这次的组织生活会有难度，考验基层党务工作者的业务水平。”该公司通修党支部书记李金周作为一名老支书表示压力很大。

“大反思大排查大整改大提升”专题组织生活会通知一发出，基层党支部“炸开了锅”，纷纷在集中民智和民意的基础上各显神通。公司党委班子已经做出了表率，基层支部也力求创新求效。大多数党支部突破过去“会议室集中学习”“照本宣科念文件”的组织方式、“说教式”的教育方式，将会场搬到了视频案例宣教室、机修车间、党员工作室，将主讲人由支部书记、组织委员、党小组长变为普通党员、先进典型，让“三会一课”更接地气、更聚人气。

“重温入党誓词、老党员谈公司发展变化、贫困党员讲党恩，大家踊跃发言，变听众为主讲人，这样有意义的党员大会我宁可少休息一会也得来参加！”该公司老党员蒋灵凉激动的说。

党员参与、党群共进，让党心民心“聚”起来

龙王庄煤业发动一线区队党支部以“亮明身份，我是党员”、“党群共进”为主题，以党建服务安全生产，服务企业中心工作。公司领导和专业科室的党员全都下一线，与一线职工结成“帮扶对子”，签订“包保协议书”、“安全承诺书”，一名党员联系6-8名职工群众，从安全教育、思想稳定、政策学习、困难帮扶等方面做工作，帮助职工群众解决工作生活中遇到的各种问题和困难，职工群众满意度大幅上升，安全管理效果大大提高，党的建设取得新成绩，也帮助公司最终找到了解决安全稳定问题的新途径。

各级党组织把解决问题、教育党员、服务群众作为主题，集中党员群众智慧研究决定重大事项210项、开展批评与自我批评16场次、开展一线义务劳动18次，本年度帮扶慰问困难职工、困难党员64人次，让党员接受到严肃的政治生活洗礼，让群众感受到党组织的核心作用。

大家纷纷表示，现在党组织积极参与重大事项决策，确保各项决策公开公平，程序合规合法，党员也有了党员的样子，组织有了组织的担当，职工群众很信服，咋能不愿意跟着党组织走。

“本次全面竞赛活动旨在让“三会一课”在基层支部得到重视，真正“热”起来，“火”起来，“活”起来，今后这样的活动我们还要多做，做出文章，做出效果，带动“三会一课”常态化、规范化、标准化开展。”三门峡龙王庄煤业党委负责人说。

本网通讯员：李洋

（编辑：韩语）

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