在深度融合中守初心、担使命、强党建
2019-09-10 10:45 [煤企通讯] 来源于：湘煤集团湘永公司 作者：邓建平
导读：今年上半年，湘煤集团湘永矿业公司原煤产量、岩巷进尺、利润分别完成年初预算的103%、105%、113%，完全成本比年初预算下降了20.58元/吨，安全形势持续稳固，安全生产标准化工作有序推进，工伤人数同比下降了52%，为不忘初心、牢记使命主题教育交上了一份满意
|
今年上半年，湘煤集团湘永矿业公司原煤产量、岩巷进尺、利润分别完成年初预算的103%、105%、113%，完全成本比年初预算下降了20.58元/吨，安全形势持续稳固，安全生产标准化工作有序推进，工伤人数同比下降了52%，为“不忘初心、牢记使命”主题教育交上了一份满意的答卷。
“好的经营业绩来自于党建的深度融合。”该公司党委书记、董事长刘建军总结道。
目标同向融合发力
党建工作如何与安全生产深度融合？该公司努力创新方式方法，开展书记联项目活动，围绕安全生产和经营目标，由党组织书记主动领衔，以党员骨干为主体，组成项目组，与安全生产与经营管理工作中的重点、难点工作“结亲”，通过书记、专业技术人员、基层施工队“三位一体”的模式，建立党建联动机制，充分发挥党组织书记“领头雁”作用和各层面、各专业党员的先锋模范作用，使党支部的工作与联系项目同步进行。
“我们要求党组织书记做到四联，即联系一个重点项目，联系一队工程队伍，联系完成时间，联系完成效果。”刘建军对书记联项目活动亲自安排部署，结合今年的工作目标任务，确定了10个重点、难点工作，由各单位党组织书记挂帅，他自己也主动领衔了3个项目，分别成立了工程项目小组。为了及时掌握和积极推进项目工程，刘书记确定每周一、三、五召开项目调度会，协调解决项目推进工作中存在的问题，对月进度没有完成的，按“四联”要求严格考核到位。
稳产和提产缘于接替，井下标准化工作始于岩巷质量。而湘永近年来岩巷掘工程单井与质量总是上不来，严重制约了矿井接替，影响安全生产标准化工作。刘建军调研了解情况后，把岩巷掘进提质提量作为书记联项目工程，制定了《岩巷掘进工程提质提量管理办法》。在公司安全生产工作会上公司党委员、分管副总王成永铿锵发声:“二个月内岩巷不能实现提质提量，我引究辞职”；在月度考核中，将岩巷进尺质量和进度与矿总支书记、矿长当月工资直接挂钩；在实施过程中，党组织书记发挥思想政治工作优势，通过走访了解问题症结，协调各专业技术人员，与一线工人交心谈话，嘘寒问暖，及时解决他们的烦心事，掘进单进一下就上来了，岩巷工程质量大为提高，每月都保持有优良品，消灭了不合格品。
“之前我们月进尺都在三四十米左右，在书记联项目之后，每月进尺都达到了75米以上。”铜角湾矿机掘队队长龙里其深有感触，党组织书记亲自抓、主动抓项目，增添了合力，工程进度提高了40%以上，党建工作创新机制，融合安全生产中心再添“利器”。
在打造铜角湾矿精品矿井项目中，该公司实行“三级书记联动式融合”，即公司党委书记、矿井总支书记、连队支部书记三级融合发力，领导带头、中层带动、基层带领，党员率先，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，从而形成了九牛爬坡、个个使劲的强大合力，促进该矿井上井下发生了质的改观。
目前，该公司各级党组织书记19人，人人都有联系项目，通过书记联项目，将基层党建工作与安全生产目标同步，前移到井下一线、安全生产的最前沿，有效发挥了党员干部的优势，形成了凝心聚力、增产增效的良好氛围。
思想同心融合聚力
近日，在安陵煤矿，发生了一个安全危险分子向安全积极分子转变的有趣故事。
今年5月29日，安陵矿组织了一次安全亲情帮教活动，昨天刚违章蹬钩的代辛华和他的妻子被请到了会议室，矿井党总支书记匡智岿向他们讲述了“三违”的危害，“安全事故导致孩子改姓，老婆改嫁，毁掉一个家庭！”代辛华的妻子许礼慧也认识到事情的严重性，从一个妻子的角度规劝丈夫上班不要违章，并表示今后在家一定会时时提醒丈夫遵章守纪。在血的案例面前，在妻子的苦苦规劝下，代辛华终于醒悟，表示今后坚决不违章，并主动要求加入群安网员。
安全亲情帮教使他思想发生了很大改变，自此以后，他不但自己不违章，并且担任了队里的群安网员，主动处理工作面的安全隐患，6月份汇报和处理隐患27条，上班也由原来一天打鱼两天晒网，变得积极了，6月份下井26个班。
湘永公司注重从思想融合入手，坚持正面教育，宣传正能量，凝心聚力，强化思想政治引领，着力强根铸魂，凝聚信念坚定、干事创业、风清气正的良好氛围。
安全稳则企业稳，这是煤矿生存的第一法则。为此，该公司党建工作着力围绕安全教育，从干部职工的安全思想认识入手，大力宣传集团公司“三个最大”“三个首要”安全理念，开展党员无“三违”，党员身边“零工伤”活动，党员“三会一课”必讲安全，党员积分考核必考安全，要求党员带头做安全生产的标兵，发挥先锋模范作用。同时，公司党委创新安全教育形式，开展安全帮教活动，由支部书记负责，组织有关部门和“三违”人员亲属，对“三违”人员进行安全思想教育，让员工认识到违章蛮干给家庭、企业、社会带来的严重后果，明确安全生产的重要意义，筑牢安全心理防线。亲情的力量让“三违”人员幡然悔悟，再也不敢“三违”了。今年上半年，该公司“三违”人次同比下降了36%，为实现安全打下了坚实的思想基础。
信念坚定则企业强。该公司党委在着重抓安全思想的同时，大力开展“万员党员先锋行”活动，全体共产党员亮身份、亮职责、亮承诺、亮业绩，“四亮”聚焦党建引领安全生产，成为公司安全发展攻坚中的中流砥柱。
“万名党员先锋行”活动，围绕公司安全生产重点工作和支部、岗位职责，大力创建党员示范岗、党员责任区，引导广大党员不忘初心、牢记使命，立足岗位创先争优，不断提高党员先锋指数。
“建立党员示范岗，感觉自身责任加重了，工作压力也大了。”“以后接待来访的职工群众态度上要耐心和气。”
自从机关党总支实施党员示范岗以来，机关作风明显改观，党员干部每次看到桌面上的示范岗牌匾以及上面的“六好标准”，都会在心里提示自己是一名共产党员，增强党性意识。
而在生产一线，党员干部主动靠前指挥，在人手不足、处理安全隐患、重要攻关等关键时刻，冲在前、干在前。在庆祝建党98周年献礼活动中，公司党委开展“大战红五月、决战六月份、冲刺双过半”安全生产竞赛活动，党员干部亮身份、作表率、树典型，比出勤、比工效、比贡献，立足工作岗位，践行“责任使命”，开展党员突击队、党员公开承诺、岗位创新创效等实践活动，让党员平时看得出，关键时刻站得出，危急关头豁得出，党员干部工作作风明显改善，公司上下形成了奋发有为、干事创业的良好氛围。
行动同步融合共振
“公司检查发现4处陋习，扣4分。”铜角湾矿党总支书记5月份安全考核扣了400元。
“我们把党员积分考核融合到安全生产的全过程，党支书记也必须考核安全。”湘永公司党委副书记、总经理李和平介绍说。
该公司围绕党建工作与安全生产、经营发展一起谋划、一起部署、一起考核，制定了党建工作考核评价实施细则，把党群10个方面35项业务全部纳入其中，实现了党(总)支部书记抓党建工作“全覆盖”，努力做到制度规范化、活动常态化、作用实质化。
部署同向，在公司发展战略上把方向、保大局。党建的目标就是确保国有企业高质量发展。为此，湘永公司党委通过调研，结合湘永实际情况，确定“三个坚持”的发展思路，即坚持安全是第一目标，坚持出煤为第一要务，坚持矿井“三个中心”定位，全面规划湘永的发展方向，实现高质量发展。同时根据两个矿井的不同情况，提出铜角湾矿要打造成“安全生产示范井、生产经营效益井、文化建设形象井”，进入股份公司标准化精品矿井行列；安陵矿要实现“三个能力”的提升，即 “管理能力的提升、生产能力的提升、矿井形象的提升”。
考核同步，在履职尽责中促落实、强执行。今年来，该公司各矿党总支班子成员中开展“认真履责、守护安全”主题安全竞赛活动，把矿领导安全责任细化、量化，制定考核办法，每月考核评分，分数与安全奖挂钩，最高分与最低分在公司安全办公会上作典型或表态发言。在考核过程中，实行安全管理过程与效果相结合的百分制考核方式，注重日常安全行为考核，年内有两个月以上排名最后的矿领导，给予约谈、诫勉谈话、直至免职处理，切实增强矿井领导政治自觉和责任自觉。
业绩互促，在中心工作中检验党建工作成效。湘永公司要求各级党组织和党员干部确立融合理念，树立“抓好党建是最大的政绩”的思想认识，牢记抓好党建是本职、不抓党建是失职，在工作中做到“三个不忘”:在安排全盘工作时不忘安排党建工作，在落实各项任务时不忘发挥党建工作的政治保障作用，在工作遇到困难时不忘发挥党员的先锋模范作用。
党建工作与中心工作的深度融合，有力地推动了企业发展，促进了党建水平的提高， 湘永公司2018年再度被集团公司评为“优秀领导班子”、“安全生产红旗单位”，公司各级党组织坚强有力，党员干部干事创业、攻坚克难的坚定性和自觉性日益增强，守初心、担责任、强党建的使命感、荣辱感牢固树立，为实现公司高质量发展进一步筑牢坚实根基，凝聚磅礴力量。
本网通讯员：邓建平
（编辑：韩语） |
党建工作与企业中心工
