龙煤向阳煤矿十一井暗井变电所市级青年文明号创建纪实

2017-03-10 10:58 [煤企通讯] 来源于：龙煤集团作者：刘永平

导读：龙煤七台河公司向阳煤矿十一井暗井变电所职工15人,其中11名职工为35岁以下青年工人,大中专以上学历6人,以四创四学为载体，开展青年文明号创建活动，有效提高了职工整体技术素质和岗位文明，为向阳煤矿十一井供电的稳定生产作出了显著的贡献。创建学习型青年

龙煤七台河公司向阳煤矿十一井暗井变电所职工15人,其中11名职工为35岁以下青年工人,大中专以上学历6人,以“四创四学”为载体，开展青年文明号创建活动，有效提高了职工整体技术素质和岗位文明，为向阳煤矿十一井供电的稳定生产作出了显著的贡献。

创建“学习型”青年文明号，促进青工学业务提技能

这个班组始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为建立活动的重要工作，按照安全供电要求，变电所建立、健全了完善的质量管理工作流程，落实了岗位责任制，做到事事有人做，人人有职责，树立服务理念，制定的《暗井变电所岗位责任制》落实了机电班长，电工，绞车工的安全生产责任制。切实指导了变电所的日常安全工作，通过不断探索和坚持基础资料搜集，提出了变电所低压盘安全隐患，为变电所低压盘的改造打下了基础，在日常工作中加强设备管理维护，加强业务技能学习，及时做好是被缺陷记录，准确的上报各项缺陷。

创建“安全型”青年文明号，促进青工学规程保平安

暗井变电所建于2015年10月份，是井口重要的机电场所。变电所担负着暗井绞车，主运石门，暗井一片、二片的供电任务，这个班组紧紧围绕“安全运行”这一中心开展工作，在代金成机电井长的带领下，建立健全了《建立青年文明号活动实施方案》、《绩效考核办法》、《学习制度》等一系列相应的规章制度，做到有章可循、有据可依。用制度规范、约束员工的行为。为了熟练掌握本岗位“必之必会”安全知识和操作技能，机电班组所有岗位员工上岗前都配备“必之必会”题卡,持卡率100%,参考率100%,考问及比试合格率100%.并在日常工作中互相学习、互相考问、共同提高安全生产意识和安全技能。

创建“技能型”青年文明号，促进青工学本领增效益

为了让青工在活动中成为强兵，机电班组全体成员中开展了“电工技术、绞车工技术”的比武活动，每月通过综合表现，评选出电工能手、绞车工能手，并给与一定量的奖励。以突击队劳动竞赛为载体，赛安全生产、赛技改攻关、赛工作热情和劳动纪律。成立了竞赛活动领导小组，定期对活动进行指导和考核，机电班组中有二名青工受到矿团委表彰的“优秀岗员、优秀团员”的光荣称号。

以导师带徒，以老带新的形势，迅速提高岗位操作水平。在实际工作中机电班组在业务技能方面掀起了，比、学、赶、帮、超的浪潮，机电井长根据具体情况安排业务好的职工区带动业务技能差的职工增强了机电班组成员的优势发挥，优势互补，使传、帮、带的学习氛围在机电班组中真正得以体现。通过理论和操作相结合培训，实现了工作的量化和具体化，使大家懂得做生么为什么这样做，真正实现技能的优化。在每天重复不断地工作中，他们在高昂的斗志，更加努力的工作，确保安全供电，为企业解危渡困谋发展。

创建“服务型”青年文明号，促进青工学文明构和谐

机电班组在繁忙的工作之余，注重提高青工生活情趣，设法丰富了青工的文娱生活，引导青工在业余时间积极参加各种内容健康、富有情趣的文化体育活动，组织青工与其它控制室的青工进行交流学习，使青工的思维方式、文明礼貌、待人接物、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高。风气淳朴，和睦相处，遵纪守法，安居乐业，无打架斗殴和违法乱纪行为。暗井变电所设备整齐，标志清晰，窗明几净，秩序井然。

本网通讯员：刘永平

（编辑：东北亚）

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