山东蒋庄煤矿：做足廉洁风险防控“硬功夫”

2019-08-08 09:25 [煤企通讯] 来源于：山东蒋庄煤矿作者：杨娜

导读：单位通知我参加矿上组织的四管人员培训后，我还像往常开会一样，拿个笔记本就去了。虽然在本子上也做了一些记录，但更多的内容却深深的印在了心里。近日，山东能源枣矿集团蒋庄煤矿选煤厂四管人员李萍，在参加该矿增强敬畏意识严守制度规矩四管人员岗位廉洁

“单位通知我参加矿上组织的‘四管’人员培训后，我还像往常开会一样，拿个笔记本就去了。虽然在本子上也做了一些记录，但更多的内容却深深的印在了心里。”近日，山东能源枣矿集团蒋庄煤矿选煤厂“四管”人员李萍，在参加该矿“增强敬畏意识·严守制度规矩”“四管”人员岗位廉洁风险防控培训班后发出感慨，风险防控知识的讲授、身边的典型案例分析、冲击心灵的视频教育，让她和同事们共同收获了一场触及内心的廉洁教育大餐。

据山东能源枣矿集团蒋庄煤矿纪委副书记朱士伟介绍，此次开办的专题培训班，只是该矿实施“四管”岗位党纪法规、风险防控、知识竞赛、素质测试“四项教育”活动的内容之一。

近年来，蒋庄煤矿聚焦“廉洁企业·阳光国企”、“规范规矩型矿井”建设，将廉洁风险防控作为重中之重，尤其是将“四管”岗位的廉洁风险防控作为首要任务，坚持关口前移，创新举措，超前预防，通过抓“关键群体”的廉洁风险防控，引领了全矿风清气正、和谐向上的工作生态。

特别是去年以来，该矿创新实施“四管”人员“三证一档”管理，实现了对“四管”人员履职的全程监管和动态考核。“三证”即实行“四管”人员持证上岗制度：对评定为具备任职资格的人员予以认证，对年度综合考评达标的人员予以签证，对年度综合考评不合格或工作出现较大失误的人员予以销证。并针对“四管”人员专门制定了考核清单，实行月度履职动态考评+年度履职综合考评，以及个人自评+支部测评+纪委考评的方式，确保了考核的科学性。“一档”即利用廉政建设信息化平台，建立了“四管”人员履职档案，包括个人信用信息、履职信息、考核评定信息、廉洁从业信息等，客观动态、全程纪实和反映“四管”人员廉洁从业及履行岗位职责等情况，并作为评先树优、人才选拔等资格审查的重要依据。“三证一档”管理，既增强了“四管”人员的身份意识和责任意识，达到了有效激励，也实现了对廉政建设关键人物的源头管理和动态管控。

与此同时，该矿还在“四管”人员中深入开展“爱岗敬业提效能，争做廉洁好管家”活动，配套建立了“廉洁好管家”以“学”促做、自我提升，以“亮”促行、自我约束，以“查”促改、自我修正，以“评”促优、自我赶超“四环四自”培育机制，并每年在“四管”岗位中评树十佳“廉洁好管家”，予以大力表彰和宣传推介，形成了引导和示范效应，带动了“四管”人员比学赶超、争先创优。

“廉洁风险防控要抓早、抓小，必须持之以恒抓教育，立足超前抓防范，主动出击强监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制建设，更好地发挥‘四管’队伍作用，以崇廉尚洁的环境促进全面从严治党在基层落地生根。”蒋庄煤矿党委书记张培龙说。

本网通讯员：杨娜

（编辑：韩语）

山东蒋庄煤矿：做足廉洁风险防控“硬功夫”

友情链接