让工匠精神激励人心引领前行
2018-12-27 09:35 [煤企通讯] 来源于：铜川矿业公司 作者：艾小莉
导读：今年11月份，铜川矿业公司2018年职工职业技能大赛八个专业组的实力比拼中，来自下石节煤矿的四名选手凭借出色发挥，技压群雄，摘得瓦斯检查工组、综掘机司机组、矿井维修电工组、电机车司机组桂冠，被授予公司技术状元称号，另有一名选手荣获矿井维修钳工组
 
畅通“能上能下”通道 激励人才想干事干成事
该矿党政坚持“党建领航”战略，严格落实“两个责任”，积极运用干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，结合企业实际，先后制定下发了《下石节煤矿干部鼓励激励实施办法》《下石节煤矿干部容错纠错实施办法》《下石节煤矿干部能上能下实施办法》《下石节煤矿贯彻落实“三项机制”助推追赶超越配套细则》、《下石节煤矿中层领导干部季度考核评价及年度奖励激励、末位淘汰实施办法》等制度办法，不断加强对人才培养、激励、选拔、评价、考核等机制链条的健全完善，把“三项机制”融入干部奖罚、选拔任用全过程，畅通“能上能下”通道，凝聚干事创业精气神，激发追赶超越新活力，让人才想干事能干事干成事，让人才的价值与企业的价值同步发展、同步实现。近年来，该矿通过运用“三项机制”先后将多名政治素质好、业务水平高、管理能力强的优秀人才选拔任用到管理干部岗位，通过典型示范引领带动，全员实干兴业热情活力竞相迸发，为企业高质量发展再添新动能。
实施人才强企战略 积蕴创新内生动力
该矿将科技人才储备作为企业创新发展的根本所在，大力实施“人才强企”战略，坚持“筑巢引凤”吸引更多专业院校毕业的专业人才加入到企业科学生产建设当中。通过事业留人、情感留人、待遇留人，让科技人才“来得了、待得住、用得好、流得动”，成为服务企业高质量发展的核心力量。积极发挥聚才育才工作优势，健全完善创新激励机制，搭建学习创新交流平台，经常性的开展专业技能培训、岗位练兵、技术比武、名师带徒、全员创新等活动，引导职工结合工作中的难点问题展开技术攻关和工艺革新，激发广大干部职工参与全员创新的新热情。鼓励工程技术人员积极参与公司科技成果、作业规程、优秀学术论文的申报和评选活动，让优秀的创新成果指导生产服务发展。该矿不断健全技术人才收入分配激励机制，按时为一线技术骨干和工程技术人员发放技术津贴，定期开展全员创新评选表彰奖励，有效激发了工程技术人员和广大干部职工学业务、练本领、强素质的自主能动性，先后涌现出煤炭行业技能大师、省煤炭系统技术能手、公司技术状元宋云才、陕西省技术状元、公司技术状元赵新潮、省级技术能手谢振南、省煤炭系统技术能手时全、周青海、集团公司“自强自立最美员工”王海全、公司技术状元王战虎、许长春、公司“双述”标兵方英照、公司青工技术状元刘永柏等一大批技术人才，让创新积蕴的内生动力真正成为企业追赶超越的“助推器”。 
大力弘扬工匠精神 打造高技能人才成长“摇篮”
近年来，该矿始终坚持“文化强企”战略，以“实”文化为引领，大力弘扬“求实 创新 团结 奉献”的企业精神，将优秀职工作为企业的宝贵财富，深入挖掘人力资源潜力，让实干者有舞台得实惠。该矿党政突出人文关怀理念，通过家访谈心、结对帮扶、精准扶贫、节日慰问、定期走访送温暖等多种形式，尽心尽力为职工家属排忧解难，关心关爱每一名干部职工的工作、生活，进一步增强企业的凝聚力和向心力。同时，在矿区醒目位置广泛开展优秀团队、劳模风采展示，积极筹建劳模工作室，典型引领，辐射带动，增强干部职工的荣誉感和光荣感，激励矿区干部职工树立崇高理想和坚定信念，激发全员干事创业、追赶超越的热情。该矿宣传部门以激励士气、鼓舞干劲、增强合力为着力点，新闻宣传人坚持走进基层，走近职工，深入挖掘广大党员干部职工煤海创业的典型事迹，了解一线干部职工工作中的管理经验和创新做法，用心探访基层干部职工中涌现出好人好事，通过广播、宣传栏、报刊、网络、排版等途径开办“煤海精英”、“安全战线人物风采”、“时代工匠”等专题栏目，大力弘扬工匠精神，将平凡孕育伟大，普通彰显崇高，聚焦实干敬业，倡导奉献精神融入矿山土壤，让广大干部职工感受到催人奋进的力量和平凡的感动，进一步传承和弘扬煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的光荣传统，引领广大干部职工学习模范对标先进，勤学苦练增强本领，全员攻坚创新创效，岗位建功成长进步。如今，工匠精神已经成为下石节煤矿广大干部职工共同追求和积极践行的时代风尚。本网通讯员：艾小莉 （编辑：东北亚） |
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