发扬劳模精神 传承工匠精品
2018-11-16 09:51 [煤企通讯] 来源于：川煤广旺代池坝矿 作者：查作清
导读：截至今年8月，川煤集团广旺公司代池坝煤矿劳模创新工作室已经运行5年，他们紧扣企业安全生产中的急难问题，开展课题研究、技术攻关、小改小革，助推了企业的安全生产。其主要做法是： 一、选好领衔人，加强团队协作 劳模创新工作室领衔人张延良，2012年10月
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截至今年8月，川煤集团广旺公司代池坝煤矿劳模创新工作室已经运行5年，他们紧扣企业安全生产中的急难问题，开展课题研究、技术攻关、小改小革，助推了企业的安全生产。其主要做法是：
一、选好领衔人，加强团队协作
劳模创新工作室领衔人——张延良，2012年10月荣获全国煤炭系统劳动模范称号。2015年11月担任代池坝煤矿副总工程师，劳模领衔作用发挥好。目前，被矿党政委以重任，担任综采队队长。
创新工作室成立时，骨干成员6人，目前已发展为12人，全部是广旺公司、广元市及以上劳动模范。工作室下设机电技术、采掘工艺、瓦斯治理、安全攻关四个小组。各组组长负责确定本小组研究课题，组织研讨活动，完成归纳、总结及项目申报，各施其职、各负其责，同时又相互配合、分工不分家。
二、打造工作阵地，提供攻关保障
整个工作室占地500多平方米，内有机电技术、采掘工艺、瓦斯治理、安全攻关四个小组活动场地，并配备了主任办公室、成果展览室、职工书屋、培训室。工作室还在主井口设置了实践操作基地，占地上千平方米。同时，工作室配备各类仪器设备100多台（套），价值近百万元，完全满足实际工作需要。
创新工作室每年制定年度工作方案，明确当年的技术攻关课题和创新目标。针对生产现场存在的各种问题，坚持每季度初召开例会，确定攻关项目，提出解决办法并组织实施。每季度末，工作室对各小组完成的技术攻关、小改小革等项目进行验收、评审、奖励，保证创新创效工作常态化、制度化。五年多来,工作室开展小改小革、技术创新、推广应用共91项，获市级及以上科技成果10项，实用新型专利5个，发明专利1个，经济价值巨大。2015年11月，张延良劳模创新工作室被四川省总工会授予职工创新创效“示范单位”。
创新工作室经费来源主要为行政划拨、上级奖励、工会划转等，并实行“专账专管、专人负责”，严格执行财务管理制度，经费使用合规合法。五年来，工作室每年用于科技创新资金近10万元，项目研发近12万元，等级电钳工、技能员工考核20余万元。
管理运行、考核奖励、成果转化等制度健全完善。工作室成立至今，先后完善了《工作室工作例会制度》《工作室成员申报程序及管理规定》《工作室培训制度》《导师带徒考核激励办法》《工作室项目申报评审办法》《工作室科技成果奖励办法》《工作室档案管理办法》等制度，为创新室成员开展创新创效提供了制度保障、资金支持和施展才华的舞台。
工作室工作台账完备。建有《设备设施管理台账》《日常工作台账》《创新创效项目台账》《设备设施维修台账》《人才培养台账》等。
三、技术攻关与创新业绩明显
工作室成立至今，实施技术革新、技术攻关、技术改造91项，在市级以上报刊杂志发表科技创新论文180多篇，《矿井斜坡机车装置》等实用新型专利5个，《用于瓦斯抽放管道的排水装置》发明专利1个，其中《自动打水系统技术的应用与推广》《综采工作面增溜技术应用与实践》《大倾角中厚煤层坚硬顶板综采技术研究》《煤矸分离装置改造》等项目获得四川省机电冶煤系统员工技术创新成果奖、川煤集团科技成果三等奖、广元市科学技术进步奖、广旺公司员工小改小革一等奖，经济效益可观。目前，正在开展的《大倾角中厚煤层柔模沿空留巷技术研究》达到国际领先水平，已作为四川省科技进步类二等奖在科学技术厅网站公示公告，此项研究可望解决综采工作面开采结束运输巷不能使用的问题，既可减少大笔巷道掘进支出，又可不留煤柱，为企业增加大笔收入，经济价值巨大。
四、培养人才，引领示范
一是对内培训方面，效果良好。先后开展采掘技术、维修电钳工、瓦检员、班组长、困难农民工维修电工等培训66期近3500人次。截至目前，近80名电钳工通过严格考核分别获得国家职业技能培训中心颁发的初、中、高级等级证书，成为企业安全生产不可或缺的中坚力量；已有多人荣获“广元工匠”、“广旺工匠”，成为企业安全生产的“排头兵”，领导心中的“宝贝”。同时，创新室骨干成员的技术职称全部得到晋升，186对师徒通过考核并获得奖励。
二是加强对外交流，示范效应良好。几年来，先后接待攀枝花市总工会、机电冶煤工会、广元市给排水公司工会、苍溪县总工会调研考察，并与广元市安全培训中心、广旺机械制造公司建立友好合作关系，在行业或区域内具有良好示范性，较高知名度。
本网通讯员：查作清
（编辑：韩语） |
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