标注企业高质量发展的精神坐标

2018-12-12 10:25 [煤企通讯] 来源于：潞安集团作者：郭凯

导读：历史的峰回路转中，总有一些东西贯穿岁月，一脉相承；总有一种情怀，让人心潮澎湃，难以割舍；总有一种精神，辉映苍穹，催人奋进... （一）时代是精神的试金石，精神是时代的推进器。回望60年前的1959，那是一个激情燃烧的岁月，却也是国民经济进入发展最艰

历史的峰回路转中，总有一些东西贯穿岁月，一脉相承；总有一种情怀，让人心潮澎湃，难以割舍；总有一种精神，辉映苍穹，催人奋进...

（一）时代是精神的试金石，精神是时代的推进器。

回望60年前的1959，那是一个激情燃烧的岁月，却也是国民经济进入发展最艰难的岁月。就在这一年的1月，我们潞安集团的前身----潞安矿务局正式成立了。从此，潞安正式走进了中国煤炭行业的大家庭，潞安也正式开启了从“追跑”到“并跑”到“领跑”的漫漫征程。

我们不会忘记，1963年，以“艰苦奋斗，勤俭办矿”名扬全国的石圪节被选树为全国工交战线的“五面红旗”之一，时任石圪节矿长许川珩同志受到国务院总理周恩来亲切接见的一幕。从此，石圪节矿风名扬全国，成为全国煤炭行业争相学习的典范。

我们不会忘记，1986年，王庄煤矿综采一队生产原煤160万吨，刷新全国最高综采记录。

我们不会忘记，1990年，潞安再次荣获全国企业管理最高奖“金马奖”。“一局三金马，中华第一家”的美誉传遍神州大地。

我们不会忘记，2000年8月，随着潞安整体改制成为潞安矿业集团公司，企业发展进入了“快车道”，立足煤、延伸煤、超越煤，潞安正式开启了企业转型发展的新篇章，也再次获得了世人的关注。

我们不会忘记，2009年5月，时任中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席的习近平同志，为潞安党建工作作出重要批示，“山西潞安集团党委的实践，为探索现代企业制度下国有企业党的建设规律提供了有益参考。”

我们不会忘记，2011年，2017年，李克强同志两次亲临潞安集团视察，对潞安转型发展和去产能的做法予以充分肯定。

这些成绩的背后，是一代代潞安人秉承“与天为党，艰苦奋斗，博采众长”的企业文化，百折不挠，接续奋斗的结果；更是潞安人传承历史，坚持创新，追求卓越的结果。

哲人说，历史中有属于未来的东西。找到了，思想就永恒。60年风雷激荡的发展变革，60载波澜壮阔的时代壮歌，从这段历史中，我们将触摸到怎样的永恒？

（二）习近平总书记指出，“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信”。

党的十九大报告指出，“文化是一个国家，一个民族的灵魂，没有高度的文化自信，就没有中华民族的伟大复兴。”

建局60年来，“艰苦奋斗，勤俭办企”的石圪节精神，“至诚、创新、执行、融合”的潞安理念，推动潞安实现了从单一的煤炭企业，发展成如今的世界五百强，具有国际竞争力的清洁能源品牌企业。

新时代，新要求，新机遇，新挑战。山西潞安集团党委书记，董事长李晋平提出，要对标国际、国内一流企业文化，坚持“以文化人，以文铸魂”，培植“在改革中担当，在创造中作为”的文化基因，全面建塑潞安新文化。

作为集团煤炭产业的主力矿井之一，“精益求精、追求卓越”是山西潞安集团常村煤矿自1985年建矿30多年来实现安全、高效和转型发展的不竭动力。无论在矿井基建、投产，还是改革创新和转型发展的不同阶段，回望过去，常村人始终秉承“务实创新，追求卓越”的常村基因，大力弘扬务实高效的工作作风，推动矿井实现自上而下、由内而外的工作作风，全力推动了集团各项战略部署在常村的快速落地。

“精益求精、追求卓越”精神体现在对技术的不断追求上。建矿之初，常村人就创新运用了特殊凿井法、探水注浆技术、地震勘探技术、激光技术、光爆锚喷支护新技术、铁路专用线新工艺、螺旋模块整体下落新工艺等一系列新技术、新工艺，在煤炭技术发展史上刷新了多个记录。

“精益求精、追求卓越”精神体现在对管理的不断追求上。常村人大力实施“精细、精准、精确、精益、精美“五精”管理矿井，全面实现由资源依赖型发展向创新驱动型发展的根本转变；率先在集团推行了“全员参与、全程公开、利益驱动、阳光操作”的内部市场管理机制。“工资就是螺丝，螺丝就是工资”，充分激发了广大员工的主体活力，全面提升了矿井管理质效，为矿井奠定了坚实的管理基础。

“精益求精、追求卓越”精神体现在对文化的不断追求上。技术、管理是生产力，风气、文化也是生产力。多年来，常村人坚持风气化人、文化铸魂、文明育人，狠抓文化、文明建设，相继推出了安全组歌、安全动漫、安全漫画等创新举措，着力打造“家”文化，为矿井发展、职工生活创造了良好环境，也在潞安文化发展史上打上了“常村烙印”。

“精益求精、追求卓越”的精神是动态的，它没有休止符，更没有最终稿。“我们常村煤矿虽然建矿历史不算太长，但是我们爬过山、涉过险、越过坎，有着辉煌的奋斗史，我们的许多做法足以令人自豪和赞叹,我们今天要承担“追求卓越”的历史使命，就是首先要从我们自己的奋斗历程中汲取丰富的营养，传承好我们自己的历史”。这是今年11月6日周二环节干部会上，该矿新一届党政领导班子对全矿各级干部提出的要求。

为此，常村煤矿在全矿范围内开展了以“新时代如何弘扬矿风精神”为主题的大讨论活动。无论是在基层队组，还是在机关科室，如何在新时代深刻理解、准确把握“常村精神”的实质，把矿风真正传承应用到具体工作实践中来，成为全矿党员干部热议的话题。“作为一名80后干部，原先对矿风的认识不够全面，通过此次大讨论活动，真正理解了矿风的涵义。今后，我将发挥好一名支部书记的应有的作用，发扬好综采一队“能吃苦，打硬仗”的优良传统，在队组宣贯好、落实好“追求卓越，务实创新”的精神，切实把矿风精神落实到日常工作”。该矿综采一队书记马隽表示。

（三）“风成于上，俗化于下”。对一个企业来说，管理的最高层次是文化管理、风气管理，这是企业核心价值观的集中体现,也是推进企业健康发展的重要保证。

为确保“13710”工作机制在矿井的真正落地，反对形式主义、官僚主义，近年来，常村煤矿紧扣矿井中心任务，在各单位、各支部开展以弘扬矿风、机关作风和干部作风为主要内容的“三风”建设，引导机关科室、党员干部转变工作作风，改进文风会风，强化工作执行，提升服务水平。

转变工作作风。该矿领导班子按照“落实、到位、有效”和“心到、责到、力到”的要求，带头贯彻“三走到，三必到”和干部下井跟班带班值班等各项制度，深入井下一线，边远地区和变化环节进行检查；同时，要求各宏观业务科室切实发挥好宏观指导作用，瞄准矿井重点工作、重点工程，瞄准不落实的人和事，对工作中存在的问题进行通报曝光，让不落实、不执行的单位负责人红脸出汗，全力推动工作落实。

改进文风会风。重新完善环节干部会管理规定，下发《常村煤矿周二大调度会会议方案》，分别由生产、安监矿长梳理矿井宏观层面存在的管理不健全、流程不完善、职责不清晰等问题，以及在安全生产、执行力体系建设方面的责任落实、制度执行等微观细节性问题，查找问题根源、采取有效措施，形成长效机制。改变以往调度会时间冗长、解决问题不明显等问题，推动了各项工作的高效落实。

强化干部作风。抓好党员干部这个“关键少数”，是提升执行力的关键。为此，该矿一方面在干部中倡导“一个品质，五种素养，五点倡议”，引导党员干部大力弘扬“精益求精，追求卓越”的品质，做到善带头、勇担当、懂规矩、护平台、秉公心，努力打造一支政治过硬、业务过硬、能力过硬的党员干部队伍；另一方面，强化制度约束，制定完善了《安全生产奖惩条例》、《经营奖惩条例》等制度，加大对党员干部工作作风、纪律作风的监督力度，全矿干部的纪律意识、责任意识明显提高，有效激发了干部活力，形成了风清气正、干事创业的良好氛围，为打造新时代高质量转型升级版新常村提供了有力的作风保障。

（四）“小德靠智，大智靠德”。近年来，常村煤矿党委认真按照集团党委关于打造“道德建设新高地”的要求，持续巩固道德体系建设，大力开展典型人、典型事选树活动，在全矿上下形成崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。

“引导职工群众争做道德建设的传播者和践行者，是道德讲堂开办的主旨，而职工每天的最宝贵时间是在岗位上度过的，所以我们开展道德讲堂要注重在实践功能上的延伸。”常村煤矿宣传部负责人介绍，随着道德文明建设工作的深入推进，该矿道德讲堂从“一个固定讲堂、若干流动讲堂”，快速向“道德讲堂专场+”的格局转变，依托文明办和基层支部文明工作者的双向探索，推动道德讲堂在“走基层”中与安全管理、文化培育、科技创新、志愿服务等矿区文明建设工作紧密融合在一起，真正把道德讲堂办成职工欢迎、真挚感人、特色鲜明，能使员工和家属深化德行常村道德实践，引导美德传承新风尚的新平台。五年来，常村煤矿道德讲堂累计开办440余场，受教育人数达5000人以上。

在开展道德讲堂的基础上，常村煤矿还开展了传承中华优秀传统文化经典“每周一学”、践行社会主义核心价值观、“好家风，好家训”征集、“文明常村我代言”等活动，引导广大干部员工知恩感恩、弃恶行善、守时践诺、讲礼貌守规矩，培养良好的行为规范；同时，在集团首家建立了《常村煤矿精神文明指标体系》、《常村煤矿文明礼仪体系》，编印了文明礼仪体系漫画集，实现了文明创建工作的指标化、体系化和制度化，文明创建工作走上了高速发展的“快车道”。

与此同时，大力开展典型人、典型事选树活动。先后培养出全国劳动模范牛树林，“全国五一劳动奖章获得者”王文胜和王海川，全国三八红旗手韩耀琴，“大国工匠”闫彩霞和首届“中国十佳男性”刘日，11月份“中国好人榜”综采一队副队长贾天军等一大批先进典型集体和个人，越来越多的常村好人，成为一张张常村名片，他们，正在用自身的亲身经历，书写“常村故事”，传播“常村好声音”，成为夜空中一颗颗闪亮的“常村之星”。

（五）办好中国的事情，关键在党；发展壮大国有企业，关键在党的建设。党建工作与中心工作融合的广度与深度，决定党建工作的力度和高度。

潞安60年的发展史，是潞安各级党组织带领全体党员干部员工戮力同心、接续奋斗的结果。新时代、新形势、新任务，面对企业改革转型的新任务，党的领导、党的建设只能加强，必须以解决问题为突破口，推动国企党的建设得到根本加强。

围绕这一思路，常村煤矿党委认真贯彻习总书记对潞安党建工作的重要批示精神，坚决贯彻集团党委“1234”党建工作新模式，按照“党政一体抓安全、控经营、控经营、促改革、保稳定”的要求，紧扣矿井安全生产、经营管控、改革创新和转型发展的中心工作，以加强党的建设为统领，全面推进安全、生产、经营、改革、创新、人才、文化、数字、民生党建，努力实现党政一体，深度融合。同时，在全矿党员干部中大力倡导了以家国天下，爱党爱国爱潞安爱常村的“忠诚之心”，开拓进取、追求卓越的“创业之心”；脚踏实地，唯实、务实、求实，撸起袖子加油干的“实干之心”；“以人民为中心”，全心全意依靠职工、造福职工的“民本之心”等“四心”为主要内容的党员干部宗旨教育活动，引导党员干部在推进矿井集约高效、改革发展、转型升级等各项工作中当标杆、做表率，带动更广大的职工群众，将“四心”落实到推进重点工作、重点工程和重点指标的完成上来，为实现新时代党的历史使命和企业转型发展的新任务而不懈奋斗。

凡是过去，皆为序章。新时代，是一个发展进程的概念，更是一个思想演进的概念。站在建局60周年的新起点，常村人将认真贯彻集团“优势转移，动能转换，产业转型，打造新时代具有国际竞争力的清洁能源品牌企业高质量发展”的要求，继续传承和弘扬“务实创新、追求卓越”的精神，不忘初心，牢记使命，以高度的责任感、使命感和紧迫感，以更加饱满的激情、更加开阔的视野、更加务实的作风、更加充沛的斗志与干劲，直面挑战，增强定力，苦练内功，改革创新，为打造新时代高质量转型升级版新常村而努力奋斗！

本网通讯员：郭凯

（编辑：韩语）

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