培训模式，我们打的是“三全”牌

2019-02-22 15:29 [煤企通讯] 来源于：李村煤矿作者：胡慧丽

导读：随着矿井的不断发展，潞安集团李村煤矿积极探索易于职工接受的教育培训模式，突出有用、实用、管用，进一步提高培训教育工作的针对性、时效性、广泛性，促进安全教育培训再上新台阶。全员参与。李村煤矿结合矿井实际，以全员技能提升工程为主线，办好管理讲

随着矿井的不断发展，潞安集团李村煤矿积极探索易于职工接受的教育培训模式，突出有用、实用、管用，进一步提高培训教育工作的针对性、时效性、广泛性，促进安全教育培训再上新台阶。

全员参与。李村煤矿结合矿井实际，以“全员技能提升工程”为主线，办好“管理讲堂、技术讲堂、创新讲堂”三个讲堂，扩大不同层级培训人员的参与度，重点对关键岗位、特殊工种等人员进行知识的巩固与扩展，教学内容包括国家安全生产方针、政策和有关煤矿安全生产的法律、法规、规章及岗位标准等，严格按照“一人一档”、“一期一档”健全培训记录，做到全员参与，人人学习。

全过程管控。该矿以“干部上讲台培训到现场”为依托，以高技能培训和技术比武为抓手，创新培训手段，提高培训质量，组织全矿业务骨干和技术能手，深入基层队组进行授课，组织职工有目标、有计划、有针对地学习。同时，该矿重点把工作现场作为培训现场，通过手把手、一对一教学，进行全员现场培训，重点学习安全规程和各种应知应会操作技能、岗位手指口述、双指双述等，形成上级培训下级，一级带动一级的全过程管控。

全方位渗透。李村煤矿进一步丰富课堂内涵，扎实开展“三违”帮教、“安康杯”竞赛、技能比武等活动，营造良好的安全生产宣教氛围，以互联网为平台，推进队组虚拟学习和员工手机在线学习模式，实现培训学习多样化、碎片化、趣味化，保证培训效果持续保持和提升。此外，积极发挥女工协管员的温情感化作用，坚持开展各类安全慰问和宣讲活动，营造良好的安全生产宣教氛围，有效提高了职工的安全防范意识。

本网通讯员：胡慧丽

（编辑：韩语）

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