田陈煤矿比学业务成为“新时尚”

2019-02-20 10:21 [煤企通讯] 来源于：田陈煤矿作者：梁晓彤

导读：2月18日下午，原本下早班准备回家的山东能源枣矿集团田陈煤矿综采一区职工王渐强临时改变了自己的行程。原来，职工学校下午举办了一场业务知识讲座，王渐强和许多工友一道去听讲座了。讲座很吸引人，有很多小窍门是书本上学不来的。王渐强说。为进一步提

2月18日下午，原本下早班准备回家的山东能源枣矿集团田陈煤矿综采一区职工王渐强临时改变了自己的行程。

原来，职工学校下午举办了一场业务知识讲座，王渐强和许多工友一道去听讲座了。

“讲座很吸引人，有很多小窍门是书本上学不来的。”王渐强说。

为进一步提升职工培训效果，今年以来，田陈煤矿从创新培训方式入手，按照“干什么学什么、缺什么补什么，应知应会、必知必会”的原则，在全矿各单位实施“订单式”培训制度，成立不同培训内容能够的兴趣小组，在以往模式的基础上，将实操列为重要课题，通过提高职工动手能力，让职工变被动接受为主动学习。

张光来是该矿机电科的一名电工，凭借着过硬的理论功底，成为出了名的“快手”。但随着设备越来越先进、更新速度加快，张光来总觉得“力不从心”。

有一次，他在处理设备故障时“卡壳”。一旁的班长刘达召了解情况后，笑着说：“上次兴趣小组搞活动时，咱书记还特意讲了类似问题的处理方法。”

看着刘达召娴熟的动作，听着同事对刘达召的称赞，张光来彻底被征服了：“老刘，我也加入你们的兴趣小组吧！”。

随着各单位兴趣小组不断增多，比学业务也成了一种新时尚。在他们的微信群里，谁能帮助别人解决问题，就会被授予“大拿”称号。

“我们不只是让‘大拿’面子上有光，还在考核时给予一定的加分。”机电科党支部书记张殿坦说。

该矿拿出专项基金作为培训费用，由职工学校根据各单位培训工作开展情况进行考核，让爱动脑子的人多得票子。“职工们参与的积极性大幅提高，不仅一些工作中的‘疑难杂症’很快被解决，而且众人解题的过程也为培训提出了新思路。”职工学校校长孙为民说。

有了良好的互动，效果自然显现。截止目前，该矿培训率已高达98%。下一步，该矿还将实现安全培训由理论型向技能型、实操型转变，全力打造一支懂技术、会安全的职工队伍。

本网通讯员：梁晓彤

（编辑：韩语）