潞安集团焦化公司：“三抓三强”从严锻造“坚强堡垒”

2018-08-20 09:39 [煤企通讯] 来源于：潞安集团焦化公司作者：郭维新霍卫星

导读：在深入推进两学一做学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育中，潞安焦化公司紧紧围绕1234党建新模式要求，着力加强干部队伍建设，通过抓学习、强素质，抓实践、强本领，抓作风、强服务，进一步锻造学习本领、政治领导本领、改革创新本领，不断

在深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育中，潞安焦化公司紧紧围绕“1234”党建新模式要求，着力加强干部队伍建设，通过抓学习、强素质，抓实践、强本领，抓作风、强服务，进一步锻造学习本领、政治领导本领、改革创新本领，不断增强党委班子自身建设和能力水平，进而锻造新时代坚强战斗堡垒。

该公司以创建学习型领导班子建设为抓手，严格党委理论中心组学习制度，采取中心组学习、专题培训、专家辅导、案例教育等多种形式，系统地学习以新时代中国特色社会主义思想为指引的党的十九大精神、习近平谈治国理政、三十讲等政治理论和系列讲话精神方面内容，提高领导干部理论水平和工作能力。1-7月份，共组织中心组理论学习15次，下发各种学习资料达10余种，使理论学习成为抓工作的“方向标”。

为把学习成果转化为履职尽责、服务中心工作的实际行动，该公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，不断推进党政工作深度融合，建立领导班子成员党建工作联系点制度，广泛开展党员先锋行、党员包保车间工作，引导领导干部在学以致用、学用结合、学用相长上狠下功夫,结合抓好分管领域工作和推进重点工程建设、改革创新、降本增效、绿色环保等工作中锻造本领，助力企业高质量发展。

此外，该公司把领导干部的作风建设放在更加突出位置，通过定期组织观看廉洁教育片、讲党课、举办讲座、廉洁话与画展、集体党风廉政宣誓、参观红色教育基地等载体，增强领导干部廉洁从业意识，出台《领导干部廉政谈话制度》和《纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度》，对全公司新调整党员干部开展廉政谈话46人、警示提醒谈话2人，开展一般性廉洁谈话120次，对苗头性、倾向性问题进行提醒告诫，让“红脸出汗”成为常态。

本网通讯员：郭维新霍卫星

（编辑：韩语）

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