晋煤集团凤凰山矿安全宣教“植入人心”
2018-06-26 09:13 [煤企通讯] 来源于：晋煤集团凤凰山矿 作者：李文香
导读：历史上的今天、事故案例警示教育、安全漫画展，连日来，在晋煤集团凤凰山矿，一项项娱教寓乐安全活动，一个个扎实有效的具体措施，犹如一颗颗安全的种子，撒播在职工心间，不仅给安全生产月增添浓厚的氛围，而且形成人人重视安全，人人参与安全，人人享受安
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“历史上的今天、事故案例警示教育、安全漫画展……”，连日来，在晋煤集团凤凰山矿，一项项娱教寓乐安全活动，一个个扎实有效的具体措施，犹如一颗颗安全的种子，撒播在职工心间，不仅给“安全生产月”增添浓厚的氛围，而且形成人人重视安全，人人参与安全，人人享受安全的良好氛围。
“隐患排查”大比拼，群策群力聚人心
“矿上要开展隐患排查能手评选呢，以后发现隐患要及时上报啊，还能得奖励。”
“这个评选活动开展的好，人人参与到隐患排查整治工作来，那我们的工作环境就会越来越安全。”
“如果一人查一条，100个人就是100条啊……”
当一纸“凤凰山矿关于开展‘安全隐患排查能手’评选活动的通知下发后，引来相关单位的高度重视和广大职工热切关注。
安全的重要性不言面喻，人人皆之，但知之贵行之，为了将安全的思想变为安全的行动，该矿创新安全宣传教育方式，在井下一、二线区队、井上机电队、选煤厂、水电工区、污水处理厂等井上下生产单位中，开展“安全隐患排查能手”活动，一场隐患排查大比拼新风尚迅速掀起。
评选流程为，由井上下各生产单位根据员工月度排查隐患的数量、质量情况进行打分，季度汇总按名次进行推选，每个单位推选1名。单位确定推选人员后填写推选表，报送至安全监察部，由安全监察部会同工会对推选的人员进行最终评选，每季度评选矿“安全隐患排查能手”10名，并给予人均500元的奖励。
同时，评选活动也明确了否决条件，一是考核周期内本人有“三违”现象发生的；二是考核周期内所在班组有停产整顿事故的；三是考核周期内所在单位有人身伤害事故，一律取消“安全隐患排查能手”的评选资格。
该矿安全监察部相关负责人说：“这种宣传教育的方式，充分发挥了职工在现场安全隐患排查主力军作用，进一步鼓励了职工积极参与安全监督检查工作，切实形成人人争当安全隐患排查能手，人人争当安全宣传教育能手的良好氛围，创优了安全生产环境，提升了安全隐患排查治理能力。”
“零点行动”送服务，真情助安暧人心
“劳累一个班，当矿工拖着疲惫的身躯，迎着月色升井后，他们最需要什么？送服务温暖就是送在关键点上。”为了进一步做好安全宣传教育工作，凤矿从细节入手，站在职工的角度去思考、去工作。
为了更好的服务职工，搞好安全宣传教育工作，他们创新安全活动形式，一改以往白天送温暖的惯例，开展了“零点送温暖”活动，使职工能一升井，就能吃到可口的食品，喝上美味的汤汁，切实做到了想职工所想，急职工所急，把温暖送到了职工心坎上。
在此基础上，该矿还结合井下职工作业时间长、工作环境差、劳动强度大的特点，将监督检查和送温暖活动相结合，深入开展“送温暖进一线”活动。
为确保职工能在班中吃到可口的食物，该矿工会利用群监小分队下井监督检查时间，由小分队成员把每一份慰问品送到井下各作业头面的职工手中，并再三叮嘱他们要时刻坚守安全底线，不碰安全红线，以饱满的精神状态投入到矿山的安全生产中。一声声问候，传递着企业党政工对职工的深切关怀。据了解，这项活动该矿将每月定期开展，覆盖井下所有区队，持续提升了广大职工的获得感、幸福感、安全感。
该矿女工部部长负责人说：“边服务边宣传安全工作，用贴心的慰问，用温馨的祝福，温暖着矿工的心，助推了安全文化的渗透、安全情感的发挥，有力地推动了安全生产顺利进行。”
本网通讯员：李文香
（编辑：韩语） |
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