兴隆庄矿机电工区：“师徒互换小课堂”助力“小兵”成“大将”

2018-03-14 10:13 [煤企通讯] 来源于：兴隆庄矿作者：谢红玲朱琳

导读：在正常循环中，A斗装满灯应该灭，却没有灭，那么我们就应该以此为切入点这是山东兖矿集团兴隆庄矿机电工区师徒互换课堂的一幕。老职工束波的徒弟祝玉平正在通过几个实例分析讲解主井提升机A斗不能正常工作时，如何快速进行故障判断。该单位针对青年职工岗位

“在正常循环中，A斗装满灯应该灭，却没有灭，那么我们就应该以此为切入点……”这是山东兖矿集团兴隆庄矿机电工区“师徒互换”课堂的一幕。老职工束波的徒弟祝玉平正在通过几个实例分析讲解主井提升机A斗不能正常工作时，如何快速进行故障判断。

该单位针对青年职工岗位适应性不足等问题，以培养重点岗位和紧缺岗位技能人才为目的，不断创新培训形式，以“师徒互换”讲堂、“体验式”培训、“一对一”师徒结对等活动，实现了青工的快速“升级”。每期“师徒互换”讲堂，各班组根据自身的工作实际选定技能主题，提前指派一名青工徒弟作为“讲师”进行“备课”。

徒弟“讲师”在备课时，提前研究主题，精心制作课件，突出问题导向，分析具体原因及解决办法，讲堂中，“讲师”通过PPT展开，先后对问题出现的原因、解决措施以及解决后的效果进行全方位讲解，过程中利用的动图、视频、动作演练使讲解更加形象生动，快速让“徒”知所以然。

每场讲堂结束后，由工区5名技术骨干担任“评委”给予评分，并对讲解进行补充点评，授课人还要现场接受应知应会知识问答。

师傅束波对徒弟的这次授课非常满意：“小祝讲的处理方法很独特，这是一种创新，运用这种方法确实能快速的查找故障，缩短了事故影响时间。”

“从整理资料、请教师傅再到自己制作课件，我感觉自己的思路更加清晰了，评委的点评和解析也让我认识到自己的小漏洞和瑕疵，继续的方向很明朗了。”刚刚结束讲课的祝玉平意犹未尽地说：“希望这个活动能一直组织下去。”

本网通讯员：谢红玲朱琳

（编辑：韩语）