山东能源枣矿集团田陈煤矿党委聚焦“学、做、树、严、创、干”

2017-06-23 08:52 [煤企通讯] 来源于：山东能源枣矿集团田陈煤矿作者：梁晓彤

导读：发挥党支部的主体作用，推动思想政治建设融入日常，是两学一做学习教育的一大特色。推进学习教育常态化制度化，就是要继续以党支部为基本单位，发挥党支部主体作用，切实把党员集合起来、发动起来，使两学一做严成自觉、严成常态。山东能源枣矿集团田陈煤矿

“发挥党支部的主体作用，推动思想政治建设融入日常，是‘两学一做’学习教育的一大特色。推进学习教育常态化制度化，就是要继续以党支部为基本单位，发挥党支部主体作用，切实把党员集合起来、发动起来，使‘两学一做’严成自觉、严成常态。”山东能源枣矿集团田陈煤矿党委书记郭永旭说。

自推进“两学一做”学习教育常态化制度化以来，田陈煤矿聚焦“学、做、树、严、创、干”，坚持干部导向、问题导向和结果导向，致力强化党员意识、发挥党员作用、培育党建品牌与实现安全有效益的可持续发展相统一，为矿井改革创新和转型发展提供了不竭动力。

“学”的基础层层夯实

“我们的领导干部与基层管理人员接触谈心较多，跟员工面对面谈话聊天的还是较少，包括我自己也是这样。今后我们坚持多与员工交流，听到不同的声音，掌握更多的信息……”

“适应集团公司改革转型步伐，需党员领导干部坚持严以修身，进一步锤炼党性，形成团结、统一的意志……”近日，该矿党委中心组学习会上，领导班子成员通过“人人讲”与“大家谈”，促进了学有所获、学以致用。

该矿党委在“两学一做”学习探索中，创新实践了“1+3”党委中心组学习新模式，通过注重规范运作，健全完善党委中心组学习机制，围绕中心工作，创新问题导向式、观摩触动式、互动研讨式三种学习方式，不断提高中心组成员的理论素质、党性修养和工作水平，提升班子驾驭复杂局面和引领企业发展的能力。

坚持将“两学一做”学习教育与“三会一课”制度深度融合，同时，注重发挥党支部主体作用，实行“1+X”模式，让“三会一课”活起来。目前，该矿各党支部普遍注重灵活运用现代通讯网络技术，建立党员微信群、QQ群，开展灵活多样的学习教育。综修工区、运搬工区、供电工区等党支部坚持把“三会一课”开到车间、开到班组，创新“党员技师课堂”、“党员创客空间”、“党员智慧讲堂”等形式，实现以学促工。通过努力，目前该矿各党支部“三会一课”制度得到较好执行，基本实现学习教育常态化。

“做”的重点个个扎实

该矿党委坚持立足实际，强化融入中心，有计划、有步骤地开展“党建示范品牌”创建和“党员保安创效示范行动”。坚持“一支部一品牌一特色”，采取“承揽制”和“委托制”相结合的方式，推出“党建对标管理”、“党员精品课堂”、“综修工匠”、“党员创客空间”“党员智慧创效”等34个具有导向性、示范性的基层党建品牌。紧扣安全生产、降本增效、改革创新等工作重点，持续开展“党员保安创效示范行动”，去年以来共有72项创新成果、120项小改小革应用于矿井安全生产，提升了党建工作的价值内涵。

在此基础上，树立“党员人人都是抓党建的主体”的意识，建立“党员+党小组+班组”党员参与党内事务管理的长效机制，把党建思想政治工作内嵌入基层、延伸到班组。大力开展党员亮身份、亮职责、亮承诺、亮成绩活动，在有条件的单位建立“党员创新工作室”，在服务窗口设置“党员示范岗”、在一线班组设置“党员保安创效示范点”，激发广大党员的荣誉感和责任感，促进了党员作用发挥。

同时，实行党群部门挂点包保和党群副科级以上管理人员到基层挂职“第一书记”长效机制，按照包宣传发动，保思想统一；包安全宣教，保安全生产；包任务完成，保优质高效；包创新创效，保管理提升；包队伍稳定，保单位和谐的“五包五保”要求，强力推动基层支部各项工作有效落实。同时，坚持把党员干部“民情日记”作为密切联系职工，解决实际问题的重要途径，近两年多来，通过党群及基层党员干部“民情日记”为基层职工解决实际问题1260条。

“树”的作用处处求实

为增强“两学一做”学习教育效果，充分发挥党员的先锋模范作用，该矿党委充分挖掘各单位先进党员的事迹，陆续推出了“我们身边的榜样”、“出彩田陈人”、“田陈好人”等47名典型人物，编印了《榜样的力量》典型人物事迹汇编，让广大党员职工学有榜样，干有目标，从典型身上汲取智慧、获得启示，掀起了学习先进、赶超先进的热潮。

去年上半年煤炭行情十分严峻的形势下，矿领导班子成员坚持以上率下，主动奉献2个月的工资用于帮扶困难群体……

机关干部主动放弃2个月的轮休，为矿井度危求进作出了无私的奉献……

“党员王立国创新工作室”充分发挥典型示范引领作用，积极组织、带领党员职工，围绕矿井安全生产、节支降耗等，开展技术创造和小改小革活动，先后完成10余项大型技术改造，拥有3项实用新型专利和1项发明专利，为矿井创造经济效益近千万元，被中国煤炭工业协会授予“煤炭行业技能大师工作室”……

安装准备工区的“党员先锋队”，16名党员带领职工在长达11公里的运输线上，历时50天，历经2万多里的运输总行程，运输设备2000多车，运送皮带3200米，安装支架134架，成功进行了工作面联合试运转，使矿井“饭碗子”工程得以接续，该工区被山东省煤矿工会授予“工人先锋号”荣誉称号……

在他们的带领下，“煤炭行业技能大师”马金刚、马士亮，全国煤炭行业百名优秀青年矿工严学等一批党员创新典型不断涌现，成为职工广泛关注的矿山“明星”。

“严”的关键项项压实

该矿党委按照全面从严治党的要求，始终把党风廉洁建设与“两学一做”学习教育有机结合，推进全面从严治党。建立了党委、纪委、专业分管领导及基层单位党政正职各个层面的党风廉洁建设责任清单，推行党风廉洁建设专业负责制，履行“一岗双责”，构建了党风廉洁建设“1+4+N”责任落实体系。编写了《岗位廉洁风险处防大全》、画说《准则·条例》学习教育手册，建立健全了领导干部任职回避制度、个人有关事项报告制度、管理干部请销假制度、重大事项请示汇报制度、不称职管理干部的退出和召回机制等，为各级领导干部划出了不可逾越的纪律红线。以管理干部为重点对象，立足于抓早抓小，强化正风肃纪，不断强化作风纪律督察。围绕生产经营重点领域，深化效能监察、专项检查和内部巡察，坚持以执纪监督推进业务监督，倒逼规范管理。建立了问责、问廉、问效“三问”制度，近两年来，对执行力不强、工作失职、弄虚作假、违反廉洁从业规定、侵害企业和职工利益、违反“八项规定”精神等行为责任追究286人次，促使各级管理干部依法依规管理，涵养了风清气正的政治生态。

“创”的激情点点做实

该矿党委把党建基础工作分类梳理，编印《党建标准化工作手册》，以“文件+流程+模板”的形式，明确民情日记、挂点包保、发展党员、“三会一课”等工作标准，指导党支部“抓什么、怎么抓”。

健全和完善党建工作体系，促进党建工作实现规范化、信息化、制度化，夯实党建基础工作，通过制定一套标准化手册、建成一个党建标准化信息平台、健全一套党建标准化机制，有力构建规范化的党建工作程序、高效化的党建工作方法、系统化的党建工作制度，让党建工作行有准则、动有依据、做有规范，提升党建科学化水平。

构建了以“33221”党建工作体系为保障的运行机制，即党群部门挂职“第一书记”、党员干部“民情日记”、党建思想政治工作考评“三项载体”；党群工作、挂点包保、党支部工作“三个清单”：党群部门负责人上讲台、党支部书记述职交流评议“两项机制”；党支部党建品牌、党员保安创效“两项创建”，实现党建工作在标准化基础上创新提升。通过建立统一的考核标准、考核统一标准和兑现严格标准，实行月度动态检查、季度集中考评、年度综合评价，考核结果与经济奖罚、评先树优、选人用人“三挂钩”。通过探索实施标准化管理，使党建工作走上了规范化、制度化、信息化、科学化的轨道。

“干”的成效条条务实

“富源2×35万千瓦煤矸石综合利用项目获核准批复是田陈煤矿‘两学一做’学习教育最好的诠释。”山东能源集团党委副书记王勇到该矿督导推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作时说到。

该矿在深入推进“两学一做”学习教育的过程中，始终与企业中心工作深度融合，以发展成果检验“两学一做”的成效。

去年矿井取得了扭亏增盈的重大突破，一举摘掉了连续7年亏损的帽子，职工人均收入同比增长10%以上……

今年一季度利润增幅位居集团公司第一位；

能源集团首个3万千瓦生物质发电项目成功点炉试运行……

历经十年艰辛的2×35万千瓦煤矸石综合利用项目获山东省发改委核准批复，产业转型升级取得重大突破，形成了“以煤为基、以电为主”的发展格局，矿井发展焕发出勃勃生机……

本网通讯员：梁晓彤

（编辑：韩语）