长风破浪会有时直挂云帆济沧海

2017-05-05 08:53 [煤企通讯] 来源于：潞安集团余吾煤业公司作者：赵剑

导读：党建工作是企业发展的根和魂。十年来，山西潞安集团余吾煤业公司在集团公司党政的领导下，坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，充分发挥党组织政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的领导融入公司治理各个环节，把党组织内嵌到公

党建工作是企业发展的“根”和“魂”。十年来，山西潞安集团余吾煤业公司在集团公司党政的领导下，坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，充分发挥党组织政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的领导融入公司治理各个环节，把党组织内嵌到公司结构之中，进一步提升了党建工作科学化水平，助力企业扬帆远航、破浪前行。

围绕中心抓党建抓好党建促发展

十年来，潞安集团余吾煤业公司党委紧紧围绕公司中心工作，坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展、完善“三大体系”，即完善党建工作绩效管理体系、“六权治本”运行体系、文明调度考评运行体系，进一步提升党建工作科学化水平，为公司和谐稳定发展注入动力之源。

驾驭全局为发展保驾护航。按照“六权治本”决策部署和要求，该公司党委初步探索建立起了“职能科学、权责法定、流程优化、透明公开”的权力运行机制。实行了党政正职不直接分管“人、财、物”，对班子成员工作职责进行重新划分，形成了“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力制衡机制。不断推进“三重一大”制度体系建设，推行了“五环节、一张表”的党委公允价格体系监督管理以来，结合运行情况和企业实施“大超前经营管控”的实际，结合从严治党主体责任的落实，在不断深化党政一体化管廉洁、控成本上进行了积极的探索和实践。

教育为先为发展注入活力。该公司党委坚持加强党员干部思想教育和作风管理，利用党委中心组学习、“三会一课”、专题研讨、专题党课、参观学习、撰写心得体会等多种形式，组织党员干部进行集中宣讲、分散学习，强化党员干部思想教育，有效提高了党员干部的思想理论水平，增强了宗旨意识和责任意识。

主题活动为发展营造氛围。知之愈明，则行之愈笃。余吾煤业公司投产初期，公司党委结合新矿井、新装备、新技术、新人员、新队伍的实际，持续深入开展了“我是余吾煤业人，我为余吾煤业作贡献”主题实践活动。重点解决了制度机制建设、党性修养和作风建设等方面的问题。主题教育活动紧锣密鼓、持续推进，“微课堂”“微宣讲”成为形势宣教新阵地，将最新形势、最新政策送到基层一线，传递压力，鼓舞干劲、提振信心，全矿上下思想和行动相一致，目标和措施相一致，工作和效果相一致。此后，该公司党委通过在全体党员中深入开展了党的群众路线教育实践活动、“学习讨论落实”活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，把广大党员干部的思想统一到企业加快发展上来，把智慧和力量凝聚到干事创业上来，形成了步调一致、狠抓落实的强大合力。

加强党建不懈怠从严治党铸和谐

十年来，该公司各级党组织始终站在矿井安全生产、经营发展的前沿，充分发挥党建和思想政治工作优势，为矿井发展提供了可靠的政治保证和组织保证。

——且看基层支部活力迸发。以“创建标杆支部、争当明星党员”作为加强党组织建设工作主线和党建绩效管理“两抓手”铸就了余吾煤业党建品牌。该公司党委在加强党组织自身建设上寻求新突破，按照“一个支部、一个品牌，一个党员、一面旗帜”的思路，以打造基层党建品牌为目标的党建创新项目化管理体系，更加规范了选项、立项流程，通过载体设计、总结提炼、培育推广等一系列措施，打造出党建工作创特色、出经验、树品牌的新格局。十年来一个个党建创新项目，犹如一个个党建工作的活力因子，真正起到了“点燃一盏灯，照亮一大片”的作用。

——且看绩效管理精准发力。按照构建精细化、数字化、透明化、实用化、规范化，融合型、创新型、实效型的“五化三型”党建工作绩效管理体系，余吾煤业公司党委抓规范、抓提升、抓创新，严格“三书两表一通报”，进一步规范各党支部的科队务联席会，结合“五位一体”管理标准，从基础、重点、关键、创新、否决项目五个方面，逐条逐项对《评价细则》进行调整，形成了“八个一”的工作机制。通过实施“012345”金字塔式安全文化、加大对内对外宣传，党员发展过“五关”、“余吾好人”选树机制、“八句话”形势任务教育法、“支部创新论坛”实施文化建设“235”巡查工作机制，推行“一队一特色”队组文化创建，对矿区主要街道的命名等原创性工作，有力地提升了公司文化的影响力和辐射力。

——且看党风廉政强身固本。建立健全惩防体系，强化廉政教育、廉洁文化建设，加大效能监察力度，严肃查处违规违纪行为。尤其是近两年来，全面履行党委主体责任和纪委监督责任，通过严格落实“三重一大”集体决策机制，大力推行“五环节、一张表”党委公允价格体系，完善“六权治本”体系，进一步强化监督执纪问责，建立“2+3”廉洁从业风险防控体系、“3+6”监督执纪问责新模式，构建起了具有余吾煤业党风廉政建设特色的“小巡视”工作，工作作风实现了“七个转变”，即：变事故追查为超前准备、变被动工作为主动工作、变应急工程为计划工程、变客观因素为主观因素、变会议讨论为现场办公、变事后诸葛亮为事前愚公、变事后有道理为事前有行动，有效促进了各项工作的刚性落实。

以人为本不动摇惠及员工促幸福

幸福指数标注民生成效。话及民生，恰如一股挟裹着暖流的春风，既细致入微地穿掠过职工油盐柴米的生活，又与民生福祉如影相随。

这十年，一个个热切的期盼，在职工心里、口中娓娓道来：

人人熟读“弟子规”、打造“无烟矿区”，大力推广工间操、太极拳，不间断举办职工大众体育比赛和职工蓝球赛、羽毛球赛、乒乓球比赛，极大地丰富了矿区职工的业余文化生活；一天24小时井口营养餐厅，职工公寓图书阅览室和集洗衣与烘干于一体的洗衣房，矿区通往麟绛小区的免费通勤车，通往长治市区的公交车，工会开展的走访慰问困难职工家庭、金秋助学等一系列民生工程，让每一名余吾煤业人感受到了作为一名余吾煤业的“幸福感”和“自豪感”。

这十年，精神文明建设亮点频闪、感人至深。季度“道德模范”寻找、年度“最美余吾人”评选活动，涌现出一大批先进典型。一场场“道德大讲堂”放射出了余吾煤业人践行社会主义核心价值观耀眼光芒，成为了余吾煤业道德地图的明星地标，凡人善举就在身边，他们用一言一行的示范引领，为矿井改革发展提供了强大精神支撑。

这十年，矿区秩序持续和谐稳定，干部职工安居乐业。作为国有企业，该公司积极履行企业社会责任与义务，加通过强与地方政府的沟通和交流，协助周边村庄开展环境治理和路桥建设，主导完成采区居民的搬迁和新村建设，实现了企地共赢。公司通过建立防火、防盗、防毒、防爆、防突发性事件“五防”工作体系，持续深入开展矛盾纠纷排查，坚持信访零报告，创建“和谐队组”、“和谐班组”、“文明家庭”创建，为广大员工营造了和谐安全的环境氛围。

这十年，余吾煤业内聚合力、外树形象，得到上级组织和社会各界广泛认可。先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国煤炭系统文明煤矿”、“绿色矿山”、中国“最美矿山”，“中国煤炭行业特级安全高效矿井”、“全国职工职业道德标兵单位”、“国家级安全质量标准化煤矿”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、全国“企业文化建设先进单位”、“全国十佳选煤厂”、“山西省文明单位”等多项国家和省级殊荣。

时序更替，事业前行。余吾煤业党委将对标集约高效示范矿井建设目标，牢牢把握党组织政治核心作用，“把方向、管大局、保落实”，创新落实集团“1234”党建工作新模式，全面落实从严治党管党责任、融入保障服务的职能作用充分发挥、纪律和规矩挺在前面，为余吾煤业集约高效示范矿井建设提供坚强的政治、思想和组织保证。

本网通讯员：赵剑

（编辑：韩语）

长风破浪会有时 直挂云帆济沧海

友情链接

长风破浪会有时直挂云帆济沧海