平凡岗位绽放巾帼风采

    2016年，365个日日夜夜，她们洗涤工装50余万套，缝补工装3万多件，与职工谈心谈话3200多人次，参加矿女工委“冬送温暖、夏送清凉、重大节日送慰问”井口协管服务73次，她们用女人特有的细心、耐心、热心和诚心，谱写了巾帼不让须眉的华美乐章。她们就是冀中能源峰峰集团梧桐庄矿综合管理科洁衣中心班组的17名姐妹们。 

 

   梧桐庄矿洁衣中心肩负着全矿3000名井下职工工装的洗涤烘干缝补管理和亲情协管安全服务工作。不但工作累，而且烘干房内温度高，每到夏天，只要机器开启，温度都在70度左右，人一进去就像进了桑拿房，满身冒汗，更不用说干活了。在这样的环境中工作，她们却毫无怨言。为了设备运转正常，且高效工作，她们时刻紧盯烘干机的温度，因为温度高了会把工作服上的扣子烧坏，低了又不能及时烘干衣服，影响职工领取。她们围绕洗衣房、烘干房和旋转衣架三点一线，收发、登记、洗涤、烘干、叠整齐后上架，一个班按程序进行的有条不紊，每天洗工作服都在2000件以上。“一个班下来，我们的每位职工都能走上好几里路。有5位大姐明年就到退休年龄了，她们仍然和我们一起干，丝毫不服输，还特别能吃苦，她们都是好样的。”洁衣中心的班长杨林梅说起她的姐妹们，点了个大大的赞。 

 

    为了便于工装管理，她们对每名矿工的两套工作服分别进行统一编码，洗涤烘干后按照编码悬挂于旋转衣架上，为职工领取衣服提供方便。她们针对有水泥、油渍等污物的衣服，先用碱水浸泡，用刷子把水泥、油渍等刷干净后再机洗；将回采单位煤尘多、掘进单位接触玛琳散白色黏胶物多、井下辅助单位相对干净的衣物分类清洗，不仅提高了洗衣效率，又降低了洗涤成本。面对不同时段送洗的工装，她们严格执行岗位管理规定及设备操作流程，按照检查、登记、分类洗涤、烘干、细心缝补、确认、上架保存和领取等步骤，做到了洗衣发放零差错、设备使用零故障、职工群众零投诉，受到矿领导一致好评。连续多年荣获矿和集团公司“三八”巾帼标兵岗，2015年荣获邯郸市“三八”巾帼标兵岗荣誉称号。今年，又被评为河北省巾帼文明示范岗。 

 

    这些成绩的取得，离不开17位姐妹们流下的辛勤汗水，离不开她们默默无闻的付出。董福芝是洁衣中心一名“老人”，她在这个岗位上干了十四年，再有3年就退休的她，作为一名组长，总是以身作则，处处做表率。每次脏活累活抢着干。今年2月份的一天，一台洗衣机底部的排水管子脱落，给修理工打电话，都在别处忙着，下班前赶不过来。如果等到第二天再处理的话，就会影响到部分职工领取工作服。她二话不说，直接找来铁丝和钳子，亲自趴在洗衣机旁边，将脱落的排水管子一点一点用铁丝缠在洗衣机上，再用钳子固定好。短短十几分钟的时间就处理完毕。她顾不上休息，转身又把职工送洗的工作服放到洗衣机里，待机器转动起来时，看到自己的“成果”，她的脸上露出欣慰的笑容。由于夏天天气炎热，职工洗工作服的次数增多，纯棉质的工作服就会导致破损加重。2016年8月份，矿上决定对职工洗好的工作服在原来的基础上，再进行一次突击缝补。人员紧张，科里没有多余的职工。接到通知的洁衣中心，没给领导提任何条件，将这项工作全部承担下来。49岁的张旭红也是一名组长，她和组员靳卫香俩人在洗完衣服的空当，一个有损坏的工作服找出来，另一个则蹬着缝纫机，不停地缝补着，配合十分默契。她们往往是下班时间到了还不肯走。短短两天时间里，她们只利用工作的空当和下班时间加补一百余套工作服，完成了领导交给的任务。 

 

    工作上，她们不仅相互配合，出色的完成工作，而且还互相帮忙，无论谁有困难都会伸出援助之手。女工张继英在班上突发胆囊炎，肚子疼的直冒汗。同事一边给矿保健站打电话联系，一边背起她将她送到保健站。陪她检查完，又按大夫叮嘱领好药，才返回岗位。女工纪全新腰间盘突出，不能弯腰，走路都特别慢，同班的姐妹们就让她坐下，只负责登记，洗衣烘干的活不让她干。纪全新过意不去，硬是扶着腰，要和姐妹们一起抢着干，“既然腰不舒服，就坐着不要动，姐妹之间，就应该互相帮助。”班里的其他人都安慰她。 

 

    作为洁衣中心的职工，她们还有第二份“职业”，那就是协管帮教。她们充分发挥“半边天”作用，开展“一站式帮你办”服务，为安全生产筑起了第二道坚实屏障。她们把洁衣中心作为发现、预防“事故苗头”和教育转化“薄弱职工”的重要阵地，利用职工送洗、缝补衣服的时间，深入了解职工的思想情况，发现情绪异常、精神状态差、喝酒等现象及时与职工本人以及车间工会主席沟通。今年元月份的一天，班长杨林梅在收衣服时，发现职工小李的脸色发红，走近了还有一股酒气，才知道是喝酒了。酒后上岗那可是不允许的，再说了如果到岗位上非常危险。这时，杨林梅把衣服登记好后，让小李坐下，给他说起酒后上岗的危害，并劝他回去休息。可是小李当月出勤本来就不多，如果回去休息的话，基本的出勤数都不够了，回去后媳妇肯定得埋怨他，还得有不小的损失。他支支吾吾不肯说，在杨林梅耐心的劝导下，小李最终想明白了安全第一的重要性，没再坚持下井。她们一年来共计谈心谈话3230余人次，杜绝了“安全不放心”人员入井48人次。她们还开展“三违”帮教，及时与安全管理部沟通，掌握职工“三违”情况，建立“三违”人员档案，采取请进来、到宿舍、进家庭等形式先后为36名职工及家属讲解了“三违”的危害性，算好安全账、经济账、家庭账。根据矿井安全生产形势，开展了“班前安全提醒”、“安全知识问答”、“安全故事宣讲”等活动，用真情感动职工，让职工在下井前听到亲情嘱托、安全教育，从内心深处认识到安全生产的重要性。

 

 

本网通讯员：曹江茹