挥洒文化之水，浇灌和谐之花 ----神宁集团太西洗煤厂工会家文化
2017-02-06 09:00 [煤企通讯] 来源于：神宁集团太西洗煤厂 作者：陆彦如
导读：绿草茵茵，花香扑鼻，当我们走在美丽的神宁集团太西洗煤厂区内，沐浴着和煦的阳光，呼吸着新鲜的空气，聆听着企业广播里轻快的音乐，面对着设备齐全的实训楼，享受着文体中心所带来的欢乐，这一切是如此的幸福、和谐，快乐时有同事们一起分享，困难时有朋友
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绿草茵茵，花香扑鼻，当我们走在美丽的神宁集团太西洗煤厂区内，沐浴着和煦的阳光，呼吸着新鲜的空气，聆听着企业广播里轻快的音乐，面对着设备齐全的实训楼，享受着文体中心所带来的欢乐，这一切是如此的幸福、和谐，快乐时有同事们一起分享，困难时有朋友一起分担，疑惑时有师傅们为我们指点迷津，这一幕幕和谐画面，正是因为有了文化的熏陶，才使我们如此惬意。
一直以来，我们的工会文化在无声地感召着我们每一位员工，为我厂的发展提供着源源不断的动力。人是创造和谐企业文化的主体，所以我们工会文化在工作方针上强调以职工为本，只有有文化的员工才能打造有和谐文化的企业，有和谐文化的企业才能保持不竭的生命力。在我参加工作近十年以来，我深切体会到工会文化对员工人性化的管理，多方面尊重、理解、关心与爱护让我们广大职工切实感受到了家庭般的温暖。不但每年都开展各种劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动，还时时处处替职工着想，关心职工生活。不论是战高温斗酷暑时的绿豆汤，还是节假日坚守岗位时的慰问与祝福，或是过生日那天的蛋糕、贺卡，再或者是痛失亲人、忍受病魔困惑时的安慰与帮扶等等。无不渗透着工会带来的温暖和关怀，无不彰显出工会文化给我们的滋养。
2009年三分区承建制划归太西洗煤厂，由于原单位历史遗留问题32名员工的养老金问题出现了断档，了解情况后厂工会上下联动，争取领导支持、部门协用，几经周折妥善解决，让32颗漂浮的心暖暖着陆。金秋时节，硕果累累，每年的金秋助学，让多少莘莘学子园了求学梦，让那稚嫩的脸庞上不再留有忧愁与泪水。让我感受最深是一分区储运车间员工吴学勤，每当谈到厂工会对他的关心、帮助时他总有说不完的话，言语间包含最多的是感激。与平常人相比吴学勤是不幸的，他本人患有精神分裂症只能依靠药物控制，妻子精神失常，不能工作，老母亲也是体弱多病靠他赡养，有一个健康可爱的女儿正在读小学，年近40岁的他还没有一个固定的住所，面对这样一个特殊窘迫的家庭，他感到万分的沮丧和巨大的压力，也无心工作，时常发病住院治疗，人们无法想象，当所有的不幸落在一个人头上的滋味。可吴学勤却在不幸中变得幸运，因为车间领导及时发现了他生活上的困难和情绪上的波动，及时向厂工会发出了求救信号，将他列为重点帮扶对象，不但从思想上鼓励他、开导他上进，还在经济上给予极大的帮助，帮他解决了房租和部分医疗费，由于生活上的困难得到了解决，他工作干劲足了，嘴角也挂上了笑意。他常说：“我是农民出身，如果没有企业的栽培，就不会有我的今天。厂和同事给予我们家的关心照顾我一辈子感激不尽，我惟有加倍努力工作才能回报这份恩情。”
当然，这样的故事还有很多，而且无一例外地都承载着浓浓关爱。你说我说大家说，工会故事说不完。这就是我们的温暖之家，这就是我们的工会文化，与无声处润心田，危难之时伸援手。
作为工会一份子，我们爱她！赞她！万语千言道不尽，最美工会在心间。那就是太西工会，是神宁工会，是给我们温情呵护的全体工会工作者，她让我们深刻感受到企业是风雨中的港湾，是逆境中的缆绳，是我们前进路上的良师益友。大爱无言，在她的怀抱里，我们也变得无私、无畏，勉励自己用感恩之情回报社会，回报企业。大爱无疆，在她的感召下，我们把更多爱投入神宁事业发展中，同心协力，共建一个温暖包容的家。
本网通讯员：陆彦如挥洒文化之水，浇灌和谐之花 ----神宁集团太西洗煤厂工会家文化侧记
中国煤炭新闻网 2017/2/5 11:16:06 通讯特写
绿草茵茵，花香扑鼻，当我们走在美丽的神宁集团太西洗煤厂区内，沐浴着和煦的阳光，呼吸着新鲜的空气，聆听着企业广播里轻快的音乐，面对着设备齐全的实训楼，享受着文体中心所带来的欢乐，这一切是如此的幸福、和谐，快乐时有同事们一起分享，困难时有朋友一起分担，疑惑时有师傅们为我们指点迷津，这一幕幕和谐画面，正是因为有了文化的熏陶，才使我们如此惬意。
一直以来，我们的工会文化在无声地感召着我们每一位员工，为我厂的发展提供着源源不断的动力。人是创造和谐企业文化的主体，所以我们工会文化在工作方针上强调以职工为本，只有有文化的员工才能打造有和谐文化的企业，有和谐文化的企业才能保持不竭的生命力。在我参加工作近十年以来，我深切体会到工会文化对员工人性化的管理，多方面尊重、理解、关心与爱护让我们广大职工切实感受到了家庭般的温暖。不但每年都开展各种劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动，还时时处处替职工着想，关心职工生活。不论是战高温斗酷暑时的绿豆汤，还是节假日坚守岗位时的慰问与祝福，或是过生日那天的蛋糕、贺卡，再或者是痛失亲人、忍受病魔困惑时的安慰与帮扶等等。无不渗透着工会带来的温暖和关怀，无不彰显出工会文化给我们的滋养。
2009年三分区承建制划归太西洗煤厂，由于原单位历史遗留问题32名员工的养老金问题出现了断档，了解情况后厂工会上下联动，争取领导支持、部门协用，几经周折妥善解决，让32颗漂浮的心暖暖着陆。金秋时节，硕果累累，每年的金秋助学，让多少莘莘学子园了求学梦，让那稚嫩的脸庞上不再留有忧愁与泪水。让我感受最深是一分区储运车间员工吴学勤，每当谈到厂工会对他的关心、帮助时他总有说不完的话，言语间包含最多的是感激。与平常人相比吴学勤是不幸的，他本人患有精神分裂症只能依靠药物控制，妻子精神失常，不能工作，老母亲也是体弱多病靠他赡养，有一个健康可爱的女儿正在读小学，年近40岁的他还没有一个固定的住所，面对这样一个特殊窘迫的家庭，他感到万分的沮丧和巨大的压力，也无心工作，时常发病住院治疗，人们无法想象，当所有的不幸落在一个人头上的滋味。可吴学勤却在不幸中变得幸运，因为车间领导及时发现了他生活上的困难和情绪上的波动，及时向厂工会发出了求救信号，将他列为重点帮扶对象，不但从思想上鼓励他、开导他上进，还在经济上给予极大的帮助，帮他解决了房租和部分医疗费，由于生活上的困难得到了解决，他工作干劲足了，嘴角也挂上了笑意。他常说：“我是农民出身，如果没有企业的栽培，就不会有我的今天。厂和同事给予我们家的关心照顾我一辈子感激不尽，我惟有加倍努力工作才能回报这份恩情。”
当然，这样的故事还有很多，而且无一例外地都承载着浓浓关爱。你说我说大家说，工会故事说不完。这就是我们的温暖之家，这就是我们的工会文化，与无声处润心田，危难之时伸援手。
作为工会一份子，我们爱她！赞她！万语千言道不尽，最美工会在心间。那就是太西工会，是神宁工会，是给我们温情呵护的全体工会工作者，她让我们深刻感受到企业是风雨中的港湾，是逆境中的缆绳，是我们前进路上的良师益友。大爱无言，在她的怀抱里，我们也变得无私、无畏，勉励自己用感恩之情回报社会，回报企业。大爱无疆，在她的感召下，我们把更多爱投入神宁事业发展中，同心协力，共建一个温暖包容的家。
本网通讯员：陆彦如
（编辑：韩语） |
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