晋煤集团寺河矿： “朋友圈”中演绎“发展大计”
2016-09-08 08:50 [煤企通讯] 来源于：晋煤集团寺河矿 作者：刘蕾利
导读：微时代悄然而至，它不仅改变了人们的沟通方式，也改变了矿山职工的工作模式。在晋煤集团寺河矿借助微信朋友圈服务矿井员工、深化两学一做、传播正能量，以新媒体形式演绎矿山发展大计。 我是一名井下职工，现在困扰我的是每天上井后都因为洗衣房没有洗衣牌而
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“微”时代悄然而至，它不仅改变了人们的沟通方式，也改变了矿山职工的工作模式。在晋煤集团寺河矿借助“微信朋友圈”服务矿井员工、深化“两学一做”、传播正能量，以新媒体形式演绎矿山发展“大计”。
“我是一名井下职工，现在困扰我的是每天上井后都因为洗衣房没有洗衣牌而无法清洗工作服，希望‘青年心’能帮忙查一下到底是什么原因造成的？”在寺河矿“青年心”微信公众平台上，职工因近一个月洗不了工作服，而来反馈。
看到问题反馈后，“青年心”及时与寺河矿后勤服务中心取得联系，经过调查，及时在“职工问题公开回复”这一栏中，给职工做出公开回应，除针对该矿部分职工长期存放3至4套工衣不取，长期占用公共资源进行制度考核外，还向全矿井下职工呼吁：同为矿井兄弟，公共资源要一起分享，共同维护每名职工的权益。
每当说起“青年心”微平台时，职工们都不禁竖起大拇指。不用填写职工意见表，只需在微平台上留言，就能解决所有生活中的困难，这种快捷方便的服务，如今，在寺河矿已蔚然成风。
走进该矿职工公寓，业余时间职工们都拿着手机在微信平台上翻阅消息。“‘党旗飘飘’第227期的内容出来了，上面有习近平总书记从严治党的十八警句，大家快看看，做好笔记。”“上面还有《寺河矿文明公约》，图文并茂。”……大伙儿一边看一边交流着。
自“两学一做”学习教育开始后，该矿党委借助新媒体平台，形成了线上线下互推模式。线上，该矿开设“微课堂”，组织“微讨论”，实施“微宣传”，打破了传统的线下教学模式，变单一的集中学习为集体学习与个人灵活学习相结合模式，效果良好。线下，该矿组织开展“大党课”“集体谈论发言”等活动，各党支部围绕主题，结合岗位，提出切合实际的意见和建议，并通过宣传先进人物事迹为全矿党员树典型、立标杆。
与企业同步，与时代共进。寺河矿利用新媒体，做好民生服务、深化“两学一做”，线上线下同步开展，不仅增强了全矿干部职工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，还为矿井和谐稳定发展添砖加瓦。
本网通讯员：刘蕾利
（编辑：韩语） |
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