湘煤街洞公司党建引路做实功

2016-07-21 08:44 [煤企通讯] 来源于：湘煤街洞公司作者：陈枝满彭瑶

导读：今年以来。湘煤集团街洞公司党委切实将党建工作融入确保安全，增产增效，扭亏增盈中心工作中，以考核让责任落地，立标杆让典型引路，抓学习提升素质，送温暖凝聚人心，上半年较好地完成了各项经营指标，实现利润25.68万元，超预算0.17万元。责任落地-让数据

今年以来。湘煤集团街洞公司党委切实将党建工作融入“确保安全，增产增效，扭亏增盈”中心工作中，以考核让责任落地，立标杆让典型引路，抓学习提升素质，送温暖凝聚人心，上半年较好地完成了各项经营指标，实现利润25.68万元，超预算0.17万元。

责任落地-让数据说话

在党委工作部办公桌上，有厚厚的一本街洞公司矿井中级职员6月份绩效考核评分资料。42张A4纸考核资料整齐装订在一起；在纪检监察部对机关及直属单位中级职员6月份的考核资料则有34张。

对矿井中层职员的绩效考核中有安全考核，生产任务考核及作风建设考核等6大块，每一项考核都有有明细的扣分标准，一分50元。其中作风建设的考核不可谓不严，作风建设第六条考核规定：出现重大违纪、违章、工作失误等问题造成重大影响的，根据情节轻重扣20-50分。

而对机关及直属单位中级职员的考核则显示了人性化。安全监察部、生产技术部、通风部扣分涉及的范围广，每分30元；而其他部室则是50元，在一定程度下也显示公平原则。

每一个考核数据都有来源，每一项扣分都有依据，考核显示实打实地接地气。这样扣起分来，大家也没有怨气，不信，数据随时等你来查。

在两矿中层干部4月份绩效考核结果的通报中，茶山岭煤矿及茶塘煤矿15名矿级领导单个扣分最高的为87分，处罚4350元，1分50元；扣分最低6分，处罚300元。15名矿级领导共处罚21000元，平均每人扣分28分。

抓学习提升素质

每周一晚上7点至9点，由机关各部室部长组织本部室员工进行学习；每月最后一个周的周一晚上7点至9点，由机关党总支书记组织机关全体员工进行集中学习。从7月11日起，街洞矿业公司建立机关学习制度，学习不再“走过场”。

在学习上补短板，让制度执行更为有力。学习内容为上级以及本公司的会议精神；业务知识和企业管理知识；公司制定的各项规章制度；岗位技能；安全知识培训；质量标准化以及企业文化等。

在开展“两学一做”学习教育活动中，街洞公司党委为131名在职党员发放了《习近平总书记系列重要讲话读本（2016年版）》和《中国共产党章程》，为285名退休党员发放了《党费证》，还在党建群平台推送了《全体党员学习资料选编》、《两学一做课件》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《两学一做学习教育基本知识》等学习资料。同时，公司党委将学习教育结合企业实际，将学习教育成效融入到工作中，创新开展“讲原则、讲规矩、讲责任”主题实践活动，引导广大党员和员工群众在企业安全生产、经营管理、改革发展、廉洁从业、作风建设等方面遵章守纪，甘于奉献勇于承担责任，为公司的可持续生存发展创新创效。

立标杆让典型引路

年初，街洞公司党委召开了劳模表彰会，表彰奖励了2个先进单位、2个先进部室、6名劳模、15名明星班组长、33名优秀员工；4.15采掘工人节表彰了6对优秀安全伙伴；7.1表彰奖励了1个优秀领导班子、3个先进基层党组织、1个先进宣传单位、3名优秀党务工作者、20名优秀党员、1名最佳通讯员、3名优秀通讯员。通过对先进人员的评选表彰奖励，公司党委营造了争先赶优、乐于奉献的良好企业氛围。

送温暖凝聚人心

从关爱党员的生活和工作上入手，上半年街洞公司联合社区一起在红枫小区为老年人建立了党员活动室和老年人娱乐室，党委不定期提供书籍报刊等资料，并为党员征订了《快乐老年报》，进一步丰富了党员的学习精神面貌。

春节走访慰问困难党员6名，走访老干遗孀1名，共送出慰问金2600元；七一期间，走访慰问困难党员12名，共送出慰问金2800元；同时，公司在郴州市国资委为困难党员王进华、刘安华各争取了1000元慰问金，为困难劳模党员朱毛奴争取了2000元慰问金。

本网通讯员：陈枝满彭瑶

（编辑：韩语）

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