山西潞安焦化有限责任公司：以练促学强本领多维培训筑安全

2026-09-24 11:40 [煤企管理] 来源于：山西潞安焦化有限责任公司作者：冀彦燕

导读：为进一步压紧压实全员安全生产责任，全面提升职工安全素养和应急处置能力，今年以来，山西潞安焦化有限责任公司紧紧围绕安全生产重点环节，坚持问题导向、实效导向，整合培训资源，创新培训方式，通过实战化演练、分层化授课、立体化宣教、梯队化培育等多项

为进一步压紧压实全员安全生产责任，全面提升职工安全素养和应急处置能力，今年以来，山西潞安焦化有限责任公司紧紧围绕安全生产重点环节，坚持问题导向、实效导向，整合培训资源，创新培训方式，通过实战化演练、分层化授课、立体化宣教、梯队化培育等多项举措，推动安全教育培训走深走实，织密安全生产“防护网”。

以练促战强本领，实战演练淬炼应急处置能力。该公司严格落实现场安全管理制度，把应急演练和日常安全教育融入生产全流程，常态化开展安全检查考核，定期组织紧急撤离、逃生避险等实战演练，提升职工自救互救、应急处置水平。依托每日班前会开设隐患排查小课堂，转变单向授课模式，采用现场提问、知识抢答等互动方式，围绕岗位隐患排查、标准化作业规范开展教学，引导职工吃透安全要点、牢记操作规范，推动安全理论转化为实操能力，从思想上绷紧安全之弦，切实做到防患于未然。

分层施教提质效，精准培训拧紧责任链条。该公司立足岗位实际，坚持因材施教，推行分层分类安全专项培训，结合不同岗位定制差异化学习内容。广泛组织岗位技能培训、技能比武、事故案例警示教育，落实班前安全宣讲、安全知识随机抽考，补齐一线职工能力短板，全面提升作业人员专业素养。扎实开展“师带徒”活动，签订师徒帮带协议，搭建技术员讲理论、班组长传实操的双向帮扶体系。完善分级考核评价，不合格人员实施离岗复训；针对岗位变动、返岗及“四新”应用开展岗前专项培训，落实领导干部上讲台、周末集中学习，以严考核、实培训夯实安全人才梯队。

多维宣教聚合力，线上线下筑牢安全防线。该公司搭建线上线下立体化安全宣教阵地，持续拓宽安全学习教育渠道。线上依托微信工作群，常态化推送安全法规、事故警示案例、岗位操作提示，打破时空限制，实现安全知识随时学。线下借助调度会、班前会持续开展安全宣讲，细致解读安全管理制度，不断强化全员安全红线意识。持续完善岗位安全必知必会内容，细化考核标准，把安全管控要求压实到岗、落实到人。通过全方位多角度安全宣教，推动安全理念入脑入心，凝聚全员管安全、守安全的强大合力，护航安全生产持续稳定向好。

本网通讯员：冀彦燕报道

（编辑：东北亚）

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