淮北双龙公司：把牢“思想脉搏”护航“百日安全”

2024-11-26 10:25 [煤企管理] 来源于：淮北双龙公司作者：张双侠

导读：时值安全生产百日百日攻坚行动开展之际，淮北双龙公司通过思想引领、形势任务宣讲、谈心谈话、心理辅导，严把职工思想动态关，有效消除思想顽疾,以好的状态引领安全新常态，全力护航百日攻坚行动，誓夺全年胜目标。思想引领助安全。该公司通过安全办公会、

时值安全生产百日百日攻坚行动开展之际，淮北双龙公司通过思想引领、形势任务宣讲、谈心谈话、心理辅导，严把职工思想动态关，有效消除思想“顽疾”,以好的状态引领安全新常态，全力护航百日攻坚行动，誓夺全年胜目标。

思想引领助安全。该公司通过安全办公会、基层单位班前会、微信群等层层宣贯国务院安委会“八条硬措施”，认真学习贯彻集团公司2024年11月份安全生产视频会议精神及安全理念、安全生产规章制度、岗位应知应会等内容，进一步增强干部职工安全意识，凝聚铆足干劲抓落实的思想共识和工作合力，营造浓厚安全生产氛围。

基层宣讲讲安全。该公司将思想教育与安全生产形势相结合，扎实开展形势任务教育。公司形势任务宣讲团定期深入基层、区队开展形势任务宣讲，宣传安全理念，根植安全文化，向干部职工讲形势、明任务、鼓干劲、保安全，营造上下同心,同频共振保安全氛围，以实干实绩奋战四季度，全年夺胜利。

谈心谈话为安全。该公司深入开展“三进”工作，把薄弱人物管理作为管理的重点，对不放心人员采取相关措施重点盯防，通过日常谈话听语气、班前点名看情绪、班中作业看劲头，收集职工思想变化“信号”，掌握职工情绪波动“苗头”，准确了解职工思想“动向”，及时进行谈心交心，用心用情解决职工后顾之忧，从源头上消除安全隐患，防止安全事故发生。

心理疏导守安全。该公司抓实职工心理健康服务，定期开展的民主接待日、民主恳谈会、心理团建活动，对职工思想动态梳理分析，及时掌握职工思想动态，准确识别职工心理需求，积极探索打通职工心理屏障、调整职工心里障碍、关爱职工心里健康的模式，真心为职工排忧，解开思想疙瘩，把“温暖”照进职工的心坎里，不断提升职工安全感、获得感、幸福感，全力护航年底安全生产。

本网通讯员：张双侠

（编辑：东北亚）

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