潞安恒通化工：深化文明创建 汇聚发展动能
2024-03-19 10:28 [煤企管理] 来源于：潞安恒通化工 作者： 王先峰
导读：去年以来，潞安恒通化工公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深人学习贯彻党的二十大精神,紧紧围绕《2023年潞安化工集团精神文明建设重点指标测评体系》要求,扎实有效开展精神文明建设工作，大幅度提升了干部员工队伍整体文明素质水平，为企业
  组织领导到位。该公司按照集团公司和驻地政府精神文明建设工作的安排和总体部署，制定了《恒通化工精神文明建设工作实施方案》《恒通化工精神文明建设工作考评细则》等制度，严格按照有关要求和标准，加强对精神文明建设的指导。 规划措施到位。该公司坚持把精神文明建设工作做到生产经营、技改检修第一线，渗透到各基层班组、岗位和每名员工。该公司自觉做到“两手抓”, 运用管理手段，发挥自身优势，把管人、管事、管生产，同管理思想有机统一起来。政治工作部和公司工会充分运用活动载体和文化阵地，把精神文明建设活动拓展到每个角落，逐步形成了全员参与、共建文明的新格局。 党建带工建、带团建，共促发展。该公司党委坚持党建工作与工建、团建工作共同部署，共同推进。党委理论学习中心组每月按期开展学习活动、中心组成员深入分管领域进行精神文明宣讲；各党支部利用“三会一课”“主题党日”活动，对党员进行文明建设培训；工作中，广大党员带动和感染身边的职工共同遵守文明规定，文明操作、文明检修、文明交流。为保障职工职业健康权益，公司工会组织开展《职业病防治法》宣传周、安全咨询日等活动，并结合“安全生产月”活动，建立健全群众安全工作站，组织开展安全检查、安全知识竞赛等活动，深入细致开展隐患排查治理，让全体职工思想上有提高，工作上有进步，生活上有关怀。发挥青年生力军作用，积极召开青年人才座谈会，开展青年志愿服务大修活动等各类志愿服务活动。 精神文明宣讲接地气。各部门各单位充分利用早调会、班前班后会、安全包保会等时间，按照计划对职工宣传精神文明建设的重要性、目的及意义，在润物细无声中提升了职工的文明素养。持续深化发挥劳模工作室作用，弘扬劳模精神、工匠精神，影响带动更多员工成长成才。去年三月份，该公司开展了“党的声音进万家”主题文明实践活动，推动党的二十大精神深入人心。组织精神文明宣讲小分队深入基层党支部、一线班组宣讲44场次，2100余人受到教育。本次宣讲编制了寓教于乐的“三句半”，有奖问答，送上一支红歌等，利用灵活机动的特点主要从党的二十大主题、党的二十大重大实践意义、过去五年的工作和新时代十年的伟大变革、开辟马克思主义中国化时代化新境界、新时代新征程中国共产党的使命任务五个方面进行宣讲，让宣讲既引起“共鸣”，又引起“共情”，使全体干部职工情绪高涨，干劲十足。 发挥新闻宣传平台作用。该公司充分利用《恒通化工》报、“潞安恒通化工之声”公众号、公司广播、黑板报、宣传栏、LED显示屏等宣传阵地开辟“榜样的力量”“文明恒通”专栏，传播文明理念，做强正面宣传，讲好恒通故事，引导全员努力创建安全文明的生产秩序。广泛征集“文明礼貌用语”，经过反复筛选，确定了“岗位文明用语50条”，并放置在各岗位供职工执行参照。 两个“讲堂”筑牢文明之基。该公司深入开展“道德讲堂”活动，通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，提升员工文明素养。2023年，该公司以党支部为单位每月开展一次道德讲堂，23个党支部共开办90余场，主题涉及到安全管理、“三八节”、学雷锋、环保等10余项专题；开展“纪法大讲堂”活动300余场，营造风清气正创业环境；开展助学助残、扶贫济困、无偿献血等爱心活动，形成了文明之“基”夯实，文明之“风”涌动，文明之“花”绽放的良好发展局面。 本网通讯员 王先峰 （编辑：东北亚） |
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