基础上规范 提标准出精品——来自龙煤向阳矿党委的报道
2019-12-05 09:34 [党群教育] 来源于：龙煤集团 作者： 刘永平
导读：2019年，向阳矿围绕稳定发展大局，以合智合力建设新时代现代化新向阳为目标，认真落实党建工作责任，抓基础创新载体，激发党建工作活力，为推动各项工作上台阶提供了坚强保证。 突出政治建设，发挥党 抓 委核心作用 向阳矿党委深入学习贯彻习近平新时代中国
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2019年，向阳矿围绕稳定发展大局，以合智合力建设新时代现代化新向阳为目标，认真落实党建工作责任，抓基础创新载体，激发党建工作活力，为推动各项工作上台阶提供了坚强保证。
突出政治建设，发挥党抓委核心作用
向阳矿党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、政策法规和上级领导讲话，采取集中研讨与个人自学、通读原文与重点学习、专题辅导与分散学习相结合，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。向阳矿党委深入开展解放思想推动高质量发展大讨论，坚持联系发展目标开展讨论，进一步强化担当；联系突出问题和矛盾实际开展讨论，进一步破解制约发展瓶颈；联系思想观念陈旧实际开展讨论，探索发展新思路；联系干部作风整顿实际开展讨论，进一步优化发展环境，推动解放思想。他们采取召开动员会、领导班子宣讲、全面宣贯和“保安全、保规模、保民生、保运营、保稳定”专题研讨等形式，查摆出五个方面九个突出问题，制定六项整改措施，达到“三个必须”，即必须调整因停产而悲观失望状态，坚定完成全年整改任务；必须破除习惯性违章不可避免思想，树立科技兴安意识；必须改变僵化守旧思维，把推进体制、机制改革摆上位置，树立现代企业的管理理念。
突出思想建设，发挥党委把方向作用
向阳矿党委认真开展践行“刘金奇精神”活动，采取“学、讲、论、树、宣”等形式，召开“怎样做刘金奇式好干部”专题民主生活会，举办学习心得体会展，对照刘金奇找差距、补短板。他们把“五比五看五承诺”活动与开展“学习刘金奇、岗位做贡献”、“跟着金奇学，跟着金奇干，跟上金奇步伐”活动相结合，查找在奉献、责任、创新、亲民意识上与刘金奇的差距，做到真信、真学、真做，选树了温旭友、单春、徐永军等先进典型，使干部职工看有榜样、学有样板。向阳矿党委加强阵地建设，建立党员干部联系群众包保制度、党员干部层层包保网络，采取家访谈心、网络宣传、思想教育、舆情监控等措施，把企业形势、矿里声音传达到干部职工，及时反馈职工诉求。他们召开意识形态工作专题会议，制定《意识形态工作专项督查制度》《意识形态领域风险排查研判和监控管控制度》等制度，加强微信群、微信公众号等阵地管理。 向阳矿党委坚持抓廉政教育保主线、抓查岗纠风握底线、抓问题查处亮红线、抓效能监察建电线、抓廉政文化守前线、抓廉政防控筑防线，采取“短信+微信”提醒、“检查+谈话”严防，“教育+问责”警示等形式，做到问题不回避，解决各类作风问题17项。他们建立廉政文化墙，制作廉政宣传牌板；举行“守初心、担使命、展风采、做表率”廉政文化硬笔书法展、“讲党性、知责任、讲党纪、知敬畏”党员干部廉政漫画展、“嘱忠诚、比干净、嘱担当、比奉献”党员干部廉政家书展、“树正气、真谋事、树正形、真干事”党员干部廉政警句展，签订廉洁承诺书160余份，促进了党风廉政建设。
发展主题，发挥党委管大局作用
向阳矿党委以新体制、新机制、新班子、新队伍、新成果、新成效合智合力建设新时代现代化新向阳为出发点，科学设计、合理规划、统筹协调、精细研究矿井调整改造工作，优化细节，促进高产高效。他们推进技术创新，应用截煤机爬底板机组和柔性采煤工艺，创新急倾斜煤层采煤工艺，实现了大倾角煤层工作面无人值守开采；施工矿井充填开采项目，取得了突破性进展。向阳矿党委坚持抓重点，夯实发展基础。他们采取“办班+帮教”灌输学、“新媒体+模拟演示”引导学、“干部+职工”登台讲、“现身说法+案例分析”警示学、“竞赛+考核”激励学等措施，强化职工安全思想和安全技能教育培训，坚持抓现场、抓整改、抓防控、抓责任、抓治理，确保了安全生产。 向阳矿党委坚持换思想、树形象、转作风，开展“五比五看五承诺”和“重走抗联路，点亮红心向阳”等系列活动，制作社会主义价值观宣传牌板、学习刘金奇和解放思想大讨论心得体会展板、党建宣传橱窗、文化宣传长廊，选树爬底板机组无人值守“科技创新”采煤班组、单春“一线红色党建”掘进班组、薛海“岗位创效”掘进班组等党建特色品牌，加大形势任务教育和先进典型宣传力度，提士气、振精神、坚信心。
突出队伍建设，发挥党委保落实作用
向阳矿党委深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育和“换思想、谋振兴、提士气、振精神、聚合力、向前闯”主题党日、“守初心、担使命、展风采”党员奉献日、“忆英烈、记军史、守初心、担使命、向前闯”主题党日等32项活动，走访了16个基层单位、123户职工，发放意见征集表120份，收集汇总意见53条，形成调研报告5个，取得8项调研成果。向阳矿党委深入开展“双培、双考、双建”活动，刘丽、沙金等一批政治素质高、业务能力强、想干事能干成事的先进分子脱颖而出。他们制定岗位补贴规定，出台目标考核方案，建立考核体系，把优秀技术人才选拔到分管技术工作的副区长岗位上，先后有16名技术骨干走上中层干部岗位和矿级领导岗位。 向阳矿党委认真开展“企业关爱职工，职工热爱企业”“双爱”活动，增强企业凝聚力。他们制定企业关爱职工清单，落实包保措施，采取“走访+慰问关怀”、“直面矛盾+解决问题”的方式，在每个党支部都设立职工信息反馈信箱、电话和微信公众号，了解职工所想所求。他们开展“双爱亲情助安”、“坚守初心示范岗”、 “党员困难记心上、关爱帮扶做榜样”、 “干群牵手，办事不求人”等系列活动，解决了职工多年未解决的问题20多件。
突出党建工作，强化党委领导作用
向阳矿党委积极推进精品工程建设，制定深入开展“双十”党建系统化精品工程创建活动竞赛考核办法，坚持月检查、季评比，严格兑现奖罚、进行问责；打造特色和亮点工作，建设16个高标准党员活动室，开展标准化党课观摩、“十做到、三满意”为内容的“双服”主题实践等系列活动，创建实干型、创效型、亲情型党支部，推动了特色党建文化建设。向阳矿党委坚持抓党员干部队伍素质，提升政治功能。他们举办38次专题大课学习和32次组织生活会，召开“学习强矿、素质提能”专题学习会，开展“书记素质提升，支部工作达标”创一流活动，对党支部书记进行综合素质考评，晒成绩、剖差距、找因素、补措施，提高了党员队伍素质；强化对标管理，以“带一流班子、建一流队伍、树一流形象、创一流业绩”、争做“四个一流”为目标，以量化考评、动态调整、简便易行、民主公开为原则，以带头安全生产、带头学习创新、带头示范引领、带头增收节支、带头敬业奉献、带头服务群众为考核内容，以考核认星、党员评星、组织定星、公开奖星、亮星赛星、命名授星为考核方法，开展党员对标管理、星级党员考核竞赛评比活动，坚持月评分、季评议，共表彰奖励了72名星级党员，推动了增收节支和创新创效工作开展。 本网通讯员：刘永平 （编辑：东北亚） |
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