四字诀传递力量 树新风德润五阳
2019-11-26 09:35 [党群教育] 来源于：潞安集团五阳煤矿 作者：程志强 胡蝶
导读：以德润心，以文化人。潞安集团五阳煤矿2013年7月开展道德讲堂以来，六年间，全面实施高、活、广、实四字诀，由原来的单一固定道德讲堂，发展成为了现在固定道德讲堂+流动道德讲堂，推出了一批吸引力强、亲和力浓、充满人文关怀、彰显特色的道德讲堂,为奋进新
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以德润心，以文化人。潞安集团五阳煤矿2013年7月开展“道德讲堂”以来，六年间，全面实施“高、活、广、实”四字诀，由原来的单一固定“道德讲堂”，发展成为了现在“固定道德讲堂+流动道德讲堂”，推出了一批吸引力强、亲和力浓、充满人文关怀、彰显特色的“道德讲堂”,为奋进新时代、共筑五阳梦提供了强大的精神力量和道德支撑。
组织标准“高”
潞安集团五阳煤矿坚持高起点策划、高标准要求，把思想道德建设内容项目化、课程化，制定年度道德讲堂宣讲计划，坚持每月至少举办一期道德讲堂，每季度至少举办一期特色讲堂；坚持贴近职工群众道德需求、道德实践、道德追求，由职工自编自导自演小品、情景剧、快板等形式多样的文艺节目，把道德典型的形象展现的淋淋漓尽致；深入“问题”单位开展专场道德讲堂，根据存在问题症结，重新设置流程，用身边榜样的力量帮助队组职工解除思想困惑，提升队组精气神和战斗力。同时运用微信、广播、网站等媒体，全方位宣传走进“道德讲堂”的模范典型先进事迹，通过身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范，实现了“道德讲堂”的高标准、常态化发展。
形式方法“活”
潞安集团五阳煤矿道德讲堂打破习惯思维，打破时间限制，打破场地限制，根据不同时期工作重点、不同岗位工作实际、不同人群差异，因地制宜，以灵活多样的方式，量身定制专场道德讲堂。今年在“改革创新、奋发有为”大讨论之际，该矿开设道德讲堂专场，精心策划“涨知识”环节，通过“视频”和现场“一问多答”互动模式，引导职工多想、多思、多学，以实际行动践行。在“孝老爱亲”道德讲堂专场，策划“扪心自问”采访环节，让儿女们走上讲台，讲述发生在他们与父母之间的感人故事，从心灵深处去感化职工群众。为方便一线职工，该矿把道德讲堂送到了队组、车间、公寓、家属区，搬到了通勤车上，精心组织文艺爱好者编排文艺节目，与道德讲堂有机融合，让广大职工在轻松娱乐的氛围中接受道德洗礼。
辐射范围“广”
为让社会主义道德的阳光温暖矿区，让文明的雨露滋润矿区，潞安集团五阳煤矿道德讲堂坚持分类实施、典型示范、整体推进的原则，根据不同受众、对象的特点和需求，开设各类专场道德讲堂。以技术人员为主要对象，开展“改革创新，奋发有为”“爱岗敬业”为主题的道德讲堂；以生产一线员工为主要对象，开展“立足本职岗位，我为五阳添彩”“弘扬劳模工匠精神，建功伟大新时代”为主题的道德讲堂；以女职工为主要对象，开展“一封家书”为主题的道德讲堂；以志愿服务为主要对象，开展“家庭送温暖”为主题道德讲堂；以离退休职工为主要对象，开展“最美夕阳红”为主题的道德讲堂等，把各个群体纳入道德讲堂范畴，确保了道德讲堂教育全覆盖。
成效作用“实”
潞安集团五阳煤矿坚持以职工广泛参与、接受教育，让职工事迹教育职工作为“道德讲堂”的根本出发点，邀请“全国文明家庭”康素梅家庭、“感动中国的矿工”曹建来、长治市“十大魅力女性”张宏平、集团“十大杰出青年”张丽峰、谢俊、本矿安全模范石小磊等各条战线涌现出的模范典型100余人先后走进了道德讲堂，让各系统、各单位、各岗位职工都学有榜样，干有目标，进而用自己的实际行动，教育引导身边更多的人积极投身道德实践，践行社会主义核心价值观。六年间，潞安集团五阳煤矿有10人获得“感动潞安人物”，3人获得省属企业“道德模范”，捐献造血干细胞救人的范留兵、三晋技术能手白永桂、长治市“五一”巾帼标兵李彬、“感动潞安人物”王红陈等各类典型模范犹如雨后春笋般涌现，彰显出了“道德讲堂”充满旺盛的鲜活力，推动了全矿上下提升思想道德境界，提振信心，激发干部群众奋进奋发的强大正能量，更好的承担起了五阳发展时代重任。
本网通讯员：程志强 胡蝶
（编辑：韩语） |
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