黔金煤业以市场化为导向规范工资管理
2019-11-21 09:59 [煤企管理] 来源于：黔金煤业 作者：牛世华
导读：为了充分发挥工资的激励和导向作用，调动职工积极性和创造性，激发职工工作热情，促进企业安全高效发展，黔金煤业出台文件，规范内部市场化计件工资考核制度，建立制度化、科学化、合理化的工资分配体系。 该矿坚持按劳分配、量化考核、公平公开公正、接受监
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为了充分发挥工资的激励和导向作用，调动职工积极性和创造性，激发职工工作热情，促进企业安全高效发展，黔金煤业出台文件，规范内部市场化计件工资考核制度，建立制度化、科学化、合理化的工资分配体系。
该矿坚持按劳分配、量化考核、公平公开公正、接受监督的原则，分别制定了采掘区队市场化工资考核结算办法和辅助区队市场化工资考核结算办法，以各单位二次分配办法为依据，制定相应的内部考核分配办法，实行工资分配量化考核，并接受职工监督。要求各区队应严格按照本区队三级考核管理办法进行工资的二次分配，实行工资分配量化考核、日清月结制度，量化考核计分要逐日上墙公布，接受职工监督。人力资源部、财务部、党群工作部、纪委监察审计部等单位定期对各单位工资分配情况进行审核、督促和检查。
本网通讯员：牛世华 （编辑：东北亚） |
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