潞安焦化：多种培训形式 促进能力提升
2023-09-27 09:43 [培训教育] 来源于：潞安焦化有限责任公司 作者：冀彦燕
导读：为有效提高员工安全素质和操作技能，潞安焦化公司从源头把好安全管控基础关，利用多种培训形式，全面提升职工的素质和能力。 该公司推出线上学习+线下考试培训学习机制，安排人员将岗位职工岗位规程、安全操作注意事项等相关知识利用手机编制做题小程序，方便
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为有效提高员工安全素质和操作技能，潞安焦化公司从源头把好安全管控基础关，利用多种培训形式，全面提升职工的素质和能力。 该公司推出线上学习+线下考试培训学习机制，安排人员将岗位职工岗位规程、安全操作注意事项等相关知识利用手机编制做题小程序，方便职工每天线上学习、刷题。结合各岗位实际情况，每月组织开展线下理论和实操考试，检验人员学习成果，并将模拟考试的成绩作为车间评选培训学习标兵的依据，确保职工能够将所学知识应用到实际工作中。 针对如何提升职工技能培训水平，该公司组织开展职工意见调查，根据职工意见可行性进行分析讨论，结合安全生产中的难点，分析问题症结，明确整改方向和措施，制定专项培训方案，对提出切实可行建议的责任人进行奖励，鼓励职工创新思维，多提意见，提高职工参与车间培训管理积极性，提升职工技能水平。 在此基础上，该公司从加强职工对工艺生产上的理论知识学习入手，将培训课堂搬到现场，由技术人员每周组织开展一次现场培训，通过现场讲解、现场操作、现场示范、问答等方式，全方位给职工讲解系统操作的重点、故障处理的难点，让职工深入了解职工对运行设备、工艺流程，不断提升员工的综合素质。 本网通讯员：冀彦燕 （编辑：东北亚） |
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