蒲白热电公司职业技能鉴定让人才“步步高”
2020-05-13 21:20 [安全培训] 来源于：蒲白热电公司 作者：郑秀荣 景海妮
导读：今年我也可以报技师了!技术员冯敏有点兴奋 争取拿个双学位！已是工程师的张平不甘示弱。 今年蒲白矿业公司鼓励工程技术人员申报技师、高级技师职业资格，对取得资格的职工执行职称与职业资格双津贴，这大大提高了蒲白热电公司专业技术人员参与职业技能鉴定的
 “争取拿个‘双学位’！”已是工程师的张平不甘示弱。 今年蒲白矿业公司鼓励工程技术人员申报技师、高级技师职业资格，对取得资格的职工执行职称与职业资格双津贴，这大大提高了蒲白热电公司专业技术人员参与职业技能鉴定的积极性。今年该公司参与职业技能鉴定人员达到65人，占无证书职工的百分之六十 。 为了加强人才培训，该公司高度重视职业技能鉴定工作，工作过程中以培养中级、高级技能型专门人才为目标，不断完善培训考核管理机制，丰富培训形式、提高培训效果，现持证人数已达100人，占总人数的50%，其中高级工就达59人，还培养出建厂以来首位电工技师徐刚，为热电公司转型发展培养和造就了一支“素质、作风、技能、业绩”一流的职工队伍。 该公司将日常培训“私人订制”化，科级管理人员、专业技术人员、班组长、一般职工四个层次，形式、内容各有侧重。科级管理人员培训以“强素质、提能力”“四个一”读书活动为载体，提高管理人员的综合管理能力和整体素质；专业技术人员要求每人每半年结合本职工作编写一份技术措施、方案或论文，讲一次专业技术课，参加一次技术讨论；班组长培训以解决现场实际问题为切入点，提高班组长的管理能力和现场处置能力；新入厂职工的岗位技能培训以师带徒现场培训为主要方式，熟练掌握岗位技术知识和操作技能。 在公司面临生物质发电、环保科技项目建设投产落地，今年重点加强对生物质发电知识培训，该公司通过夜校集中学、购买书籍自学，请专家授课等形式，组织各层次职工进行学习；还组织职工到同行业其他单位或兄弟单位进行交流参观、学习观摩等。目前将停产富余人员参与到改造工程的设备安装、调试工作中，初步掌握新技术、新设备运行知识。 该公司还推行“一岗多能”培训，打破专业界限，鼓励激励干部职工跨域学习，每人多掌握一种新专业、新技能，以适应公司转型发展需要。同时结合人才队伍建设，试行专业技术人员轮岗、易岗锻炼，相互学习、相互交流，提高技术水平和综合管理能力。 本网通讯员：郑秀荣 景海妮 （编辑：东北亚） |
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